Ideas

הגברת המקצועיות של הרוקחים הקהילתיים.
תוספת של כח עזר לא רוקחי כפי שכבר נכתב, אבל לוודא שלא יבוא על חשבון רוקח ולכן לחייב תקנים של רוקח לפי שורות ניפוק והיקף העבודה בבית המרקחת.

תשאול רוקחי מאד מאד חשוב, בביקורות משרד הבריאות להתמקד בעיקר בנושא הזה במקום בעניינים בירוקרטים. לוודא שהרוקחים מבצעים תשאול רוקחי נכון לכל מטופל גם לחולים כרוניים שרוכשים תרופותיהם שנים רבות חשוב לבצע תשאול רוקחי.

לעודד ייעוץ רוקחי בכל דרך אפשרית.לפרסם ולשווק את הרוקח כמייעץ (בפרסומות, בשלטים, בעיתונות...) לעודד מטופלים לפנות ולבקש ייעוץ רוקחי. למצוא דרך לתגמל רוקחים בייעוץ רוקחי.

יעל שחר's picture
נוצר ע"י
29.07.19
25
1
0
הצבע\י לתשובה

צריך לתת לרוקח לשבת על כסא נוח ושיקבל הפסקה של 10 דקות כל שעה. לשים מינימום למשכורת של רוקח. לסגור את כל בתי המרקחת בשעה 6-7 כמו כל מדינות הOECD. לייצר גוף שמגן על זכויות הרוקח.

אדם's picture
נוצר ע"י
29.07.19
22
1
0
הצבע\י לתשובה

בימינו יש הרבה מחסורים של תרופות ולא תמיד יש חלופה כנרית אבל לעית יש אותה תרופה מנינון אחר.
מציעה שכאשר יש מחסור במינון גבוה (דוגמא היה חסר DALACIN C 300) לאפשר ניפוק של מינון נמוך בהתאם (לדוגמא DALACIN C 150מג -שני כדורים) בלי לשלוח את המטופל לקבל מרשם חדשץ

Louise Adler's picture
נוצר ע"י
28.07.19
26
1
0
הצבע\י לתשובה

תנאי ההעסרה במערכת הציבורית גורמת לשחיקה מהירה, גם אצל מומחים צעירים, זאת למרות שאינם עובדים במערכת תקופה ארוכה ולמרות הרצון לעבוד במסגרת הציבורית, שגרם להם לבחור זאת מלכתחילה.
הסיבות לכך.
א. שכר נמוך, באופן אבסולוטי בהשוואה למשכורות במשק. ועוד יותר בהשוואה לתקופת ההכשרה, וגם בהשוואה ליכולת ההשתכרות בשוק הפרטי.
ב. כמומחית צעירה, איני מרגישה שהמערכת משקיעה בהכשרתי ובהתפתחותי המקצועית (מערכי הדרכה והשתלמויות) באופן שיתמוך בגדילה המקצועית- שהייתה הופכת אותי לעובדת איכותית יותר עבור המערכת בשנים לאחר מכן. מערך הדרכה כזה היה מפצה במידה מבחיבנתי על תנאי השכר הירודים.

שחר טל's picture
נוצר ע"י
28.07.19
27
1
0
הצבע\י לתשובה

כמתמחה -
שעות העבודה הן עמוסות, פיזית ומנטלית, פעמים רבות סדר היום אינו מאפשר מנוחות והפסקות, או אפילו אינטראקציה עם עמיתים במרפאה. מעבר לכך, עבודה רבה נוספת שאינה מפגשים פרונטליים נעשית על חשבון הזמן הפרטי, וללא תגמול כספי (צינון\ניתוח\כתיבה של דוחות פסיכודיאגנוסטיים, עבודת הכנה לקראת הדרכות\ישיבות\סמינרים, קריאה ולמידה). על אלו נוסף עומס העבודה שדורשת העבודה הנוספת שאנו לוקחים על עצמנו כיוון שהשכר בהתמחות הוא נמוך באופן מבזה.

אילן's picture
נוצר ע"י
28.07.19
15
1
0
הצבע\י לתשובה

שכר הרוקחים הן בבתי חולים והן בקהילה אינם הולמים את רמת האחריות והמקצועיות של הרוקחים. יש למסד את המקצוע ולאגד את כל הרוקחים באיגוד אחד כפי שקיים בבריטניה ה royal pharmaceutical society אחת ממטרות הארגון / איגוד יהיה לדאוג לשכר הולם ולביטוחים לרוקחים.

הילה יריב's picture
נוצר ע"י
28.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

1. לאפשר לעוזרי רוקח לנפק סמים מסוכנים
2. לבדוק מחדש משך החריגה המותרת עבור פריטי קירור בנוהל
3. להתנות פתיחת בתי מרקחת חדשים וותיקים בנוכחות כוח עזר קבוע
4. לאשפר תיעוד ניפוקים וניהול מלאי של סמים מסוכנים בצורה ממוחשבת ולא ידנית
5. לאשר מרשמם דיגיטלי לסמים מסוכנים - למניעת זיופים ולהקלה בשמירת מסמכים
6. שינוי חקיקה בנושא של עונשין בעקבות אלימות כלפי הצוותים במוסדות רפואיים, כולל בתי מרקחת

28.07.19
16
1
0
הצבע\י לתשובה

כמו שאמרו פה רבים לפני , הרישום בספר לא רק מיושן ומיותר כי כדי לבדוק ניפוקים יש כבר התראות במחשב, כדי לספור בסוף החודש אפשר להוציא דוח כמה נופק מול המלאי הקיים, אבל הנקודה היא שיש המון רוקחים שמרוב שהם מבוהלים מלעשות טעות בספר או בניפוק הם משאירים את הלקוח והולכים לרשום לפני הניפוק ועושים את זה בערך עשר דקות וזה ממש מעכב את התור.
לגבי העוזרים של הרוקח אם זה יפגע בתקינה של הרוקחים לא עשינו בזה כלום, כי אם הגוף המעסיק יתן עבודה לפחות רוקחים כי יש מי שמלקט ועושה חשבון אז עדיין יש פגיעה ברוקח ובעבודה שלו.
ומה לגבי השכר ? זה לא גורם לשחיקה? זה שמרווחים קצת יותר ממנקה שלי בבית?

Victoria Motola's picture
נוצר ע"י
28.07.19
35
2
0
הצבע\י לתשובה

אפתח בכך שאני אוהבת את המקצוע שלי ומאמינה שבעזרת שינוי לא גדול בנהלים ובחקיקה ניתן יהיה להפוך את בית המרקחת ממקום עבודה שוחק למקום עבודה מאתגר ומפתח. כמובן ,כפי שציינו לפני ,הרבה מזמן הרוקח מוקדש לבירוקרטיה: רישום טמפרטורה בחדר שלוש פעמים ביום,רישום טמפרטורה במקרר פעמיים ביום, רישום בספר מרשמים, רישום פרטים על המרשמי סמים , הדבקת מדבקות ( כן "המדבקות הקדושות" על תרופות כרוניות זולות שהמטופל לוקח אותם משנת תרפוקק) , תיוקים של נהלים ומסמכים אחרים , דוחות פסיכוטרופיים, דוחות סמים , הודעות ריקול. כמו כן, בהרבה בתי מרקחת קטנים הרוקח הוא גם מפרק הסחורה, גם המזכיר, גם מתמחר otc .

Victoria Nissimov's picture
נוצר ע"י
27.07.19
26
1
0
הצבע\י לתשובה

יש לשקול הוראת כיול מכשירים דיגיטליים ליותר משנה ,אולי פעם בחמש שנים
,אחרי בדיקה והתייעצות עם ממוחים,כי עד היום מגיע טכנאי בודק ושם מדבקה והולך לדרכו.לא מוצא שום תקלה
ניפוק תרופות כרוניות ל3 חודשים עלול לפגוע באיכות התרופות כי אין בבית טמפרטורה פחות מ25 מעלות בהרבה מאוד בתים לכן צריך לתת דיעה בעניין לרושמי המרשמים וקופות החולים
ניפוק תרופות גניריות עלול לבלבל אתה המטופל הקשיש כאשר בילבול וקושי שיפוט וניהול עלול לגרום לו ליטול פעמיים כי חושב שזו תרוםה נוספת ,גם כך יש סיכון ליטול אותה מנה פעמיים כי לא זכר

מוחמד טאיע's picture
נוצר ע"י
27.07.19
16
1
0
הצבע\י לתשובה

Pages

שכר הרוקחים הן בבתי חולים והן בקהילה אינם הולמים את רמת האחריות והמקצועיות של הרוקחים. יש למסד את המקצוע ולאגד את כל הרוקחים באיגוד אחד כפי שקיים בבריטניה ה royal pharmaceutical society אחת ממטרות הארגון / איגוד יהיה לדאוג לשכר הולם ולביטוחים לרוקחים.

הילה יריב's picture
נוצר ע"י
28.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

1. לאפשר לעוזרי רוקח לנפק סמים מסוכנים
2. לבדוק מחדש משך החריגה המותרת עבור פריטי קירור בנוהל
3. להתנות פתיחת בתי מרקחת חדשים וותיקים בנוכחות כוח עזר קבוע
4. לאשפר תיעוד ניפוקים וניהול מלאי של סמים מסוכנים בצורה ממוחשבת ולא ידנית
5. לאשר מרשמם דיגיטלי לסמים מסוכנים - למניעת זיופים ולהקלה בשמירת מסמכים
6. שינוי חקיקה בנושא של עונשין בעקבות אלימות כלפי הצוותים במוסדות רפואיים, כולל בתי מרקחת

28.07.19
16
1
0
הצבע\י לתשובה

בקצרה, העיקר הוא נושא השכר: התגמול הכלכלי אינו מאפשר התמסרות בלעדית לעבודה ציבורית. המשמעות המושגת בעבודה אינה מהווה תחליף לפרנסה יציבה ולעצמאות כלכלית.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
28.07.19
6
0
0
הצבע\י לתשובה

כמו שאמרו פה רבים לפני , הרישום בספר לא רק מיושן ומיותר כי כדי לבדוק ניפוקים יש כבר התראות במחשב, כדי לספור בסוף החודש אפשר להוציא דוח כמה נופק מול המלאי הקיים, אבל הנקודה היא שיש המון רוקחים שמרוב שהם מבוהלים מלעשות טעות בספר או בניפוק הם משאירים את הלקוח והולכים לרשום לפני הניפוק ועושים את זה בערך עשר דקות וזה ממש מעכב את התור.
לגבי העוזרים של הרוקח אם זה יפגע בתקינה של הרוקחים לא עשינו בזה כלום, כי אם הגוף המעסיק יתן עבודה לפחות רוקחים כי יש מי שמלקט ועושה חשבון אז עדיין יש פגיעה ברוקח ובעבודה שלו.
ומה לגבי השכר ? זה לא גורם לשחיקה? זה שמרווחים קצת יותר ממנקה שלי בבית?

Victoria Motola's picture
נוצר ע"י
28.07.19
35
2
0
הצבע\י לתשובה

אפתח בכך שאני אוהבת את המקצוע שלי ומאמינה שבעזרת שינוי לא גדול בנהלים ובחקיקה ניתן יהיה להפוך את בית המרקחת ממקום עבודה שוחק למקום עבודה מאתגר ומפתח. כמובן ,כפי שציינו לפני ,הרבה מזמן הרוקח מוקדש לבירוקרטיה: רישום טמפרטורה בחדר שלוש פעמים ביום,רישום טמפרטורה במקרר פעמיים ביום, רישום בספר מרשמים, רישום פרטים על המרשמי סמים , הדבקת מדבקות ( כן "המדבקות הקדושות" על תרופות כרוניות זולות שהמטופל לוקח אותם משנת תרפוקק) , תיוקים של נהלים ומסמכים אחרים , דוחות פסיכוטרופיים, דוחות סמים , הודעות ריקול. כמו כן, בהרבה בתי מרקחת קטנים הרוקח הוא גם מפרק הסחורה, גם המזכיר, גם מתמחר otc .

Victoria Nissimov's picture
נוצר ע"י
27.07.19
26
1
0
הצבע\י לתשובה

יש לשקול הוראת כיול מכשירים דיגיטליים ליותר משנה ,אולי פעם בחמש שנים
,אחרי בדיקה והתייעצות עם ממוחים,כי עד היום מגיע טכנאי בודק ושם מדבקה והולך לדרכו.לא מוצא שום תקלה
ניפוק תרופות כרוניות ל3 חודשים עלול לפגוע באיכות התרופות כי אין בבית טמפרטורה פחות מ25 מעלות בהרבה מאוד בתים לכן צריך לתת דיעה בעניין לרושמי המרשמים וקופות החולים
ניפוק תרופות גניריות עלול לבלבל אתה המטופל הקשיש כאשר בילבול וקושי שיפוט וניהול עלול לגרום לו ליטול פעמיים כי חושב שזו תרוםה נוספת ,גם כך יש סיכון ליטול אותה מנה פעמיים כי לא זכר

מוחמד טאיע's picture
נוצר ע"י
27.07.19
16
1
0
הצבע\י לתשובה

הפסחכולוגים רוצים כל הזמן לשפר את הרמה והתפקוד המקצועי (דבר שמבורך ) אך עושים זאת בשינויים בדרישות ולא פעם "יורים לעצמם ברגל (עליה מנסים לעמוד ולהשען) למשל בשרותים פסיכו חינוכיים רבים אין מאפשרים למתמחים לסיים התמחות ב4 שנים בחצי משרה או בפחות אם משרתם גדולה יותר. השינויים במציאות של משרד החינוך גורמת לשינויי תפקיד השפ"ים ומהנהלי שפח"ים דורשים מהמתמחים עיסוק בתחומים רחבים שהם מעבר לדרישות ההתמחות. בשפ"חים קטנים אפשרויות הלמידה וההתפתחות של הפסיכולוג המתמחה וגם המומחה קטנות.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
27.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

כמו כולם השחיקה בשירות הציבורי לדעתי נובע מהשיחוב של שכר מחפיר וזלזול מצד מערכות המכרסמות במעמדו של הפסיכולוג הקליני כמו גם ציניות והקטנה מצד הפסיכיאטרים.
כל עוד לא היה שנוי משמעותי
בתחומים אלה השירות הציבורי לא יתפתח

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
27.07.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

בעיה משמעותית קשורה בעובדה שתפיסת המקצוע שלנו עדיין מושפעת מאד מהאופן בו עבדו פסיכולוגים בראשית קיומו של המקצוע: בהתנדבות.
כשאנחנו לא מתוגמלים על שעות כתיבת דו''חות או זמן שיחות טלפוניות לדוגמא משמעות הדבר היא חוסר הערכה ותפיסה שגוייה של המקצועיות שלנו.
בנוסף - הדרכה, למידה והשתלמויות צריכות להיות עשירות ורבות בכדי לאפשר תמיכה אבל גם הזנה שתורמת להפחתת השחיקה.

Keren Meshulam's picture
נוצר ע"י
26.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

1) תקינה- נותן יציבות מערכתית, בטחון ותחושה כי המקצוע נדרש ומוערך.
2) שכר- תגמול ראוי על המקצועיות ומאפשר להתפרנס בכבוד ומוריד דאגות קיומיות . משחרר לעבוד במקום אחד ולתרום בו את המיטב.
3) אחריות יחד עם סמכויות - מאפשר לא להשחק בהשקעת אנרגיה על התמקמות מערכתית מעמדה של חולשה.
4) אופק של קידום - עונה על הצרכים האישיים להתפתח ולגוון. מפנה מקום לחדשים.
5) עזרה בטיפול נפשי אישי כחלק מתנאי השכר- שומר על כשירות, מנקה את "הרדיואקטיביות" שנספגת לאורך שנים של שהות שמקצוע הזה.

דר' דליה ברנדס's picture
נוצר ע"י
26.07.19
27
1
0
הצבע\י לתשובה

Pages

בנהלים רבים של משרד הבריאות קיימים הנחיות חלקיות ולפעמים מבלבלות לגבי תכנון בית המרקחת.
חלק מההנחיות , לא רק שלא מועילות אלא עלולות לפגוע באיכות המוצר.
הנחיות בינוי: ( מיזוג אוויר, חשמל, בקרה, אדריכלות) צריכות להיות מרוכזות במסמך אחד ברור ומפורט שנערך על ידי בעל מקצוע בתחום ולא רוקח שמנסה לתרגם באופן חופשי כל מיני נהלים.
יש לקבוע נהל ברור של תצוגה ובקרה המיועדת לרוקחים עבור בדיקות מקדימות מידי בוקר.

דן לרמן's picture
נוצר ע"י
16.07.19
22
0
2
הצבע\י לתשובה

1. דרישה לשעות טיפול רבות בתקן. אין מספיק זמן בין הטיפולים ותמיד צריך להישאר אחרי סיום שעות העבודה כדי להשלים מטלות (כתיבת דו"חות, תכנון טיפולים, שיחות עם גורמי טיפול אחרים, עניינים אדמיניסטרטיביים ועוד ועוד). ובסוף, נאלצת להשלים דברים בבית ...
2. התמודדות יומיומית מול לקוחות כועסים (ובצדק) על אורך תור ההמתנה לאבחון ולטיפול. למה אני צריכה לשמוע כל יום (בטלפון וגם פרונטלית) את המרמור והכעס שלהם כשאני לא אחראית למצב הזה? ומה יש לי להגיד להם?

א's picture
נוצר ע"י
08.07.19
33
0
2
הצבע\י לתשובה

מחזקת את כל מה שנכתב עד כה לגבי השכר, שעות עבודה עמוסות, הקצבת זמן ממש מעטה לכתיבת סיכומים טיפול'סיכומי אבחון ועוד. בייחוד השכר הוא נושא מאוד מאוד כאוב, שכר זעום שאינו פרופורציונאלי למקצועיות, להשקעה ולתמורה שאנו מעניקים.
לי אישית מאוד מפריע שאיני זוכה להכרה בתארים קודמים שלמדתי, תואר ראשון ותואר שני במדעי הרפואה, תארים שכן זכו להכרה במשרד החינוך, וכן קשורים למקצוע שלנו, בייחוד בעבודה בבית חולים.

liat tveria's picture
נוצר ע"י
10.07.19
26
0
2
הצבע\י לתשובה

1. השכר שלנו כסקטור בהשוואה לסקטורים האחרים בבית החולים מעליב ונותן תחושה של חוסר הערכה.
2. כדי להיות משמעותיים בעבודה בבתי חולים עברנו מספר פסיכולוגיות לעבוד ב 3/4 משרה. השכר נשאר מאוד נמוך ביחס לעבודה בקופות חולים למשל והיכולת לעבוד בקליניקה הצטמצמה.
3. השכר הנמוך מכריח אותנו לעבוד בעבודה פרטית בערבים. זה מעייף ושוחק מאוד.
4. אין אופק ניהולי של ניהול מחלקה/ מרפאה.
5.העבודה בבתי חולים מתפצלת בין הדרכות מתמחים רבות לעבודה עם מטופלים ועם הצוות. זה עומס רב שאין לסקטורים אחרים שמקדישים את כל זמנם למחלקה שלהם.

יעל כהן חזני's picture
נוצר ע"י
25.07.19
36
2
2
הצבע\י לתשובה

תרופות רבות אשר נפוצות לשימוש דורשות מרשם,ניתן לסמוך יותר על הידע המקצועי של הרוקח ולאפשר מתן ללא מרשם של תרופות כגון vermox,bactroban, telfast, aerius, verrumal, moxypen

דבר נוסף: לעתים יש בלבול במרשם, כשנאמר למטופל משהו מסוים ובפועל המרשם מופיע עם דבר שונה, טעות זו יכולה להיות באופן המתן אינהלציה בתמיסה / משאף
אנטיביוטיקה בכדורים/סירופ
ורמוקס כדורים/תמיסה
או לעתים בלבול בשם התרופה שקורה עקב טעות בהקלדה
ניתן לסמוך יותר על שיקול הדעת של הרוקח ועל נכונותו של המטופל ללקיחת האחריות ללא צורך בתיקון המרשם על ידי הרופא.

Sivan Hubara Michelson's picture
נוצר ע"י
15.07.19
28
1
2
הצבע\י לתשובה

העסקת כוח עזר לפריקת סחורה וחשבונות.
אין צורך לכתוב מרשמים בספר - הכל מתועד היום במחשב.
יותר כוח אדם.
לאפשר לרוקחים לעבור הדרכות על תרופות במסגרת זמן העבודה.
לאפשר לרוקחים להעביר הדרכות לצוות המטפל/ללקוחות במסגרת זמן העבודה.
ליצור אפשרות שמטופל, שצריך הדרכה על התרופות, משאיר מרשם ומתאם עם הרוקח זמן פגישה להדרכה מסודרת (במקום בדלפק). תרופות שנאספות באופן מיידי בדלפק, ימסרו ללא הדרכה.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
16.07.19
26
1
2
הצבע\י לתשובה

כמו בארצות הברית המטופל נותן את המרשם וחוזר עוד יום יומיים לאסוף את התרופות, רק לתרופות דחופות מנפקים ישירות

Rasha Ramadan's picture
נוצר ע"י
16.07.19
15
0
2
הצבע\י לתשובה

לדעתי, הגורמים רבים ומגוונים. שכר שאינו תוםא את העבודה והדרישות כמו גם תחושת עבודה בלחץ תמידי. תחושה של צורך ב"גניבת" הפסקות ללא זמן הפסקה מוגדר ומוסדר כראוי. ולא, ישיבת צוות אינה הפסקה. חוסר התאמה של ימי חופש לעבודה במיוחד בהתייחס ל"חלקיות משרה" שאינה חלקית בפועל.ויצירת מצב של סיום ימי חופש בעיקר להורים. חוסר בהדרכה מקצועית מעבר לשנה הראשונה וגם הדרכה רגשית על מנת לשמור על נפש המטפל. תנאי עבודה לא מותאמים. סביבה ארגונומית ועבודה בתנאי ישיבה הגורמים לאורך זמן בעיות אורטופדיות ואחרות. תודה על המאמץ.

ל's picture
נוצר ע"י
03.07.19
41
0
2
הצבע\י לתשובה

מספר סיבות לשחיקה
1. מה שרואים משם לא רואים מכאן - חוסר התאמה בין מדיניות והמלצות משרד הבריאות לשטח - המלצה למתן החזרים בתחום התפתחות הילד - עודדה בעצם את הסקטור הפרטי במקום לפתח שירות ציבורי - קלינאים שנשארו בסקטור הציבורי מצמצמים משרות או עוזבים וחשים תסכול על תגמול שניתן להשיג בשליש זמן עבודה בסקטור הפרטי
2. כבר נכתב - אבל מרחיבה - לרופאים לדוגמה יש יום השתלמות - לאפשר לאנשים יום /שעות שמיועדים לחשיבה /למידה /פיתוח תוכניות - התחושה היא של ריצה וכיבוי שריפות

י's picture
נוצר ע"י
09.07.19
29
0
2
הצבע\י לתשובה

לאחר שהכנתי רשימה והוספתי עליה מרעיונות הצוות שלנו, קראתי וראיתי שהרבה דברים נכתבו כבר, ובכל זאת ארשום כדי לחזק וכן לחדש.
1- קודם כל חייבים שכר ריאלי. מכיוון שהשכר מאד נמוך, אנשים נאלצים לעבוד בחלקיות משרה ולהתרוצץ בין מקומות כדי להתפרנס, וזו אחרי השקעה גדולה בלימודים והשתלמויות ומחקר. זה מתיש ושוחק בפני עצמו.
2- אפשרויות הקידום מוגבלות. מתח הדרגות קטן מדי, [והתוספת המתקבלת זעומה מדי].
3- ובהמשך - על מנת לשמר רמה גבוהה ולשמור אנשים טובים ומשקיעים, צריך תמריצים.

cahtia adelman's picture
נוצר ע"י
11.07.19
38
0
2
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56