Ideas

בעיה משמעותית קשורה בעובדה שתפיסת המקצוע שלנו עדיין מושפעת מאד מהאופן בו עבדו פסיכולוגים בראשית קיומו של המקצוע: בהתנדבות.
כשאנחנו לא מתוגמלים על שעות כתיבת דו''חות או זמן שיחות טלפוניות לדוגמא משמעות הדבר היא חוסר הערכה ותפיסה שגוייה של המקצועיות שלנו.
בנוסף - הדרכה, למידה והשתלמויות צריכות להיות עשירות ורבות בכדי לאפשר תמיכה אבל גם הזנה שתורמת להפחתת השחיקה.

Keren Meshulam's picture
נוצר ע"י
26.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

1) תקינה- נותן יציבות מערכתית, בטחון ותחושה כי המקצוע נדרש ומוערך.
2) שכר- תגמול ראוי על המקצועיות ומאפשר להתפרנס בכבוד ומוריד דאגות קיומיות . משחרר לעבוד במקום אחד ולתרום בו את המיטב.
3) אחריות יחד עם סמכויות - מאפשר לא להשחק בהשקעת אנרגיה על התמקמות מערכתית מעמדה של חולשה.
4) אופק של קידום - עונה על הצרכים האישיים להתפתח ולגוון. מפנה מקום לחדשים.
5) עזרה בטיפול נפשי אישי כחלק מתנאי השכר- שומר על כשירות, מנקה את "הרדיואקטיביות" שנספגת לאורך שנים של שהות שמקצוע הזה.

דר' דליה ברנדס's picture
נוצר ע"י
26.07.19
27
1
0
הצבע\י לתשובה

בתחום ההתפתחותי
1.שכר נמוך לא מתגמל, שאינו מאפשר השתכרות הולמות ואינו עומד ביחס לכמות ההשקעה/למידה של המקצוע
2. עומס מטופלים ואבחונים ומיעוט שעות הדרכה
3. אפשרויות התקדמות מצומצמות
4. בשל מיעוט תקנים לפסיכולוגים, לא מתאפשרת מספיק חשיבה משותפת , למידה משותפת בתחומים ייחודיים לפסיכולוגים והקמת צוותים פסיכולוגים.
5. אין הכרה בהשתלמויות, וגם אין גמול על השתלמויות המתאימות לפסיכולוגים כגון בינס לפסיכותרפיה.
6. ספציפית לפריפרייה מיעוט פסיכולוגים

Tahel Stein-Lahad's picture
נוצר ע"י
26.07.19
13
0
1
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה בתחום התעסוקתי. אני לא עובדת במערכת הציבורית באופן ישיר אלא דרך מיקוד חוץ (בשירות התעסוקה).
השחיקה נובעת מהיעדר משאבים .
זה לא רק השכר הנמוך. זה כל המעטפת שמטפלת באזרח. הוא מגיע אלינו מותש נפשית מבירוקרטיה וחוסר הבנה. כאשר הוא כבר מתחיל להבין המערכות אינן זמינות עבורו ומצבו ממשיך להידרדר.

Yonit Blumenfeld's picture
נוצר ע"י
26.07.19
9
0
0
הצבע\י לתשובה

1. השכר שלנו כסקטור בהשוואה לסקטורים האחרים בבית החולים מעליב ונותן תחושה של חוסר הערכה.
2. כדי להיות משמעותיים בעבודה בבתי חולים עברנו מספר פסיכולוגיות לעבוד ב 3/4 משרה. השכר נשאר מאוד נמוך ביחס לעבודה בקופות חולים למשל והיכולת לעבוד בקליניקה הצטמצמה.
3. השכר הנמוך מכריח אותנו לעבוד בעבודה פרטית בערבים. זה מעייף ושוחק מאוד.
4. אין אופק ניהולי של ניהול מחלקה/ מרפאה.
5.העבודה בבתי חולים מתפצלת בין הדרכות מתמחים רבות לעבודה עם מטופלים ועם הצוות. זה עומס רב שאין לסקטורים אחרים שמקדישים את כל זמנם למחלקה שלהם.

יעל כהן חזני's picture
נוצר ע"י
25.07.19
36
2
2
הצבע\י לתשובה

יאני פסיכולוגית קלינית מומחית מדריכה, עובדת בשרות הציבורי במרפאה לבריאות הנפש בחולון 22 שנים. אני רואה בעבודה בשרות הציבורי חשיבות רבה בשמירה על שפיות החברה הישראלית. חושבת שאנחנו אנשי הצוות הרפואי והפרארפוא, עושים מעל ומעבר במשך שנים רבות לשמור על אותה רמה של מקצועיות ואיכות מתן השרות לאוכלוסיית הפונים לטיפול נפשי במרפאתנו, וזאת חרף הרעה הדרגתית ומשמעותית בתנאי העבודה. רמת השכר תמיד הייתה נמוכה, יחסית לסקטורים אחרים במשק, אולם, היו שנים כי יכולנו לפחות להנות מההעשרה מקצועית שהינה חיונית להחזקת יכולת החשיבה וההכלה שלנו המטפלים- שמתמודדים עם מצוקות קשות של אוכלוסיית המטופלים.

יעל גולדברגר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

אני רואה מקרוב איך מרפאות זונחות סטנדרטים של אתיקה מקצועית לטובת שיקולי עלות-תועלת. החלטות מתקבלות עם מעט מאד חשיבה קלינית והרבה מאד חשיבה כלכלית. העבודה היום בחלק מהמסגרות הציבוריות הפכה למלחמה מתמשכת, שוחקת ומדכדכת למען טובתם וזכויותיהם של המטופלים. עבורי לפעמים נהיה בלתי נסבל להיות חלק ממערכת כזאת, שלא לומר להיות נציגה שלה מול אלה הנזקקים לשירותיה.

25.07.19
29
1
1
הצבע\י לתשובה

לא אחזור על נושא השכר העלוב, שנראה לי שהובהר היטב. אוסיף שאחד הדברים המדכדכים הוא היעדר אפשרויות קידום במערכת הציבורית, או אפשרויות קידום שאין בצידן תגמול כלכלי. היה קל יותר לשאת את שנות ההתמחות למשל לו היה אופק כלכלי לשאוף אליו בתוך המערכת הציבורית.

25.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר נמוך ולא ראוי ביחס להיקף ההשקעה והכשרה.
2. הצורך לעבוד במספר עבודות בו זמנית על מנת להתקיים בכבוד.
3.העדר אופק ניהולי למשל, שיהיה מתן אפשרות לפסיכולוגים לנהל מרפאות.
4. הכרה בשעות מחקר כחלק משעות עבודה וכחלק מלוח התפקוד של הפסיכולוג.
פירסומים שיתקבלו כגמול להשתלמות.
אפשרות כמו אצל רופאים להתקדם בדרגות אקדמיות לאו דווקא דרך האוניברסיטאות.

adi granat's picture
נוצר ע"י
25.07.19
38
3
0
הצבע\י לתשובה

השחיקה בשירות הציבורי במקצוע הפסיכולוגיה, ידועה גם ידועה היטב, לראשי האירגון בהווה ובעבר.
אני פסיכולוג קליני מומחה מדריך, ופסיכולוג חינוכי מומחה.כיום פנסיונר, ועברתי את כל המסלול המייגע והשוחק בהכשרה ובהדרכה. להל"ן הסיבות לדעתי, לשחיקה ולזילות של מקצוע הפסיכולוגיה בארץ.
1. השכר הנמוך מאוד תמורת העבודה, הדרישות המקצועיות, ומסלול ההכשרה הארוך. (עובדה ידועה).
2. הדרישות הגבוהות להכשרה ולהתמחות, אשר מקשות על המבקשים להצטרף למקצוע, מצד הוותיקים.
עם השנים השגת ההתמחות, הפכה למסלול יסורים מפותל ובעייתי יותר ויותר, עבור הפסיכולוג המתחיל.
(עובדה ידועה).

Ofer Bashari's picture
נוצר ע"י
25.07.19
17
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

בתחום ההתפתחותי
1.שכר נמוך לא מתגמל, שאינו מאפשר השתכרות הולמות ואינו עומד ביחס לכמות ההשקעה/למידה של המקצוע
2. עומס מטופלים ואבחונים ומיעוט שעות הדרכה
3. אפשרויות התקדמות מצומצמות
4. בשל מיעוט תקנים לפסיכולוגים, לא מתאפשרת מספיק חשיבה משותפת , למידה משותפת בתחומים ייחודיים לפסיכולוגים והקמת צוותים פסיכולוגים.
5. אין הכרה בהשתלמויות, וגם אין גמול על השתלמויות המתאימות לפסיכולוגים כגון בינס לפסיכותרפיה.
6. ספציפית לפריפרייה מיעוט פסיכולוגים

Tahel Stein-Lahad's picture
נוצר ע"י
26.07.19
13
0
1
הצבע\י לתשובה

1. שכר מתמחה זעום ואח"כ שכר מומחה לא גבוה במיוחד מה שמאלץ אותנו לעבוד בעבודות נוספות שעות רבות על מנת להגיע לשכר חודשי סביר בלבד וזאת לאחר עשור או יותר של מיעוט שעות עבודה וזכר מינימום.
2. המון המון עבודה לא מתוגמלת שלא נכללת בשעות העבודה - כתיבת דוחות דיאגנוסטיים ובמקרים של ניהול תיק מטופל: שיחות עם אנשי מקצוע נוספים וכתיבת מכתבים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
26.07.19
5
0
0
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה בתחום התעסוקתי. אני לא עובדת במערכת הציבורית באופן ישיר אלא דרך מיקוד חוץ (בשירות התעסוקה).
השחיקה נובעת מהיעדר משאבים .
זה לא רק השכר הנמוך. זה כל המעטפת שמטפלת באזרח. הוא מגיע אלינו מותש נפשית מבירוקרטיה וחוסר הבנה. כאשר הוא כבר מתחיל להבין המערכות אינן זמינות עבורו ומצבו ממשיך להידרדר.

Yonit Blumenfeld's picture
נוצר ע"י
26.07.19
9
0
0
הצבע\י לתשובה

1. השכר שלנו כסקטור בהשוואה לסקטורים האחרים בבית החולים מעליב ונותן תחושה של חוסר הערכה.
2. כדי להיות משמעותיים בעבודה בבתי חולים עברנו מספר פסיכולוגיות לעבוד ב 3/4 משרה. השכר נשאר מאוד נמוך ביחס לעבודה בקופות חולים למשל והיכולת לעבוד בקליניקה הצטמצמה.
3. השכר הנמוך מכריח אותנו לעבוד בעבודה פרטית בערבים. זה מעייף ושוחק מאוד.
4. אין אופק ניהולי של ניהול מחלקה/ מרפאה.
5.העבודה בבתי חולים מתפצלת בין הדרכות מתמחים רבות לעבודה עם מטופלים ועם הצוות. זה עומס רב שאין לסקטורים אחרים שמקדישים את כל זמנם למחלקה שלהם.

יעל כהן חזני's picture
נוצר ע"י
25.07.19
36
2
2
הצבע\י לתשובה

יאני פסיכולוגית קלינית מומחית מדריכה, עובדת בשרות הציבורי במרפאה לבריאות הנפש בחולון 22 שנים. אני רואה בעבודה בשרות הציבורי חשיבות רבה בשמירה על שפיות החברה הישראלית. חושבת שאנחנו אנשי הצוות הרפואי והפרארפוא, עושים מעל ומעבר במשך שנים רבות לשמור על אותה רמה של מקצועיות ואיכות מתן השרות לאוכלוסיית הפונים לטיפול נפשי במרפאתנו, וזאת חרף הרעה הדרגתית ומשמעותית בתנאי העבודה. רמת השכר תמיד הייתה נמוכה, יחסית לסקטורים אחרים במשק, אולם, היו שנים כי יכולנו לפחות להנות מההעשרה מקצועית שהינה חיונית להחזקת יכולת החשיבה וההכלה שלנו המטפלים- שמתמודדים עם מצוקות קשות של אוכלוסיית המטופלים.

יעל גולדברגר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

1. לטפל באופן הניפוק של נרקוטיקה וסגירת חודש . איזון הספר באופן ידני כאשר מדובר על תכשירים רבים , מרשמים רבים וגנריקות מאוד מעמיס . יש לנסות לבצע איזון דיגיטלי עם ספירה ואימות הנתונים .
2. לחשוב עם חברות התרופות על יעול זמינות התכשירים בבימק . יש חברות שמספקות 3 פעמים בשבוע בימים קבועים כך שנוצר פער של 4 ימים באספקה . חוסר תרופות גורם למתיחות וכעס שמופנים לרוקח .
3. בעידן דיגיטלי לעגן בחוק ניפוק מרשמים מצולמים או בפקס, תוך החרגה על קבוצות של תרופות מסכנות חיים.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
21
1
0
הצבע\י לתשובה

אני רואה מקרוב איך מרפאות זונחות סטנדרטים של אתיקה מקצועית לטובת שיקולי עלות-תועלת. החלטות מתקבלות עם מעט מאד חשיבה קלינית והרבה מאד חשיבה כלכלית. העבודה היום בחלק מהמסגרות הציבוריות הפכה למלחמה מתמשכת, שוחקת ומדכדכת למען טובתם וזכויותיהם של המטופלים. עבורי לפעמים נהיה בלתי נסבל להיות חלק ממערכת כזאת, שלא לומר להיות נציגה שלה מול אלה הנזקקים לשירותיה.

25.07.19
29
1
1
הצבע\י לתשובה

לא אחזור על נושא השכר העלוב, שנראה לי שהובהר היטב. אוסיף שאחד הדברים המדכדכים הוא היעדר אפשרויות קידום במערכת הציבורית, או אפשרויות קידום שאין בצידן תגמול כלכלי. היה קל יותר לשאת את שנות ההתמחות למשל לו היה אופק כלכלי לשאוף אליו בתוך המערכת הציבורית.

25.07.19
20
1
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר נמוך ולא ראוי ביחס להיקף ההשקעה והכשרה.
2. הצורך לעבוד במספר עבודות בו זמנית על מנת להתקיים בכבוד.
3.העדר אופק ניהולי למשל, שיהיה מתן אפשרות לפסיכולוגים לנהל מרפאות.
4. הכרה בשעות מחקר כחלק משעות עבודה וכחלק מלוח התפקוד של הפסיכולוג.
פירסומים שיתקבלו כגמול להשתלמות.
אפשרות כמו אצל רופאים להתקדם בדרגות אקדמיות לאו דווקא דרך האוניברסיטאות.

adi granat's picture
נוצר ע"י
25.07.19
38
3
0
הצבע\י לתשובה

השחיקה בשירות הציבורי במקצוע הפסיכולוגיה, ידועה גם ידועה היטב, לראשי האירגון בהווה ובעבר.
אני פסיכולוג קליני מומחה מדריך, ופסיכולוג חינוכי מומחה.כיום פנסיונר, ועברתי את כל המסלול המייגע והשוחק בהכשרה ובהדרכה. להל"ן הסיבות לדעתי, לשחיקה ולזילות של מקצוע הפסיכולוגיה בארץ.
1. השכר הנמוך מאוד תמורת העבודה, הדרישות המקצועיות, ומסלול ההכשרה הארוך. (עובדה ידועה).
2. הדרישות הגבוהות להכשרה ולהתמחות, אשר מקשות על המבקשים להצטרף למקצוע, מצד הוותיקים.
עם השנים השגת ההתמחות, הפכה למסלול יסורים מפותל ובעייתי יותר ויותר, עבור הפסיכולוג המתחיל.
(עובדה ידועה).

Ofer Bashari's picture
נוצר ע"י
25.07.19
17
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

שיוציאו הנחייה לחייב כסא לרוקח בזמן מתן תשאול ויעוץ למטופל
כמו שהוציאו הנחייה לשים כסאות למטופלים שממתינים לקבלת שירות רוקחי

16.07.19
46
2
2
הצבע\י לתשובה

לדעתי יש לבטל את הרישום בפנקס המרשמים. כיום הכל מתועד במערכת ממוחשבת והרישום בפנקס נראה מיותר וגוזל זמן יקר.

anat benji's picture
נוצר ע"י
19.07.19
30
1
2
הצבע\י לתשובה

דבר ראשון יש לתת הפסקה מוסדרת בתשלום, שנית לשלם על שעות נוספות אם קיימות, להסדיר את הלו"ז בצורה לא עמוסה ומתישה כך שנוכל להקדיש זמן נאות לכל מטופל (המחסור במכונים וקלינאים לא צריך להיות על גבינו), להכיר במגוון רחב יותר של השכלה ותארים כך שהמשך לימודים יוכר ויתוגמל בהתאם, לתגמל בצורה הגיונית יותר את הקלינאיות במגזר הציבורי כך שיגיעו ויתעניינו יותר קלינאיות ואף ישארו בתחום ולא ינטשו לפרטי.
אם נחוש שמתגמלים ומתחשבים בנו, יותר קלינאיות יעבדו וישארו במגזר הציבורי. כעת התחושה היא שאנחנו רק כלים ואמצעים לקבלת מירב התוצרים ללא התחשבות בנו כאנשים ובעלי מקצוע.

adi's picture
נוצר ע"י
09.07.19
35
0
2
הצבע\י לתשובה

בראש וראשונה, הדברים שנכתבו, שכר ,אפיקי קידום מתוגמלים ותמרוצים, הכרה בקורסים והשתלמויות .
בנוסף- תנאי העבודה, כולל התמודדות עם העדר תקציבים לחידוש מיכשור, התמודדות עם בירוקרטיה, השמת הקלינאים בחזית מול המטופלים בעיניינים בירוקרטיים שונים- משימות גוזלות זמן, ריבוי תוכנות ודיווחים.

ורד's picture
נוצר ע"י
11.07.19
24
0
2
הצבע\י לתשובה

משכורת הבסיס לרוקחים נמוכה יחסית לצורך להיות אקדמאי [= לימודים יקרים ]
והצורך להיות בעל מקצוע מכובד [= הגון ובעל ידע מקצועי מעודכן].
מהנדס "ירוק" מרוויח הרבה יותר מרוקח ותיק . ועם שיפור הוותק , אין שיפור גדול בשכר .

צבי ס.'s picture
נוצר ע"י
18.07.19
13
0
2
הצבע\י לתשובה

לאפשר רישום מרשם דיגיטלי וביטול חובת הנייר.בכך.....נחסוך בנייר, נמזער סיכוי לזיופים, נמזער ניפוקים כפולים (רכש פרטי - ללא מעקב/רכש מסובסד קופח), נקבל פורמט אחיד התואם את כלל הנהלים, נמזער צורך באיחסון, נפחית עומסים בעבודת הרוקח..בדיקה,הצלבת מידע, רישום, תיוק, איחסון .....ועוד.

זאב צוק's picture
נוצר ע"י
19.07.19
28
1
2
הצבע\י לתשובה

שלום רב, מצטרפת למה שכתבו הקולגות שלי.

אני מעוניינת להסב את תשומת לבכם לעומס הגבוה הכרוך בעבודה, הן בשל מיעוט בתקנים לצד דרישה לטפל במטופלים מאושפזים ובאלה המגיעים אמבולטורית. הלחץ מקשה עליינו לכתוב סיכומים, להדריך, להקדיש את מלוא לחולים המאושפזים ולשמר שביעות רצון ממקום העבודה. השכר המאוד נמוך עליו אנחנו נאלצות להתפשר על מנת לעבוד במערכת הבריאות הציבורית פוגע בתפקוד שלנו ומכריח אותנו לשלב מסגרות עבודה נוספות ובכך הלחץ עליינו גבוה מאוד.

אשמח לראות התייחסותכם לנושא וסיוע מצדכם.

MORGI4U's picture
נוצר ע"י
11.07.19
25
0
2
הצבע\י לתשובה

עבודה רבה וסיזיפית היא קבלת אישורים לטיפולים/בדיקות/אביזרים לנבדקים. התכתבות הולכת וחוזרת בין בית החולים לבין הקופה ושם דיון ארוך וממושך לגבי אישור טיפול או אביזר רפואי. לפעמים מדובר בשעות רבות של עבודה ארוכה וממושכת, סביב אותם מקרים ואותם מטופלים מה שמונע להמשיך למטופל הזה. ההתנהלות הזו יוצרת תסכול רב ודורשת שינוי.

Shai's picture
נוצר ע"י
30.06.19
53
0
2
הצבע\י לתשובה

בעידן הזה של הרובוטים שמלקטים תרופות צריך לדאוג למעמד ותפקיד הרוקח שיש סכנה עליו צריך להכריח אונברסטואות להגביר ולפתוח תואר לרוקח קליני ולהקל על תנאי הקבלה שלו , היום אני חושבת שכל רוקח צריך להיות רוקח קליני , בחו״ל הרוקחים מסיימים תואר כבר עם תואר לרוקח קליני , רוקח לא צריך ללקט כל אחד יכול ללקט תרופות פרח אם למד והיתה לו אפציה הוא יכול בקלות ללקט ואז רוקח אין לא צורך בקהילה
אי אפשר לצמצם את התואר הזה רק לעשרות סטודנטים , כל רוקח יש לו את התשוקה ללמוד את זה צריכה להיות את האופציה להמשיך ולהתקדם .

Shohrat Rami's picture
נוצר ע"י
18.07.19
32
2
2
הצבע\י לתשובה

חברים יקרים ישנו רק פיתרון אחד לבעיה ו כ וחם מתעלמים ממנו. אין ברירה לפתוח מכללות לעוזר/סייען/טכנאי רוקח בכל הארץ. תקראו לייטייטל מה שתחליטו אבל חייבים להכשיר אנשי מקצוע לקוחות קהילתית. אנחנו במצב חירום והמצב רק יחמיר
לא צריך יותר מרוקח אחד במשמרת בכל בית מרקחת בארץ... הוא יפקח הוא ינפק סמים השאר יכולים להיות אנשי מקצוע שהוכשרו לכך( כדוגמת עוזרי רוקחים) במכללות שונות ברחבי הארץ. קדימה להקים בתי ספר לא צריך יותר משנתיים גג שלוש שנות לימוד להכשיר בעל מקצוע כדי לתת תרופות מרשם ותרופות ללא מרשם אין פתרון אחר.

אריה יוסופוב's picture
נוצר ע"י
16.07.19
46
3
2
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56