הקטנת משרות,גיון מהקליניקה, ניהול ופיתוח

חלק מהעניין הוא העדר העניין ובשכר זעום יותר. כלומר אם יוצעו הטבות סטטוס ועניין יותר אנשים יוכלו לקחת חלק בשירות הציבורי.

1. משרות קטנות יותר מחצי משרה שיאפשרו לעבוד יומיים במקום ציבורי ובשאר הזמן להתפרנס.

כנל לגבי הסמכה להדרכה בפחות מחצי משרה- זה מבריח מומחים מהשירות. להיות גם הורה לילדים קטנים גם לתת 21 שעות ללא שכר הולם ואז עוד להתפרנס ולצמצם את נזקי כל שנות ההכשרה מבחינה כלכלית זה לא ריאלי.

2. דיפרנציאציה בתפקיד המומחה כך שיגוון מהקליניקה. כלומר יותר תפקידי הדרכה, ניהול, טיפול בקבוצות,טיפול בזוגות, הרבה למידה ועיון ופחות שעות טיפול סטנדרטיות מהתמהיל שיש עכשיו.

3. אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי. הן ניהול צוותים, ניהול מרפאות, פיתוח למידה והדרכה, שימוש במטפלים כמרצים ומלמדים.

דנה's picture
נוצר ע"י

Vote

0
הצבע\י לתשובה

תגובות

תגובות

אביגל מילסון-דגן's picture
אביגל מילסון-דגן
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
Anonymous's picture

Vote

0
הצבע\י לתשובה
0הצבעות
18
צפיות
1
תגובות
1
חברים