Ideas

כיום תפקיד הרוקח בישראל איבד מהתוכן המקצועי שלו, והתעסקות בנהלים ובירוקרטיות תופסת חלק גדול מדי, וכפועל יוצא הרוקח נתפס הן בציבור והן בקהילה הרפואית, ואף בקרב הרוקחים עצמם כבירוקרטים במקרה הטוב וכמוכרנים במקרה הרע. מרבית הרוקחים בימינו לא רוקחים כלל, ונותרו רק "שביבים" מהייחוד של המקצוע הגדול הזה כפי שהיה פעם, וכאן נמצא שורש הבעיה. כדי לשפר את מעמד הרוקח, על משרד הבריאות לצקת סמכות קלינית לתפקיד הרוקח בישראל, כאשר הדבר ככל הנראה יצטרך לבוא על חשבון הרופאים.

ניר's picture
נוצר ע"י
02.08.19
10
0
1
הצבע\י לתשובה

שיפור תנאי עבודה
שיפור מסכורת
הוספת קרן השתלמות לרוקחים (כחובה)
כביעת שכירות לרוקח ומחיר לשעה
הפסכה מכובדת לרוקח
תנאי עבודה הרבה יותר טובים
פחות רישומים מיותרים

Fadi Kabajah's picture
נוצר ע"י
01.08.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

שלום רב,
1) לימודי הרוקחות הינם קשים ודורשים שנים של לימודים אינטנסיביים במגוון נושאים, יש לנצל את הידע המקצועי של הרוקחים שלעיתים מתבזבז כאשר שעות ארוכות מהמשמרת מתבזבזות על סדר ותיוק, וזה לאו דווקא קשור לתחום הלימודים. לעניות דעתי יש לחייב את בתי המרקחת (הפרטיים והרשתות) להקצות תקן לעובדים לא מקצועיים לנושאי פירוק סחורה, סידור התכשירים וכו'.
2) אני מציע לכתוב נוהל שמחייב את המטופלים לא לדבר בטלפון או "להסתמס" בזמן קבלת השירות מהרוקח.
3) בנוסף- בעת ניפוק תרופה במרשם, שם הרוקח המנפק כתוב על הספח,

raafat's picture
נוצר ע"י
31.07.19
12
0
0
הצבע\י לתשובה

1. לוותר על תיעודים ידניים במקביל לרישום ממוחשב.הצורך בהדפסת ניייר בזבזני, אינו תואם את התקופה ומכפיל את העבודה.
2. אחידות בדרישות הרוקחים המחוזיים השונים.
3.צוות בית מרקחת "טכנאים"- להעביר הכשרה מובנית ומסודרת.
4.טפסי 29 ג לרכש- ליצור מנגנון אחיד ומרוכז ברמה ארצית/ספק.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
30.07.19
16
0
0
הצבע\י לתשובה

מספר סיבות שתורמות לעזיבה של מומחים צעירים ולשחיקה גדולה:
1. עומס עבודה בלתי סביר - אנו מספר מועט של פסיכולוגים במרפאה שנותנת שירות לאוכלוסיה גדולה ומורכבת. אין די כוח אדם מקצועי. ריבוי משימות על הצוות הבכיר - תורניות מיון, אחריות על אוכלוסיה ממרפאה לווין נוספת, וכל זה נוסף לטיפולים והדרכות.
2. ריבוי אינטייקים והקושי האתי והמוסרי לא לספק טיפול מיידי או קרוב למיידי למטופלים שזקוקים מאוד ונאלצים להכנס לרשימת המתנה של חודשים רבים.
2. שכר נמוך ומבזה עם מדרגות שכר חסרות משמעות.
3. העדר אופק קידום והתפתחות למשרות ניהול וארגון עם תגמול כלכלי ומערכתי הולם.

Naama Levitzki's picture
נוצר ע"י
30.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

היי
אתחיל ואומר שיש בעיה די רצינית בהתנהלות של רוקחים מחוזיים בצפון, במיוחד באזור של העמקים.

מונה חורי's picture
נוצר ע"י
30.07.19
39
1
0
הצבע\י לתשובה

כפי שכבר רבים אמרו לפני,בתור מתמחה קלינית בתחילת דרכי בהתמחות כבר מורגש העומס הרב. העומס מתבטא גם בדרישות הרבות במסלול ההתמחות ושלוב עם השכר הנמוך. לא ניתן לבודד את השניים. השכר נמוך כפי שהוא, אך נוסיף לזה את העומס הרב שדורש שעות עבודה רבות מעבג לתקן הפורמלי והנה השכר נמוך משמעותית יותר מאחר ודרישות העבודה מצמצמות את האפשרות להשתכר בדרך נוספת מעבר להתמחות עצמה. ויותר מזה, זו נהייתה הנורמה והתחושה היא שמצופה מאיתנו לעשות זאת ו'לתרום' שעות נוספות למערכת.

מתמחה222's picture
נוצר ע"י
30.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

כפי שכבר רבים אמרו לפני,בתור מתמחה קלינית בתחילת דרכי בהתמחות כבר מורגש העומס הרב. העומס מתבטא גם בדרישות הרבות במסלול ההתמחות ושלוב עם השכר הנמוך. לא ניתן לבודד את השניים. השכר נמוך כפי שהוא, אך נוסיף לזה את העומס הרב שדורש שעות עבודה רבות מעבג לתקן הפורמלי והנה השכר נמוך משמעותית יותר מאחר ודרישות העבודה מצמצמות את האפשרות להשתכר בדרך נוספת מעבר להתמחות עצמה. ויותר מזה, זו נהייתה הנורמה והתחושה היא שמצופה מאיתנו לעשות זאת ו'לתרום' שעות נוספות למערכת.

מתמחה2's picture
נוצר ע"י
30.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

1. לטפל באופן הניפוק של נרקוטיקה וסגירת חודש . איזון הספר באופן ידני כאשר מדובר על תכשירים רבים , מרשמים רבים וגנריקות מאוד מעמיס . יש לנסות לבצע איזון דיגיטלי עם ספירה ואימות הנתונים .
2. לחשוב עם חברות התרופות על יעול זמינות התכשירים בבימק . יש חברות שמספקות 3 פעמים בשבוע בימים קבועים כך שנוצר פער של 4 ימים באספקה . חוסר תרופות גורם למתיחות וכעס שמופנים לרוקח .
3. בעידן דיגיטלי לעגן בחוק ניפוק מרשמים מצולמים או בפקס, תוך החרגה על קבוצות של תרופות מסכנות חיים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
21
1
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר מתמחה זעום ואח"כ שכר מומחה לא גבוה במיוחד מה שמאלץ אותנו לעבוד בעבודות נוספות שעות רבות על מנת להגיע לשכר חודשי סביר בלבד וזאת לאחר עשור או יותר של מיעוט שעות עבודה וזכר מינימום.
2. המון המון עבודה לא מתוגמלת שלא נכללת בשעות העבודה - כתיבת דוחות דיאגנוסטיים ובמקרים של ניהול תיק מטופל: שיחות עם אנשי מקצוע נוספים וכתיבת מכתבים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
26.07.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

עזבתי את דלפק (לפני כמה שנים) בתחילת דרכי מהסיבות הבאות:

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
31.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

שלום רב,
1) לימודי הרוקחות הינם קשים ודורשים שנים של לימודים אינטנסיביים במגוון נושאים, יש לנצל את הידע המקצועי של הרוקחים שלעיתים מתבזבז כאשר שעות ארוכות מהמשמרת מתבזבזות על סדר ותיוק, וזה לאו דווקא קשור לתחום הלימודים. לעניות דעתי יש לחייב את בתי המרקחת (הפרטיים והרשתות) להקצות תקן לעובדים לא מקצועיים לנושאי פירוק סחורה, סידור התכשירים וכו'.
2) אני מציע לכתוב נוהל שמחייב את המטופלים לא לדבר בטלפון או "להסתמס" בזמן קבלת השירות מהרוקח.
3) בנוסף- בעת ניפוק תרופה במרשם, שם הרוקח המנפק כתוב על הספח,

raafat's picture
נוצר ע"י
31.07.19
12
0
0
הצבע\י לתשובה

מספר סיבות שתורמות לעזיבה של מומחים צעירים ולשחיקה גדולה:
1. עומס עבודה בלתי סביר - אנו מספר מועט של פסיכולוגים במרפאה שנותנת שירות לאוכלוסיה גדולה ומורכבת. אין די כוח אדם מקצועי. ריבוי משימות על הצוות הבכיר - תורניות מיון, אחריות על אוכלוסיה ממרפאה לווין נוספת, וכל זה נוסף לטיפולים והדרכות.
2. ריבוי אינטייקים והקושי האתי והמוסרי לא לספק טיפול מיידי או קרוב למיידי למטופלים שזקוקים מאוד ונאלצים להכנס לרשימת המתנה של חודשים רבים.
2. שכר נמוך ומבזה עם מדרגות שכר חסרות משמעות.
3. העדר אופק קידום והתפתחות למשרות ניהול וארגון עם תגמול כלכלי ומערכתי הולם.

Naama Levitzki's picture
נוצר ע"י
30.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

1. לוותר על תיעודים ידניים במקביל לרישום ממוחשב.הצורך בהדפסת ניייר בזבזני, אינו תואם את התקופה ומכפיל את העבודה.
2. אחידות בדרישות הרוקחים המחוזיים השונים.
3.צוות בית מרקחת "טכנאים"- להעביר הכשרה מובנית ומסודרת.
4.טפסי 29 ג לרכש- ליצור מנגנון אחיד ומרוכז ברמה ארצית/ספק.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
30.07.19
16
0
0
הצבע\י לתשובה

היי
אתחיל ואומר שיש בעיה די רצינית בהתנהלות של רוקחים מחוזיים בצפון, במיוחד באזור של העמקים.

מונה חורי's picture
נוצר ע"י
30.07.19
39
1
0
הצבע\י לתשובה

כפי שכבר רבים אמרו לפני,בתור מתמחה קלינית בתחילת דרכי בהתמחות כבר מורגש העומס הרב. העומס מתבטא גם בדרישות הרבות במסלול ההתמחות ושלוב עם השכר הנמוך. לא ניתן לבודד את השניים. השכר נמוך כפי שהוא, אך נוסיף לזה את העומס הרב שדורש שעות עבודה רבות מעבג לתקן הפורמלי והנה השכר נמוך משמעותית יותר מאחר ודרישות העבודה מצמצמות את האפשרות להשתכר בדרך נוספת מעבר להתמחות עצמה. ויותר מזה, זו נהייתה הנורמה והתחושה היא שמצופה מאיתנו לעשות זאת ו'לתרום' שעות נוספות למערכת.

מתמחה222's picture
נוצר ע"י
30.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

כפי שכבר רבים אמרו לפני,בתור מתמחה קלינית בתחילת דרכי בהתמחות כבר מורגש העומס הרב. העומס מתבטא גם בדרישות הרבות במסלול ההתמחות ושלוב עם השכר הנמוך. לא ניתן לבודד את השניים. השכר נמוך כפי שהוא, אך נוסיף לזה את העומס הרב שדורש שעות עבודה רבות מעבג לתקן הפורמלי והנה השכר נמוך משמעותית יותר מאחר ודרישות העבודה מצמצמות את האפשרות להשתכר בדרך נוספת מעבר להתמחות עצמה. ויותר מזה, זו נהייתה הנורמה והתחושה היא שמצופה מאיתנו לעשות זאת ו'לתרום' שעות נוספות למערכת.

מתמחה2's picture
נוצר ע"י
30.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

כמתמחה לקראת סוף ההתמחות שכבר צופה את השחיקה והקושי להישאר בציבורי למרות האידיאל והרצון ללמוד ולצמוח מעבודת צוות... סיבות עיקריות עבורי:
-שכר נמוך
-חוויה שלא משקיעים מספיק מחשבה ומשאבים בהכשרה ופיתוח מקצועי של מתמחים ופסיכולוגים צעירים
-קושי לשלב את העבודה הציבורית עם האימהות- קשיים סביב חופשות לידה, חוסר בחדרים לשאוב לאחר חזרה מחופשת לידה, קושי עם חוסר גמישות בשעות, חוסר בחדרים לטיפול בשעות הבוקר כשהילדים במסגרות, וכו....

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
29.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר כל כך נמוך שאינו הולם את הכשרתינו רבת השנים, את יוקרת וחשיבות המקצוע (כפי שמתבטאים בערכנו בשוק הפרטי), ואת העבודה הנדרשת מאיתנו מול מצבם הנפשי הקשה בד"כ של הפציינטים המגיעים למסגרות הציבורית.
2. השתלטות המודל הרפואי כשיח ביולוגיסטי-פסיכיאטרי, והצבת ערך היעילות (למשל, אשפוזים קצרים מאוד) על חשבון איכות במערכת בריאות הנפש (למשל, שיח רגשי מעמיק וארוך טווח), והעדר או צמצום האוטונומיה של הסקטור הפסיכולוגי. ייתכן שיש לחשוב על מבנה ארגוני שבו לסקטור הפסיכולוגי יהיה מרכז הנותן שירותים לכלל מחלקות בית החולים, אשר יתנהל באופן אוטונומי בהתאם לשיקול הדעת המקצועי של הפסיכולוגים עצמם.

עומר הגדיש's picture
נוצר ע"י
29.07.19
19
0
0
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוגית קליניתוחינוכית מומחית-מדריכה, ב-2 התחומים, העובדת במרפאה לבריאות הנפש, כפסיכולוגית קלינית, לאחר שנים רבות של עבודה כפסיכולוגית חינוכית. מבחינתי, קיימים 2 גורמים עיקריים לשחיקה, פרט לנושא השחוק של השכר: בקשר לשכר, אני ממש מתביישת במשכורת אותה אני מקבלת, כאשר בני, שסיים את שירותו הצבאי בצה"ל והוא עדיין ללא השכלה אקדמית, יוצא עכשיו לשוק העבודה, השכר הראשוני המוצע לו, גבוה יותר מהמשכורת אותה אני מקבלת, לאחר כ-30 שנות עבודה בשירות הציבורי...
2 הגורמים האחרים, קשורים לתנאי ההעסקה:

29.07.19
37
1
0
הצבע\י לתשובה

Pages

מסכימה עם כלל הסיבות ששאר הקלינאיות כתבו. אני חושבת שאם ננסה לסדר בסדר יורד את כלל הסיבות נראה בראש הרשימה את עניין השכר, לאחריו העבודה בתנאי לחץ ועומס תמידי (מבחינתי אכניס פה גם את החוסר בהפסקה מוגדרת בלו"ז הגורמת לי לשבת מול המחשב ולאכול. תמיד), לאחר מכן עלייה איטית בדרגות ואפיקי קידום- אם בכלל.. וכו'. עבורי אלו הסיבות העיקריות.

Gila Balazs's picture
נוצר ע"י
09.07.19
37
0
4
הצבע\י לתשובה

בעידן הדיגטל ענף הרוקחות עדיין נמצא באיזה שהוא מקום ממש ממש בסוף , חובת רישומים מוגזמת ומיותרת בזמן שישנם כילים דגטלים שיכולים לסייע באותה מידה ועוד עם פחות סיכונים ... אותם כילים נמצאים בהתי המרקחת ובכל זאת נדרש תיעוד נוסף.
המרשמים היום דיגטליים מה שמפחית מאוד אפשרות של זיוף ושימוש לרעה בתרופות אך משום מה חובת רישום נוסף וניהול שימוש לרעה עדיין נדרש מהרוקח הקהילתי על חשון מתן ייעוץ ושירות ללקוח .
עידן האינרנט חושף אותנו הרוקחים להמון המון מידע ועדכונים בין היתר הדרכות והרצאות און ליין לרוקחים והחובה בהחזקת ספרות לא רלוונטית מיותרת ומעמיסה עוד יותר על הרוקחים .

hiba yousef-khoury's picture
נוצר ע"י
15.07.19
23
1
4
הצבע\י לתשובה

1) לדעתי יש לשקול מחדש את כל נושא ה- 29 ג', במיוחד בנושא ההתוויות לתרופה. הנושא הוא באחריות הרופאים, אבל עבר איכשהוא לאחריות הרוקחים. בלתי אפשרי לאכוף בבתי המרקחת וניפוק תרופות האם יש או אין צורך ב- 29 ג'. הדבר מהווה בירוקרטיה עצומה לרופאים, הגדלת העומס על הרוקחים, וטירטור בירוקריטי אדיר למטופלים כשהזעם יוצא בסופו של דבר בעיקר על הרוקח. זאת במקרה שהרוקח אכן מבין שהתרופה לא ניתנה להתוויה הרשומה, דבר שלעיתים קשה מאד להבין בבתי המרקחת, וכן בתחומים כמו פסיכאטריה, יש ניואנסים רבים באבחנות.

Zafrir Eckstein's picture
נוצר ע"י
21.07.19
78
4
4
הצבע\י לתשובה

המצב בנושא דוחות נרקוטיקה ורישומים ידניים חמור בבתי המרקחת בכללותם, אך אפילו עוד יותר חמור בבתי החולים!!
( אם תוכלו לתאר לכם כזה דבר..)

אני בטוחה שיש מי שמכיר זאת מעבודתו בבית החולים- אבל אפרט ממש בקצרה למי שלא-

פרט ל״ספר הסמים״ הידוע לכולנו, בו כזכור יש לרשום בעט כחול או שחור ולשרטט היטב קוים ישרים והכפלות והמאות לגרמים , ותיקונים באדום בלבד- בלי מחיקות וקשקושים או טיפקס חס וחלילה..ואסור לשכוח חתימה וסיבה לטעות ליד התיקון..

Anda's picture
נוצר ע"י
15.07.19
87
8
3
הצבע\י לתשובה

לבטל את עניין ההחתמות על כל מרשם...

Sharona Hen Weinrich's picture
נוצר ע"י
17.07.19
21
0
3
הצבע\י לתשובה

בנוסף לשכר המעליב ושעות העבודה בבית, כמתמחה בשירות הציבורי בדרום, עומס העבודה המוטל עליי מועצם עוד יותר כתוצאה מהיעדר פסיכולוגים שנשארים לעבוד באזור, כך שנטל העבודה מתחלק בין פחות פסיכולוגים. נוסיף לכך את השפעות ההסלמות המתמשכות באזור הדרום אשר להן יש השלכות על רמת המצוקה והיקף הביקוש לטיפולים, את מיעוט המטפלים מסקציות שונות (כדוגמת פסיכיאטרים, מרפאות בעיסוק, קל"ת ועוד) ונגיע לעומס אדיר על הפסיכולוגיה הציבורית בדרום. אז מעבר לשינוי הדחוף המתבקש בגובה השכר, יש להביא באופן דיפרנציאלי למילוי התקנים דרך תמריצים לפסיכולוגים העוסקים בשירות הציבורי בדרום וכן להשקיע בהכשרתם.

מתמחה's picture
נוצר ע"י
24.07.19
17
1
3
הצבע\י לתשובה

אני מרגישה שהרבה מזה יושב על שכר והשתלמויות: השכר המשולם לנו אינו הולם את רמת ההשקעה ואת חשיבות המקצוע שלנו.
כמו כן, יש צורך בסיסי והכרחי על מנת להיות קלינאית תקשורת טובה, כל הזמן ללכת להשתלמויות, תואר שני, סדנאות קורסים וכו'. אני מרגישה כמה זה מקדם אותי בעבודה, ואיך אני נעשית טובה יותר. אבל אני ממש מכלה את כספי על מנת להיות טובה.

מעיין חממי's picture
נוצר ע"י
08.07.19
31
0
3
הצבע\י לתשובה

לעניות דעתי, הסיבות לכך שפסיכולוגים.ות לא נשארים.ות בשירות הציבורי הן:
1. השכר המאוד מאוד נמוך לא פרופורציונלי להכשרה הארוכה והקשה שנדרשת במקצוע.
2. היעדר עדכון מצב התקינה לאורך שנים רבות יוצר עומס עבודה לא הגיוני על כל פסיכולוג.ית.
3. עומס העבודה מחייב ביצוע עבודה נוספת מעבר לשעות המשרה המוגדרת שאינה מתוגמלת כלכלית.
4. תוספת מתמדת של תחומי עבודה ופרויקטים שאליהם לא נלווים הגדלה בכמות התקנים או העלאה בשכר.
5. טווח דירוגים ודרגות צר שלא מאפשר עלייה משמעותית בשכר לאורך שנות העבודה.

24.07.19
34
3
3
הצבע\י לתשובה

צריך לבטל את הקשר בין ניפוק מוצרים ללא מרשם לבין המשכורת של הרוקח זאת אומרת המכירות מורידות את המקצעיות של הרוקח .

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
16.07.19
18
1
3
הצבע\י לתשובה

לא יכול להיות שבסוף 4 שנים חווד תהה המלצה לתוספת זמן התמחות ללא אפשרות לגשת לבחינה אוביקטיבית. לא יכול להיות שהההכנה לבחינה לא תהה בזמן ההתמחות אלא על חשבון המתמחה לאחר סיום ההתמחות כאשר הוא כבר אינו משתכר. לא יכול להיות שלא יהיה אפשרות לתת חווד על המדריכים. לא יכול להיות שלא נקבל מדי שנה את חווד ותינתן לנו אפשרות להגיב עליה כפי שנדרש. לא יכול להיות שמקומות התמחות לא ידעו מהם הכלים שצריכים להעביר במתווה החדש (למשל אילו שאלוני קשב טובים וכו) ולא ידעו מספיק על mmpi או על הרפאס.

Mia Sofer's picture
נוצר ע"י
24.07.19
24
1
3
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56