Ideas

אני רוקחת כבר כעשרים
הייתי רוצה שתהיה האופצייה לקבל שנת שבתון אחת לכמה שנים.
בגלל השחיקה הרבה בדלפק אפשרות של שנת חופש אחת לכמה שנים בה תינתן אפשרות להשתלמויות ללמידה והתקדמות במקצוע היא האופצייה הראויה בעייני להקל עלינו.
שנה של העצמה אישית והתפתחות מקצועית.

טליה לב's picture
נוצר ע"י
25.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

אני רוקחת כבר כעשרים
הייתי רוצה שתהיה האופצייה לקבל שנת שבתון אחת לכמה שנים.
בגלל השחיקה הרבה בדלפק אפשרות של שנת חופש אחת לכמה שנים בה תינתן אפשרות להשתלמויות ללמידה והתקדמות במקצוע היא האופצייה הראויה בעייני להקל עלינו.
שנה של העצמה אישית והתפתחות מקצועית.

טליה לב's picture
נוצר ע"י
25.07.19
18
1
0
הצבע\י לתשובה

אתן את תשובתי בהתייחס לשלב בו אני נמצאת - מומחית צעירה.
הגורמים הקריטיים בעיניי כתשובה לשחיקה בעבודה בפסיכולוגיה הציבורית:

הגר מדר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
37
1
0
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה, מצד אחד רעבה ללמוד, להתפתח, להעמיק בתחום ולדעת עוד. מצד שני הניצול הכלכלי, השעות הנוספות של נספרות, השעות שכן נספרות ומתוגמלות באופן ביזיוני ביחס ליכולותיי וליכולות ההשתכרות שלי לו הייתי בוחרת במקצוע אחר, כל אלו יוצרים מרמור ושחיקה עוד משלבים מוקדמים. שורה תחתונה- תגמול הולם מונע שחיקה נקודה.

רוני's picture
נוצר ע"י
25.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

נושא השכר הוא המרכזי פה וכל השאר בטל בשישים

יפעת ג's picture
נוצר ע"י
25.07.19
12
0
0
הצבע\י לתשובה

1. העדר אופק בנושא של שכר, העדר דירוג מקצועי הוגן! לא יתכן שקיים תגמול מכירות ולא קיים תגמול על ותק והתמקצעות. לא יתכן שלא קיים דירוג הגיוני לרוקחי בית חולים על התמקצעות וסוגי פעילות.
2. לא יתכן שיש "תוקף" לגמולי השתלמויות הרוקחים ובמידה ולא נאספו נקודות זכות מספיקות הן נמחקות בתום 5 שנים.
3. נהלים הדורשים עדכון - נהלי נרקוטיקה ופסיכוטרופי. נוהל 135 דורש עדכון.
4. ריבוי בקרות - כל בקרה ועדכון דורשים המון הדפסות - מיותר, בזבזני, זהו כסף, מקום לאחסון אחר כך ועצים שנעלמים מכדור הארץ. נא לשקול טרם פרסום כל נוהל חדש במה זה כרוך כלפי השטח.

לריסה's picture
נוצר ע"י
25.07.19
14
1
0
הצבע\י לתשובה

הגברת מוטיבציה ע"י הערכה חיובית של העובד בכלל, והרוקח בפרט, מגובה במחקרים .

לכן יש לפעול להגברת המוטיבציה בכמה מישורים: הן של המטופלים, הצוות הרפואי ובעיקר - ההנהלה.

ניתן ליישם ע"י פרסום. למשל בשלטי חוצות, על אוטובוסים ובעיתונים, כמו שעושה לשכת עורכי הדין (או הסתדרות עורכי הדין... לא בטוחה), המעודדת את האזרחים להכין צוואות באמצעות עו"ד, וכו'..

למשל בצילום סידרה דוקומנטרית (ריאלטי) העוקבת אחר רוקחים בסקטורים השונים, בדומה לסידרה שעקבה אחר רופאים באיכילוב, או אחר מורים באזורים שונים בארץ..

ליאת's picture
נוצר ע"י
25.07.19
16
1
1
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוגית חינוכית מומחית וקלינית מתמחה, במשך 11 שנים בשירות הציבורי. העבודה מעניינת, לפעמים מצליחה למרות מיעוט המשאבים גם להשפיע על חיי ילדים ומשפחות. אבל התסכול, הבחירה הקשה אילו מהמשימות החשובות לא אוכל לבצע, כי אי אפשר הכל. התסכול, מהשכר המעליב שאני מקבלת גם בוותק וניסיון הזה. וכמה שעות עבודה מהבית, טלפונים ומיילים וחירום וסיום משימות דחופות על זמני הפרטי?
חיוני לתגמל כספית, וכך גם התקנים יתמלאו והעומס ירד ויאפשר לתת מענה ולמנוע נזקים וסבל לחיי אדם (וגם למשק).

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
24.07.19
9
0
0
הצבע\י לתשובה

קודם כל שכר גבוה יותר, יותר אפשרויות לעבוד באחוזי משרה נמוכים (כמו שליש או רבע משרה) כך שיתאפשר יותר בקלות השילוב עם עבודה פרטית, והוספת השתלמויות והכשרות שונות כחלק משעות העבודה.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
24.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

אני רוקחת כבר כעשרים
הייתי רוצה שתהיה האופצייה לקבל שנת שבתון אחת לכמה שנים.
בגלל השחיקה הרבה בדלפק אפשרות של שנת חופש אחת לכמה שנים בה תינתן אפשרות להשתלמויות ללמידה והתקדמות במקצוע היא האופצייה הראויה בעייני להקל עלינו.
שנה של העצמה אישית והתפתחות מקצועית.

טליה לב's picture
נוצר ע"י
25.07.19
18
1
0
הצבע\י לתשובה

אני רוקחת כבר כעשרים
הייתי רוצה שתהיה האופצייה לקבל שנת שבתון אחת לכמה שנים.
בגלל השחיקה הרבה בדלפק אפשרות של שנת חופש אחת לכמה שנים בה תינתן אפשרות להשתלמויות ללמידה והתקדמות במקצוע היא האופצייה הראויה בעייני להקל עלינו.
שנה של העצמה אישית והתפתחות מקצועית.

טליה לב's picture
נוצר ע"י
25.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

אתן את תשובתי בהתייחס לשלב בו אני נמצאת - מומחית צעירה.
הגורמים הקריטיים בעיניי כתשובה לשחיקה בעבודה בפסיכולוגיה הציבורית:

הגר מדר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
37
1
0
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה, מצד אחד רעבה ללמוד, להתפתח, להעמיק בתחום ולדעת עוד. מצד שני הניצול הכלכלי, השעות הנוספות של נספרות, השעות שכן נספרות ומתוגמלות באופן ביזיוני ביחס ליכולותיי וליכולות ההשתכרות שלי לו הייתי בוחרת במקצוע אחר, כל אלו יוצרים מרמור ושחיקה עוד משלבים מוקדמים. שורה תחתונה- תגמול הולם מונע שחיקה נקודה.

רוני's picture
נוצר ע"י
25.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

נושא השכר הוא המרכזי פה וכל השאר בטל בשישים

יפעת ג's picture
נוצר ע"י
25.07.19
12
0
0
הצבע\י לתשובה

1. העדר אופק בנושא של שכר, העדר דירוג מקצועי הוגן! לא יתכן שקיים תגמול מכירות ולא קיים תגמול על ותק והתמקצעות. לא יתכן שלא קיים דירוג הגיוני לרוקחי בית חולים על התמקצעות וסוגי פעילות.
2. לא יתכן שיש "תוקף" לגמולי השתלמויות הרוקחים ובמידה ולא נאספו נקודות זכות מספיקות הן נמחקות בתום 5 שנים.
3. נהלים הדורשים עדכון - נהלי נרקוטיקה ופסיכוטרופי. נוהל 135 דורש עדכון.
4. ריבוי בקרות - כל בקרה ועדכון דורשים המון הדפסות - מיותר, בזבזני, זהו כסף, מקום לאחסון אחר כך ועצים שנעלמים מכדור הארץ. נא לשקול טרם פרסום כל נוהל חדש במה זה כרוך כלפי השטח.

לריסה's picture
נוצר ע"י
25.07.19
14
1
0
הצבע\י לתשובה

הגברת מוטיבציה ע"י הערכה חיובית של העובד בכלל, והרוקח בפרט, מגובה במחקרים .

לכן יש לפעול להגברת המוטיבציה בכמה מישורים: הן של המטופלים, הצוות הרפואי ובעיקר - ההנהלה.

ניתן ליישם ע"י פרסום. למשל בשלטי חוצות, על אוטובוסים ובעיתונים, כמו שעושה לשכת עורכי הדין (או הסתדרות עורכי הדין... לא בטוחה), המעודדת את האזרחים להכין צוואות באמצעות עו"ד, וכו'..

למשל בצילום סידרה דוקומנטרית (ריאלטי) העוקבת אחר רוקחים בסקטורים השונים, בדומה לסידרה שעקבה אחר רופאים באיכילוב, או אחר מורים באזורים שונים בארץ..

ליאת's picture
נוצר ע"י
25.07.19
16
1
1
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוג קליני צעיר במחלקה פסיכיאטרית סגורה אקוטית, וכבר מרגיש את השחיקה. לצד השמחה שלי והיתרונות בהשייכות לצוות, והרצון לתרום בשירות הציבורי.
1.כמו שכתבו התנאים הירודים מבחינת השכר מחייבים החזקת קליניקה גדולה כדי לפצות על הזמן "המבוזבז" במערכת הציבורית. ועומס העבודה הזה והפערים הבלתי נתפסים בהשתכרות מקשים מאוד.
2.העדר אפשרות לקליניים להכרה בגמול השתלמות. רבים מאיתנו עושים בי"ס לפסיכותרפיה ולא מתגמלים על כך למשל.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה בפסיכולוגיה קלינית, מסיימת בחודשים הקרובים את ההתמחות. החלטתי להישאר בשירות הציבורי בגלל הסיבות שכתבו פה לפני - שילוב בין עמדה ערכית לבין רצון לעבוד בצוות רב מקצועי ולהמשיך להשתלם ולהתפתח מבחינה מקצועית.
לצד ההחלטה להישאר בשירות הציבורי, אני מצטרפת ומחזקת את כל הבעיות שהועלו כאן, כשבראש ובראשונה סוגיות השכר הנמוך, השעות הנוספות הרבות שלא משולמות ועומס עבודה רב (הן פרקטית והן מבחינת המאמץ הנפשי והמנטלי הכרוך בעבודתנו). אם המצב הכיום לא ישתנה, אני בספק אם אצליח להתמיד "במערכת" לאורך שנים.

מתמחה קלינית's picture
נוצר ע"י
25.07.19
14
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

מבלי לחזור על ההערות החשובות אשר העלו עמיתי, להן אני שותפה-
בלב השחיקה ישנו אלמנט מרכזי של חשיפה למצבי חיים מורכבים- טראומות, אובדנים וקשיים משמעותיים. ככל שאילו נאספים יש מימד של שחיקה ואף אלמנטים משמעותיים של חרדה מצטברת שהיא תולדה של חשיפה זו.
אפשרות לפסק זמן של חודשים ספורים אחת לשנה, אולי תוך תהליך למידה ( לפי המודל של "שנת שבתון") בתקצוב ממשלתי, יקל על האפשרות לתפקד בתפקידים מורכבים ועמוסים שנים רבות.

לימור שרוני's picture
נוצר ע"י
24.07.19
37
1
2
הצבע\י לתשובה

חלק גדול מאוד מהשחיקה בעבורי היא עבודה בלחץ זמנים לא הגיוני.

הזמן אשר מוקצה לטיפול מוגבל ויש ימים שהטיפולים בשרשרת ואין הפסקה לכתיבה, לחשיבה מעמיקה על התיק, בניית מערכים מדוייקים יותר עבור כל מטופל ומטופל ועוד. לעיתים אף אין זמן הולם להפסקה.

המשמעות הנגזרת מכך בעבורי היא הישארות שעות נוספות רבות מאוד ללא תשלום להשלמת החובות שלי ולתוצא מוגמר שאני שלמה איתו כאשת מקצוע וכמטפלת.

מחישוב שעשיתי בממוצע על חצי שנת עבודה רציפה מדובר בעבורי על כ-14 שעות חודשיות שבהן אני בעבודה ולמעשה אין שום תשלום/ הכרה. עבודה של כ-20-30% תוספת למשרה שהיא "בהתנדבות".

01.07.19
100
1
2
הצבע\י לתשובה

1.הפסקת חובת רישום ידני בספר המרשמים וספר הסמים.
2.סיבת מתן נרקוטיקה ליותר מ10 ימים: במקרים של חולים אונקולוגיים או כאבים חזקים אין צורך לרשום עוד סיבה.
3.אנחנו בעידן הטכנולוגיה, לוותר על הדפסת ניירת נהלים מיותרת היות וכל הנהלים נמצאים באתר משרד הבריאות.
4. לחייב את קופות החולים להעסיק נציגי שירות בבית מרקחת כדי לעזור בפירוק הסחורה והתעסקות עם הכסף .
5.לחייב את הקופות להעסיק שומר בגלל האלימות היימת בבתי המרקחת

hani hleihil's picture
נוצר ע"י
15.07.19
31
1
2
הצבע\י לתשובה

בית מרקחת אינו קופה מהירה של כלבו. כל תרופה מחייבת ניפוק בתשומת לב. שיטות התורים המהירים למינהם שצצו כחיקוי לאשנב ה otc של סופר פארם יוצר זילות של המקצוע מצד אחד שען נוצרת קונוטציה ישירה בין הרוקח לקופאי , ולחץ מיותר על הצוות המקצועי שטרוד בעודף משימות.

avital natanson's picture
נוצר ע"י
22.07.19
40
2
1
הצבע\י לתשובה

שלוםנושא נוסף שאני רוצה להעלות הוא נושא הרוקח האחראי
אני לא חושב שקיים מקצוע שבו יש התערבות כל כך מדוקדקת בצורת ההעסקה של המנהל כמו במקצוע הרוקחות. מעבר לאישור הנדרש לכל מנהל, נדרש לדעת מהן שעות העבודה שהן חייבות להיות בבוקר, העדרות של מעל 14 יום מחייבת אישור והעדרות של מעל יומיים מחייבת הודעה.
לדעתי כדאי לשקול מחדש את מדידת הפרטניות שבה שדורשת הרגולציה למשרת הרוקח האחראי. אני מבען את הצורך לבחון את המועמד ומביו את הצורך לדרוש שיהיה במשרה מלאה אולם מעבר לכך זה מיותר לדעתי.

Zafrir Eckstein's picture
נוצר ע"י
24.07.19
42
4
1
הצבע\י לתשובה

שנות ה2000
למה להתנהג במאה ה 19 ים כל הרישום הידני המיותר

Liron Goldshtein's picture
נוצר ע"י
15.07.19
20
1
1
הצבע\י לתשובה

מחזקת ומצטרפת לכל התגובות שנכתבו קודם!!
בנוסף ישנה חשיבות רבה לקבלת הפסקה במהלך יום העבודה. הפסקה מוגדרת, מוסדרת ובתשלום תתרום באופן משמעותי לרווחה הנפשית, המנטלית והפיזית שלנו כעובדים.

ממיס-אמיר קרן's picture
נוצר ע"י
02.07.19
49
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי הוספת השתלמויות וימי עיון במקום העבודה יסייעו בהפחתת השחיקה, שתוסיף לגיוון ודינאמיות בעבודה שיכולה להיות מונוטונית.

coral's picture
נוצר ע"י
04.07.19
47
0
1
הצבע\י לתשובה

רוקחי בתי החולים הממשלתים נמצאים במצב העגום ביותר במע'. השכר בזיוני כ32 שקל לשעה, לפיכך הסיכוי להכשיר רוקחים ואחכ לשמר אותם במע הוא קטן מאוד. בנוסף לאחר תהליכי האקרדיטציה והjci נדרש מהרוקחים לעמוד בנהלי איכות ודרישות ייחודיות לבתי חולים מה שיוצר עומס רב. "רוקח מחלקתי" צריך לדעת לעבוד בכמה תפקידים, פרמקויגילנס( דרישת משרד הבריאות) רוקחות ניסויים קליניים, ביצעו פעולות איכות והדרכה( דרישה של משרד הבריאות), פגייה. על אף כמות התפקידים שהוספה לרוקחים לא תוקנן תקן אחד לאיוש התפקידים הללו. כמובן שרוקח ציטו אחראי אחד גם לא יכול לספק מענה ל300 הכנות ליום.

Ghgh Ghgh's picture
נוצר ע"י
23.07.19
17
1
1
הצבע\י לתשובה

1.מנהל אדמינסטרטיבי במקום סייע/ת. בית המרקחת מתנהל כעסק מסחרי על כל המשתמע מכך, לכן כל הפעולות הלוגיסטיות של ניהול מלאי יוגדר כתפקידיו של המנהל האדמינסטרטיבי בעוד הרוקח יתמקד בטיפול במטופלים בדלפק ולפי צורך בייעוץ רוקחי בחדר ייעוץ. את השעות השקטות ינצל הרוקח לניתוח תיקים. המנהל האדמינסטרטיבי יהיה אמון על סידור המדפים והתצוגה, מילוי מגירות, פירוק סחורה, קליטת חשבוניות, איזון כספים, פריטה, פגי תוקף וכד'. הדבר יחסוך בשעות רוקח יקרות, ימקד את הרוקח בעבודתו בדלפק ויתרום לקיצור זמן המתנה.
2. הגדרת שעות ניהול לרוקח אחראי, בחוק.

שירה's picture
נוצר ע"י
17.07.19
26
1
1
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56