Ideas

מנקודת מבטי הגורמים לשחיקה הם:
• שכר זעום ומביש במערכות הבריאות הציבוריות.
• עומס של מטופלים על כל מטפל
• השחיקה מתחילה עוד לפני שלב המומחיות כאשר עוברים דרך מסלול מפרך בשכר זעום ותחושה של ניצול.
• העדר חוק פסיכותרפיה!! כל אחד כיום יכול לעשות קורס של מספר חודשים בטיפול כזה או אחר ולקרוא לעצמו פסיכותרפיסט/יועץ/מטפל רגשי וכד'.
• אין הבנה לגבי מהות המקצוע, לא ניתנת מספיק חשיבות לחיוניות המקצוע בתחום הבריאות.

Israela Rosen-Zoref's picture
נוצר ע"י
13.08.19
10
0
0
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוגית קלינית מומחית כשלוש שנים, בהן אני עובדת בשירות הציבורי בשליש משרה. אני מצטרפת לגורמי השחיקה שתוארו כאשר בראשם השכר שאינו הולם את ההכשרה והניסיון ואינו משתנה בהתאם להתפתחות המקצועית (מומחיות, הסמכה להדרכה). מעבר לכך העבודה הנוספת שאינה מתוגמלת, היעדר הכשרה מספקת, מיעוט אפיקי התקדמות ותנאים פיזיים לא מספקים. אנסה להציע כמה פתרונות.

Anonymous's picture
נוצר ע"י
12.08.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

דוגמה לבעיית השכר, מעבר לפרטים היבשים במשכורת-

Rony Berger-Raanan's picture
נוצר ע"י
12.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

שלום. אני עובדת כפסיכולוגית חינוכית בשרות הציבורי 17 שנים ומסיימת הסמכה להדרכה. המקצוע שלנו דורש השכלה אקדמית, הכשרה ממושכת, והכלה של הרבה אמוציות רגשיות. כמעט בכל מקצוע אחר שדורש השכלה אקדמית, הייתי משתכרת לפחות כפול אחרי 17 שנים באותו מקום עבודה. כשמרוצים ממני- הייתי מקבלת בונוס. הייתי מקבלת רכב, טלפון ומחשב נייד. במקום העבודה שלי, אני מקבלת החזר נסיעות חודשי-חופשי ואני מביאה עטים מהבית. אני צריכה להילחם על הזכויות שלי, כמו החזר על השתלמויות.

Adi Friedman's picture
נוצר ע"י
11.08.19
7
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר, נאמר כבר הרבה, אבל זה בוודאי הגורם המרכזי. תגמול ראוי על עבודה קשה יכול למנוע שחיקה. כיום השכר נמוך בצורה מחפירה. בנוסף לעלייה בסיסית, מציעה גם--עלייה הדרגתית בשכר עם העלייה בוותק, כולל בזמן ההתמחות, ובוודאי בסיומה ובמעבר למומחיות ואז להדרכה. עלייה בשכר גם כפונקציה של הכשרות ספציפיות.
2. עבודה מהבית- כתיבת אבחונים, בקשות, סיכומים, עריכת טלפונים, ועוד ועוד... שעות רבות שאינן מתוגמלות ובוודאי מוסיפות לשחיקה, כיוון שאין פנאי למנוחה והתאווררות.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
10.08.19
11
1
0
הצבע\י לתשובה

בעבודתי בקופת חולים מאוחדת אציין שתי בעיות מרכזיות שלצערי אני לא רואה בהן שום התקדמות - הראשונה, אין שום פתרון לנושא מלגות המתמחים. כבר זמן רב מאז שהמרפאה שלנו הוכרה כמרפאה למתמחים, אך מאחר ונושא המלגות לא נפתר, אנחנו ללא מתמחים, דבר שיש לו השפעה רבה גם על היקף השעות הטיפוליות שאנו יכולים להציע, גם על היכולת לבסס מערך הדרכה עם אופק להתפתחות מקצועית לפסיכולוגים העובדים, וגם על השחיקה של המטפלים.
בנוסף, מאז שהוקמה המרפאה, לא הוגדלו התקנים, בניגוד לתוכניות שהיו עם הקמתה, דבר שגורם לתסכול מתמשך בחוסר היכולת להתפתח ולפתח את מתן המענים הכל כך נדרשים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
11.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

אני קוראת את התגובות שנכתבו ומתעוררות בי רגשות מעורבים, מחד אני שמחה לגלות שהצרה שלי הינה צרת רבים ובכך יש נחמה אם כי מאידך גם תסכול רב על המציאות העגומה של תהליך ההתמחות, המרירות והצורך להקריב המון למען המקצוע. הקושי העיקרי הוא העדר תגמול כלכלי נאות שמקשה על ניהול אורח חיים נורמאלי המשלב בין עבודה, משפחה והדאגה למפלט רגשי – מיותר לציין בפורופ הזה כמה העבודה של הפסיכולוג מפעילה בקרבו הצפה רגשית ודורשת ממנו לפעול למען פורקן ועיבוד חוויותיו הרגשיות, הכוללת מנוחה ודאגה אישית למען הימנעות ממוצפות רגשית העלולה לפגוע בשירות הניתן למטופליו.

Malak Elias's picture
נוצר ע"י
09.08.19
31
2
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר- מעבר למה שכבר צוין פה על השכר הנמוך מאוד, לדעתי זה משפיע גם על המשך הדרך. בשל נקודת הפתיחה שלנו כמתמחים, משלמים לנו בשנות ההתמחות, בין אם במלגה ובין אם כתקן של המקום, משכורת מאוד נמוכה, לאחר מכן/ במקביל, אפילו אם אותו מקום מציע להישאר בתפקיד נוסף/ להשלים משרה, המשכורת המוצעת -עם מרכיב של "העלאה"- עדיין נמוכה ביחס לתפקידים אחרים למשל לעוסים שמתחילים מלכתחילה בנקודת שכר גבוהה יותר (ולהם תואר ראשון בלבד) ואז כשהם מבקשים העלאה הם בנקודת מיקוח טובה יותר.

Anat Marmor's picture
נוצר ע"י
08.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

בתור בוגרת שנת ההשלמה בפסיכולוגיה חינוכית בירושליים זכיתי ללמוד עם ליאת באומינגר המעניינת והמקצועית. נפגשנו עמה פעם בשבוע לשעתיים אקדמיות, עשינו תצפית על אם ותינוק וניתחנו תצפית זו לפי דניאל שטרן. בנוסף,ביצענו טיפול מודרך קצר מועד וגם אותו ניתחנו לפי תאוריות טיפוליות שונות.
עם זאת,בוגרי שנת ההשלמה, מחוייבים ללמוד שוב קורס יסודות הטיפול כמתמחים. הקורס זהה ואף בעל דרישות נמוכות יותר ופחות תהליכי. זאת, באופן ברור, לאור מיעוט המפגשים והתדירות שלהם בקורס החוזר.
המחוייבות לחזור על הקורס מונעת ממני להשקיע את הזמן בללמוד קורס אחר או להשקיע את הזמן בעבודה.

Naama Erlich's picture
נוצר ע"י
08.08.19
6
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

מנקודת מבטי הגורמים לשחיקה הם:
• שכר זעום ומביש במערכות הבריאות הציבוריות.
• עומס של מטופלים על כל מטפל
• השחיקה מתחילה עוד לפני שלב המומחיות כאשר עוברים דרך מסלול מפרך בשכר זעום ותחושה של ניצול.
• העדר חוק פסיכותרפיה!! כל אחד כיום יכול לעשות קורס של מספר חודשים בטיפול כזה או אחר ולקרוא לעצמו פסיכותרפיסט/יועץ/מטפל רגשי וכד'.
• אין הבנה לגבי מהות המקצוע, לא ניתנת מספיק חשיבות לחיוניות המקצוע בתחום הבריאות.

Israela Rosen-Zoref's picture
נוצר ע"י
13.08.19
10
0
0
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוגית קלינית מומחית כשלוש שנים, בהן אני עובדת בשירות הציבורי בשליש משרה. אני מצטרפת לגורמי השחיקה שתוארו כאשר בראשם השכר שאינו הולם את ההכשרה והניסיון ואינו משתנה בהתאם להתפתחות המקצועית (מומחיות, הסמכה להדרכה). מעבר לכך העבודה הנוספת שאינה מתוגמלת, היעדר הכשרה מספקת, מיעוט אפיקי התקדמות ותנאים פיזיים לא מספקים. אנסה להציע כמה פתרונות.

Anonymous's picture
נוצר ע"י
12.08.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

דוגמה לבעיית השכר, מעבר לפרטים היבשים במשכורת-

Rony Berger-Raanan's picture
נוצר ע"י
12.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

שלום. אני עובדת כפסיכולוגית חינוכית בשרות הציבורי 17 שנים ומסיימת הסמכה להדרכה. המקצוע שלנו דורש השכלה אקדמית, הכשרה ממושכת, והכלה של הרבה אמוציות רגשיות. כמעט בכל מקצוע אחר שדורש השכלה אקדמית, הייתי משתכרת לפחות כפול אחרי 17 שנים באותו מקום עבודה. כשמרוצים ממני- הייתי מקבלת בונוס. הייתי מקבלת רכב, טלפון ומחשב נייד. במקום העבודה שלי, אני מקבלת החזר נסיעות חודשי-חופשי ואני מביאה עטים מהבית. אני צריכה להילחם על הזכויות שלי, כמו החזר על השתלמויות.

Adi Friedman's picture
נוצר ע"י
11.08.19
7
0
0
הצבע\י לתשובה

בעבודתי בקופת חולים מאוחדת אציין שתי בעיות מרכזיות שלצערי אני לא רואה בהן שום התקדמות - הראשונה, אין שום פתרון לנושא מלגות המתמחים. כבר זמן רב מאז שהמרפאה שלנו הוכרה כמרפאה למתמחים, אך מאחר ונושא המלגות לא נפתר, אנחנו ללא מתמחים, דבר שיש לו השפעה רבה גם על היקף השעות הטיפוליות שאנו יכולים להציע, גם על היכולת לבסס מערך הדרכה עם אופק להתפתחות מקצועית לפסיכולוגים העובדים, וגם על השחיקה של המטפלים.
בנוסף, מאז שהוקמה המרפאה, לא הוגדלו התקנים, בניגוד לתוכניות שהיו עם הקמתה, דבר שגורם לתסכול מתמשך בחוסר היכולת להתפתח ולפתח את מתן המענים הכל כך נדרשים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
11.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר, נאמר כבר הרבה, אבל זה בוודאי הגורם המרכזי. תגמול ראוי על עבודה קשה יכול למנוע שחיקה. כיום השכר נמוך בצורה מחפירה. בנוסף לעלייה בסיסית, מציעה גם--עלייה הדרגתית בשכר עם העלייה בוותק, כולל בזמן ההתמחות, ובוודאי בסיומה ובמעבר למומחיות ואז להדרכה. עלייה בשכר גם כפונקציה של הכשרות ספציפיות.
2. עבודה מהבית- כתיבת אבחונים, בקשות, סיכומים, עריכת טלפונים, ועוד ועוד... שעות רבות שאינן מתוגמלות ובוודאי מוסיפות לשחיקה, כיוון שאין פנאי למנוחה והתאווררות.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
10.08.19
11
1
0
הצבע\י לתשובה

אני קוראת את התגובות שנכתבו ומתעוררות בי רגשות מעורבים, מחד אני שמחה לגלות שהצרה שלי הינה צרת רבים ובכך יש נחמה אם כי מאידך גם תסכול רב על המציאות העגומה של תהליך ההתמחות, המרירות והצורך להקריב המון למען המקצוע. הקושי העיקרי הוא העדר תגמול כלכלי נאות שמקשה על ניהול אורח חיים נורמאלי המשלב בין עבודה, משפחה והדאגה למפלט רגשי – מיותר לציין בפורופ הזה כמה העבודה של הפסיכולוג מפעילה בקרבו הצפה רגשית ודורשת ממנו לפעול למען פורקן ועיבוד חוויותיו הרגשיות, הכוללת מנוחה ודאגה אישית למען הימנעות ממוצפות רגשית העלולה לפגוע בשירות הניתן למטופליו.

Malak Elias's picture
נוצר ע"י
09.08.19
31
2
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר- מעבר למה שכבר צוין פה על השכר הנמוך מאוד, לדעתי זה משפיע גם על המשך הדרך. בשל נקודת הפתיחה שלנו כמתמחים, משלמים לנו בשנות ההתמחות, בין אם במלגה ובין אם כתקן של המקום, משכורת מאוד נמוכה, לאחר מכן/ במקביל, אפילו אם אותו מקום מציע להישאר בתפקיד נוסף/ להשלים משרה, המשכורת המוצעת -עם מרכיב של "העלאה"- עדיין נמוכה ביחס לתפקידים אחרים למשל לעוסים שמתחילים מלכתחילה בנקודת שכר גבוהה יותר (ולהם תואר ראשון בלבד) ואז כשהם מבקשים העלאה הם בנקודת מיקוח טובה יותר.

Anat Marmor's picture
נוצר ע"י
08.08.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

בתור בוגרת שנת ההשלמה בפסיכולוגיה חינוכית בירושליים זכיתי ללמוד עם ליאת באומינגר המעניינת והמקצועית. נפגשנו עמה פעם בשבוע לשעתיים אקדמיות, עשינו תצפית על אם ותינוק וניתחנו תצפית זו לפי דניאל שטרן. בנוסף,ביצענו טיפול מודרך קצר מועד וגם אותו ניתחנו לפי תאוריות טיפוליות שונות.
עם זאת,בוגרי שנת ההשלמה, מחוייבים ללמוד שוב קורס יסודות הטיפול כמתמחים. הקורס זהה ואף בעל דרישות נמוכות יותר ופחות תהליכי. זאת, באופן ברור, לאור מיעוט המפגשים והתדירות שלהם בקורס החוזר.
המחוייבות לחזור על הקורס מונעת ממני להשקיע את הזמן בללמוד קורס אחר או להשקיע את הזמן בעבודה.

Naama Erlich's picture
נוצר ע"י
08.08.19
6
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

לאפשר לכל בתי המרקחת בארץ לנפק תרופות לכל חברי הקופות במחיר מסופסד

سعيد سعيد's picture
נוצר ע"י
15.07.19
628
47
23
הצבע\י לתשובה

אסכם את הבעיות כפי שאני רואה אותן בנקודות:
1. רוב הרוקחים בקהילה ובבתי החולים עוסקים רק במיעוט הזמן ברוקחות אלא במכירה/ניפוק/מחסנאות ועבודות טכניות.
2. נוצר לחץ הנובע מהעדר תקינה המוביל לעבודה שוחקת, חסרת אתגר וסיפוק אשר אינה עומדת אל מול תפיסת המקצוע.
3. חסר כח אדם לעזר (טכנאים/פרחי רוקחות/כ"א מנהלי תומך) בכדי שהרוקח אכן יגשים את תפקידו בשיפור איכות הטיפול התרופתי וזיהוי בעיות הקשורות לטיפול, הדרכת המטופל, חינוכו והגברת ההיענות לטיפול. בכך למעשה הרוקח מוצא עצמו מתנוון מהבחינה המקצועית.

Ran Nissan's picture
נוצר ע"י
15.07.19
196
9
16
הצבע\י לתשובה

1.הפסקת חובת רישום ידני בספר המרשמים וספר הסמים.
2.סיבת מתן נרקוטיקה ליותר מ10 ימים: במקרים של חולים אונקולוגיים או כאבים חזקים אין צורך לרשום עוד סיבה.
3.אנחנו בעידן הטכנולוגיה, לוותר על הדפסת ניירת נהלים מיותרת היות וכל הנהלים נמצאים באתר משרד הבריאות.
4. לחייב את קופות החולים להעסיק נציגי שירות בבית מרקחת כדי לעזור בפירוק הסחורה והתעסקות עם הכסף .
5.לחייב את הקופות להעסיק שומר בגלל האלימות היימת בבתי המרקחת

hani hleihil's picture
נוצר ע"י
15.07.19
362
27
14
הצבע\י לתשובה

הרחבת אפשרויות הכשרה תעסוקה מקצועיות לרוקחי. תתי התמחויות והתמקצעות

Jenny Maizlin Simma's picture
נוצר ע"י
15.07.19
95
5
13
הצבע\י לתשובה

א. ניירת רבה שדורשת זמן התעסקות, מילוי טפסים, תיוק, שמירת מסמכים. חובת רישום ידני של טמפרטורת מקרר וחדר ושמירתה למשך מספר שנים, הוצאת דוחות פסיכוטרופים קודאין ונרקוטיקה איסוף נספחים, תיוקם, והתעסקות בזמן השמירה.
ניירת של רישום נרקוטיקה, החובה לרשום בכתב יד בספר, לתקן בעט אדום,לאזן כל חודש במשך מספר שעות, לקלוט אספקה תוך רישום בספר, מתאים למאה שעברה. נדרש שינוי בחוק כך שיתאים לזמננו. חתימה דיגיטלית של רוקח אינה דבר מסובך כל כך.

ניות פצ'ניק's picture
נוצר ע"י
15.07.19
114
6
13
הצבע\י לתשובה

תיקון נוהל 112 בו פרח/נציג שירות יכול ללקט את סלסלת התרופות אינו תורם למניעת השחיקה, תיקון הנוהל עוזר לקופות החולים ולרשתות הפארם לקצר את התורים אך פוגע בשירות הרוקחי כיוון שבסופו של דבר זה יוביל לשחיקה גדולה יותר של הרוקח הקהילתי. בפועל המצב בו פרחים/נציגי שירות מלקטים קיים כבר בשטח והנוהל בא רק "להכשיר את השרץ". כרוקח קהילתי פעיל ראיתי כיצד המצב בו פרח/נציג שירות מלקט את התרופות מוביל להפעלת לחץ על הרוקח ולפגיעה באיכות התשאול והניפוק כיוון שהכל נעשה תחת לחץ לנפק את הסלסלה הבאה.

Avi Shakarov's picture
נוצר ע"י
15.07.19
264
14
12
הצבע\י לתשובה

1. ביורוקרטיה אין-סופית- לא סביר שבעידן הדיגיטלי יהיה צורך ברישום בספר פתקאות של טוקסיקה ונרקוטיקה. ניתן לצמצם להכנות ו-29 ג' פרטני. תיעוד של סיבה לאי ניפוק על כל פריט.
2. הפסקה של תגמול רוקחים על מכירות. התחלה של תגמול על השתלמויות, כנסים, טיפול יאה במטופל.
3. עידוד שיתופי פעולה בין רופא לרוקח.
4. לימוד כקורס חובה ותנאי מעבר בחינת רישוי רישום מרשם תקין, מרשם לסם מסוכן.
5. פעילות כנגד אלימות בבית מרקחת, ולא בדיקה שקיים נוהל. אכיפה בנושא.

Noa's picture
נוצר ע"י
15.07.19
129
7
10
הצבע\י לתשובה

כמי שהיה מעורב בכתיבת נהלים, איני סבור כי השחיקה נובעת בהיכרה מהנוהל, מטרת הנהלים להסדיר את ההתנהלות הרוקחית, אני סבור כי המתח הקיים בבבתי המרקחת בקהילה בין הצורך לנהל את תור המטופלים ופעולות לוגיסטיות אחרות שאינן בעיקרן מקצועיות למול התנהלות מקצועית של ייעוץ רוקחי בזמן מוגדר הוא שמביא בעיקרו לשחיקה המקצועית. מיקום הרוקח בפעולות שאינן מקצועיות כגון מכירת מוצרים שאינם רוקחים או תוך לחץ למכור אותם מביא אף הוא למיצוב הרוקח כזבן ולא כאיש מקצוע.

Eyal Schwartzberg's picture
נוצר ע"י
16.07.19
153
7
10
הצבע\י לתשובה

נראה כי משנה לשנה מוערמים עוד ועוד קשיים במסלול המוביל בסופו הנכסף לתואר פסיכולוג מומחה. מסלול שמשכו התיאורטי נפרש על פני עשור, ובפועל נמשך גם מעל לכך. כמתמחה בשירות הציבורי, אני מוצאת את עצמי קופצת מעל משוכות רבות - דרישות רבות בהרבה ממכסת השעות המוקצות לביצוען ואשר משולמות, כך שבפועל אני עושה שעות נוספות רבות אשר אינן מתוגמלות. - עבודה ממושכת תחת תנאי עומס ולחץ (רב הזמן אין לי אפילו זמן לאכול או להתפנות!). - קושי לשלב בין קריירה לבית, לצד קושי כלכלי משמעותי!
במקצועות בהן לא נדרשת כלל השכלה או הכשרה מרוויחים משמעותית יותר, המצב מביש ומביך.

Nili Chen Borochov's picture
נוצר ע"י
24.07.19
78
3
8
הצבע\י לתשובה

קיים עומס רב על הרוקח הקהילתי בעקבות מחסור ברוקחים בקהילה עקב תנאי העסקה, והבירוקרטיה והנהלים שמדרד הבריאות מוסיף רק מעמיסות עוד יותר על הרוקח. מן הנהלים הנ"ל:
נוהל 126 בקרת טמפרטורות ומעקב. בעידן הדיגיטלי שסכל בית מרקחת קיימים אוגרי טמפרטורה במקרר ובחלל בית המרקחת עדיין ישנו צורך ברישום ישני 3 פעמים ביום. לכאורה פעולה פשוטה ולא לוקחת זמן, בפעול פעולה מיותרת בהימצאות אוגר דיגיטלי ומעמסה בירוקרטית על הרוקח.

רים חליחל's picture
נוצר ע"י
15.07.19
60
2
8
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56