Ideas

כמתמחה ותיקה בפסיכולוגיה חינוכית, מרגישה שהשחיקה קשורה למספר רב של גורמים: עומס רב, עבודה שנדרשת מעבר לשעות העבודה (כתיבת אבחונים, טלפונים), ועדות ובירוקרטיה שלא קשורות לרוב ליכולות המקצועיות שלנו, כל זאת בשכר עלוב, ועם מגוון דרישות שמשתנות ולרוב מחמירות את המצב חדשות לבקרים, למשל הרפורמה בחינוך המיוחד והדרישות החדשות לבחינת המומחיות.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
6
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר נמוך.
עומס עבודה רב .
סיבות להשארות:
תחושות סיפוק.
גיוון ועניין
השתלמויות והדרכות.
צוות איכותי
תחושה שלא לבד _( בניגוד לקליניקה ).

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

אני פסיכולוג קליני צעיר במחלקה פסיכיאטרית סגורה אקוטית, וכבר מרגיש את השחיקה. לצד השמחה שלי והיתרונות בהשייכות לצוות, והרצון לתרום בשירות הציבורי.
1.כמו שכתבו התנאים הירודים מבחינת השכר מחייבים החזקת קליניקה גדולה כדי לפצות על הזמן "המבוזבז" במערכת הציבורית. ועומס העבודה הזה והפערים הבלתי נתפסים בהשתכרות מקשים מאוד.
2.העדר אפשרות לקליניים להכרה בגמול השתלמות. רבים מאיתנו עושים בי"ס לפסיכותרפיה ולא מתגמלים על כך למשל.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
13
0
0
הצבע\י לתשובה

אני מתמחה בפסיכולוגיה קלינית, מסיימת בחודשים הקרובים את ההתמחות. החלטתי להישאר בשירות הציבורי בגלל הסיבות שכתבו פה לפני - שילוב בין עמדה ערכית לבין רצון לעבוד בצוות רב מקצועי ולהמשיך להשתלם ולהתפתח מבחינה מקצועית.
לצד ההחלטה להישאר בשירות הציבורי, אני מצטרפת ומחזקת את כל הבעיות שהועלו כאן, כשבראש ובראשונה סוגיות השכר הנמוך, השעות הנוספות הרבות שלא משולמות ועומס עבודה רב (הן פרקטית והן מבחינת המאמץ הנפשי והמנטלי הכרוך בעבודתנו). אם המצב הכיום לא ישתנה, אני בספק אם אצליח להתמיד "במערכת" לאורך שנים.

מתמחה קלינית's picture
נוצר ע"י
25.07.19
14
0
0
הצבע\י לתשובה

תשלמו לנו כמו אנשי המקצוע שאנחנו, והשאר ייפתר מעצמו. כי לא נצטרך להשלים הכנסה, לחיות בחרדה כלכלית, ולשאת את הידיעה הבלתי נסבלת שמבזים אותנו מדי יום. הטקסט בפתיח על "גיוון בעבודה" ושאר גורמי שחיקה מביש. שוחק כשאי אפשר להתקיים בכבוד. זה הכל.

מעין גפר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
37
1
3
הצבע\י לתשובה

מעבר לכל התשובות שנרשמו כאן חייבת להוסיף גם את היחס לבוגרי שנת ההשלמה בפסיכולוגיה חינוכית
נבנתה תוכנית שכוללת את כל קורסי הליבה (למעט התפתחותית).
עם זאת, עדיין מחייבים אותי לקחת שוב את אותם הקורסים. קרי יסודות הטיפול.
הקורס הוא אותו קורס, לראיה אף אחד לא מצליח לנמק למה מחייבים אותי לקחת את אותו הקורס.

מעבר לזה ששילמתי 12500 לשנת השלמה שמסתבר שאינה מכסה דבר מלבד היותה כרטיס כניסה

מתמחה חסוי's picture
נוצר ע"י
25.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

מה שוחק?
1..שכר נמוך
2.תנאים פיזיים לא הולמים (מחסור בחדרים, היעדר מקום לאכילה והתייעצות לא פורמאליות)
3. עומס הטיפולים ומורכבותם
4. השקעת משאבים נפשיים וזמן בעניינים טכניים (משלוח פקס, תיקון מדפסת, תמיכה טכנית).

מה עוזר?
1. ישיבות צוות
2.השתלמויות וימי עיון בתוך המסגרת של מחוצה לה
3.גיבוש תוך צוותי

אור's picture
נוצר ע"י
25.07.19
24
1
1
הצבע\י לתשובה

לא יכול להיות שבסוף 4 שנים חווד תהה המלצה לתוספת זמן התמחות ללא אפשרות לגשת לבחינה אוביקטיבית. לא יכול להיות שהההכנה לבחינה לא תהה בזמן ההתמחות אלא על חשבון המתמחה לאחר סיום ההתמחות כאשר הוא כבר אינו משתכר. לא יכול להיות שלא יהיה אפשרות לתת חווד על המדריכים. לא יכול להיות שלא נקבל מדי שנה את חווד ותינתן לנו אפשרות להגיב עליה כפי שנדרש. לא יכול להיות שמקומות התמחות לא ידעו מהם הכלים שצריכים להעביר במתווה החדש (למשל אילו שאלוני קשב טובים וכו) ולא ידעו מספיק על mmpi או על הרפאס.

Mia Sofer's picture
נוצר ע"י
24.07.19
24
1
3
הצבע\י לתשובה

בנוסף לשכר המעליב ושעות העבודה בבית, כמתמחה בשירות הציבורי בדרום, עומס העבודה המוטל עליי מועצם עוד יותר כתוצאה מהיעדר פסיכולוגים שנשארים לעבוד באזור, כך שנטל העבודה מתחלק בין פחות פסיכולוגים. נוסיף לכך את השפעות ההסלמות המתמשכות באזור הדרום אשר להן יש השלכות על רמת המצוקה והיקף הביקוש לטיפולים, את מיעוט המטפלים מסקציות שונות (כדוגמת פסיכיאטרים, מרפאות בעיסוק, קל"ת ועוד) ונגיע לעומס אדיר על הפסיכולוגיה הציבורית בדרום. אז מעבר לשינוי הדחוף המתבקש בגובה השכר, יש להביא באופן דיפרנציאלי למילוי התקנים דרך תמריצים לפסיכולוגים העוסקים בשירות הציבורי בדרום וכן להשקיע בהכשרתם.

מתמחה's picture
נוצר ע"י
24.07.19
17
1
3
הצבע\י לתשובה

תודה. אני מתמחה בסוף ההתמחות השיקומית. עובדת בבית חולים ציבורי גדול, שלוש שנים כמתמחה יחידה , ללא אף פסיכולוג נוסף, במרפאה בה עבדתי (על כל המשתמע מבחינת עומסים, משימות וכו'). מלאת סיפוק ומשמעות מהעבודה אך חשה את השחיקה גם במגע המתמיד עם חולי,שרק הולך וגדל סביב הגיוון והחשיפה לעוד ועוד מטופלים ומצבים. עומס עבודה ללא בקרה כמעט ופער בין עבודת הפסיכולוג לעבודת סקטורים אחרים בבית החולים, מה שיוצר תחושת בדידות לעיתים ובמקרה הפחות נעים תחושה של סקטור שמערכת הבריאות כולה שמה אותו בעדיפות פחותה. זאת בעיקר בהקשר השיקומי או רפואי בו אנו עובדים לצד רופאים, אחיות וכד'.

Yaara Atias's picture
נוצר ע"י
24.07.19
61
4
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תשלמו לנו כמו אנשי המקצוע שאנחנו, והשאר ייפתר מעצמו. כי לא נצטרך להשלים הכנסה, לחיות בחרדה כלכלית, ולשאת את הידיעה הבלתי נסבלת שמבזים אותנו מדי יום. הטקסט בפתיח על "גיוון בעבודה" ושאר גורמי שחיקה מביש. שוחק כשאי אפשר להתקיים בכבוד. זה הכל.

מעין גפר's picture
נוצר ע"י
25.07.19
37
1
3
הצבע\י לתשובה

1. שכר נמוך.
עומס עבודה רב .
סיבות להשארות:
תחושות סיפוק.
גיוון ועניין
השתלמויות והדרכות.
צוות איכותי
תחושה שלא לבד _( בניגוד לקליניקה ).

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
8
0
0
הצבע\י לתשובה

מעבר לכל התשובות שנרשמו כאן חייבת להוסיף גם את היחס לבוגרי שנת ההשלמה בפסיכולוגיה חינוכית
נבנתה תוכנית שכוללת את כל קורסי הליבה (למעט התפתחותית).
עם זאת, עדיין מחייבים אותי לקחת שוב את אותם הקורסים. קרי יסודות הטיפול.
הקורס הוא אותו קורס, לראיה אף אחד לא מצליח לנמק למה מחייבים אותי לקחת את אותו הקורס.

מעבר לזה ששילמתי 12500 לשנת השלמה שמסתבר שאינה מכסה דבר מלבד היותה כרטיס כניסה

מתמחה חסוי's picture
נוצר ע"י
25.07.19
11
0
0
הצבע\י לתשובה

מה שוחק?
1..שכר נמוך
2.תנאים פיזיים לא הולמים (מחסור בחדרים, היעדר מקום לאכילה והתייעצות לא פורמאליות)
3. עומס הטיפולים ומורכבותם
4. השקעת משאבים נפשיים וזמן בעניינים טכניים (משלוח פקס, תיקון מדפסת, תמיכה טכנית).

מה עוזר?
1. ישיבות צוות
2.השתלמויות וימי עיון בתוך המסגרת של מחוצה לה
3.גיבוש תוך צוותי

אור's picture
נוצר ע"י
25.07.19
24
1
1
הצבע\י לתשובה

כמתמחה ותיקה בפסיכולוגיה חינוכית, מרגישה שהשחיקה קשורה למספר רב של גורמים: עומס רב, עבודה שנדרשת מעבר לשעות העבודה (כתיבת אבחונים, טלפונים), ועדות ובירוקרטיה שלא קשורות לרוב ליכולות המקצועיות שלנו, כל זאת בשכר עלוב, ועם מגוון דרישות שמשתנות ולרוב מחמירות את המצב חדשות לבקרים, למשל הרפורמה בחינוך המיוחד והדרישות החדשות לבחינת המומחיות.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
25.07.19
6
0
0
הצבע\י לתשובה

לא יכול להיות שבסוף 4 שנים חווד תהה המלצה לתוספת זמן התמחות ללא אפשרות לגשת לבחינה אוביקטיבית. לא יכול להיות שהההכנה לבחינה לא תהה בזמן ההתמחות אלא על חשבון המתמחה לאחר סיום ההתמחות כאשר הוא כבר אינו משתכר. לא יכול להיות שלא יהיה אפשרות לתת חווד על המדריכים. לא יכול להיות שלא נקבל מדי שנה את חווד ותינתן לנו אפשרות להגיב עליה כפי שנדרש. לא יכול להיות שמקומות התמחות לא ידעו מהם הכלים שצריכים להעביר במתווה החדש (למשל אילו שאלוני קשב טובים וכו) ולא ידעו מספיק על mmpi או על הרפאס.

Mia Sofer's picture
נוצר ע"י
24.07.19
24
1
3
הצבע\י לתשובה

בנוסף לשכר המעליב ושעות העבודה בבית, כמתמחה בשירות הציבורי בדרום, עומס העבודה המוטל עליי מועצם עוד יותר כתוצאה מהיעדר פסיכולוגים שנשארים לעבוד באזור, כך שנטל העבודה מתחלק בין פחות פסיכולוגים. נוסיף לכך את השפעות ההסלמות המתמשכות באזור הדרום אשר להן יש השלכות על רמת המצוקה והיקף הביקוש לטיפולים, את מיעוט המטפלים מסקציות שונות (כדוגמת פסיכיאטרים, מרפאות בעיסוק, קל"ת ועוד) ונגיע לעומס אדיר על הפסיכולוגיה הציבורית בדרום. אז מעבר לשינוי הדחוף המתבקש בגובה השכר, יש להביא באופן דיפרנציאלי למילוי התקנים דרך תמריצים לפסיכולוגים העוסקים בשירות הציבורי בדרום וכן להשקיע בהכשרתם.

מתמחה's picture
נוצר ע"י
24.07.19
17
1
3
הצבע\י לתשובה

תודה. אני מתמחה בסוף ההתמחות השיקומית. עובדת בבית חולים ציבורי גדול, שלוש שנים כמתמחה יחידה , ללא אף פסיכולוג נוסף, במרפאה בה עבדתי (על כל המשתמע מבחינת עומסים, משימות וכו'). מלאת סיפוק ומשמעות מהעבודה אך חשה את השחיקה גם במגע המתמיד עם חולי,שרק הולך וגדל סביב הגיוון והחשיפה לעוד ועוד מטופלים ומצבים. עומס עבודה ללא בקרה כמעט ופער בין עבודת הפסיכולוג לעבודת סקטורים אחרים בבית החולים, מה שיוצר תחושת בדידות לעיתים ובמקרה הפחות נעים תחושה של סקטור שמערכת הבריאות כולה שמה אותו בעדיפות פחותה. זאת בעיקר בהקשר השיקומי או רפואי בו אנו עובדים לצד רופאים, אחיות וכד'.

Yaara Atias's picture
נוצר ע"י
24.07.19
61
4
0
הצבע\י לתשובה

לעניות דעתי, הסיבות לכך שפסיכולוגים.ות לא נשארים.ות בשירות הציבורי הן:
1. השכר המאוד מאוד נמוך לא פרופורציונלי להכשרה הארוכה והקשה שנדרשת במקצוע.
2. היעדר עדכון מצב התקינה לאורך שנים רבות יוצר עומס עבודה לא הגיוני על כל פסיכולוג.ית.
3. עומס העבודה מחייב ביצוע עבודה נוספת מעבר לשעות המשרה המוגדרת שאינה מתוגמלת כלכלית.
4. תוספת מתמדת של תחומי עבודה ופרויקטים שאליהם לא נלווים הגדלה בכמות התקנים או העלאה בשכר.
5. טווח דירוגים ודרגות צר שלא מאפשר עלייה משמעותית בשכר לאורך שנות העבודה.

24.07.19
34
3
3
הצבע\י לתשובה

אבל אחזק כדי שהקול יישמע רם וברור:
השכר שפסיכולוגים מומחים מרוויחים בשירות הציבורי, אחרי כ-10 שנות הכשרה, מחפיר! אי אפשר לצפות מאנשים משכילים ואיכותיים שיבואו ויישארו כשפשוט לא משלמים להם כסף. זה בלתי אפשרי.
ומעבר לכך, האחריות כבדה וגדולה, האוכלוסיה בדרך כלל מורכבת וזקוקה, ויש תחושה שכל דקה חייבת להיות מנוצלת היטב כדי להצדיק את קיומנו במערכת.

natalie.samson@gmail.com's picture
נוצר ע"י
24.07.19
10
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

הסיבה העיקרית לשחיקה בעיני היא העבודה השוטפת שנעשית תחת לחץ זמנים לא הגיוני, במקביל לדרישות מערכת רבות של כתיבת דוחות מפורטים וטופסולוגיה רבה.
טיפולי דיבור/ בדיקות שמיעה נעשים בשרשרת ללא זמן מוגדר וקבוע במערכת לכתיבה, דוחו"ת, בניית מערכים מדוייקים וטיפול רב-מערכתי (שיחה עם גננת, עם רופא מטפל ועוד). בנוסף "גניבת" זמן להפסקת שירותים, אוכל... תחושת העבודה הכללית היא בלחץ נפשי תמידי.
בנוסף, המערכת מאצילה סמכויות ריכוז וניהול תחומי משנה ללא הכרה מערכתית וללא הערכה ראויה.

Hilla Ben-Zikri's picture
נוצר ע"י
03.07.19
47
0
1
הצבע\י לתשובה
.

1. שתהיה אפשרות לבצע חלופה של צורת מתן- מסירופ לכדןרים וההפך לדוגמא, במקרי חוסר
2. לאפשר ביצוע החלפה של כדור 5 מג /2 כדורי 2.5 מג במקרי חוסר
3. לבטל רישום בספר המרשמים של סמים מסוכנים שאורך זמן רב ולוקח המון זמן (להשתמש בנפלאות הדיגיטל לשם כך).
4. לשים לכל רוקח ומטופל כסא -הניפוק יתבצע תוך כדי ישיבת המטופל, דבר שיתרום לאווירה יותר רגועה
5. העלאת השכר ושיפור התנאים
6. כנסים והשתלמויות לשם המשך צבירת ידע וכלים לעבודת הרוקח הקהילתי

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
23.07.19
8
0
1
הצבע\י לתשובה

הדיווח הידני בכל יום וסיכום ידני בכל חודש לתרופות נרקוטיות אינו הולם את המגמה המשתלטת בכל העולם ב 20 שנים האחרונות (במיוחד הדבר מביש כשמדובר במעצמת ההיטק כמו ישראל).הדיווח הידני גוזל שעות רבות יקרות בחודש מהרוקחים. הדיווח הידני גם אינו מאפשר פיקוח אמיתי בעת ניצול מרשמי נרקוטיקה לרעה.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
18.07.19
9
0
1
הצבע\י לתשובה

כיום תפקיד הרוקח בישראל איבד מהתוכן המקצועי שלו, והתעסקות בנהלים ובירוקרטיות תופסת חלק גדול מדי, וכפועל יוצא הרוקח נתפס הן בציבור והן בקהילה הרפואית, ואף בקרב הרוקחים עצמם כבירוקרטים במקרה הטוב וכמוכרנים במקרה הרע. מרבית הרוקחים בימינו לא רוקחים כלל, ונותרו רק "שביבים" מהייחוד של המקצוע הגדול הזה כפי שהיה פעם, וכאן נמצא שורש הבעיה. כדי לשפר את מעמד הרוקח, על משרד הבריאות לצקת סמכות קלינית לתפקיד הרוקח בישראל, כאשר הדבר ככל הנראה יצטרך לבוא על חשבון הרופאים.

ניר's picture
נוצר ע"י
02.08.19
10
0
1
הצבע\י לתשובה

א. התמורה.
שכר הרוקחים בכלל והקהילתיים בפרט נמוך בצורה מוחלטת ועל אחת כמה וכמה יחסית למידת ההשקעה בלימודים, בהכשרה, באחריות, ובלחץ ועומס העבודה. ללא העלאת שכר הרוקחים אין מוטיבציה לרוקחים לעבוד בקהילה.
אבל למעסיקים אין מקורות מימון להגדלת שכר הרוקחים כשמחירי התרופות ועמלות השירות לקופות החולים נמוך כל כך. העלאת מחיר התרופות, לפחות הזולות, הגדלת הרווחיות וייקור עמלות השורה, הם צעדים מתבקשים.
ב. חוסר סמכויות

Matias Machtinger's picture
נוצר ע"י
23.07.19
26
1
1
הצבע\י לתשובה

לחייב כל עמדה בבית מרקחת לפרטיות מלאה .המטופל יקבל שרות כמו אצל רופא כלומר יצירת חציצה מלאה בין המטופל שמקבל שירות לבין התור.
כך נוכל לתת שירות טוב יותר ללא לחץ מהאנשים שממתינים וללא צעקות .בנוסף לא יהיה מצב שבו מטפלים במישהו ופתאום נדחף מישהו אחר עם "רק שאלה".

גביית כסף ואריזה על ידי "פרח" בית מרקחת.

כסא גבוה לכל רוקח

הצבת שילוט שמזהיר מפני אלימות פיזית ומילולית כלפי הרוקחים ואכיפה

הצבת תרופות בגובה שלא מצריך להתכופף כיון שהגב שלי גמור כבר

ביטול הצורך ברישום ידני בספר נרקוטיקה

Orit Shalev's picture
נוצר ע"י
17.07.19
23
1
1
הצבע\י לתשובה

מסכים עם מה שנעאמר לגבי התנאים והשכר. זה גם מה שמונע בדר"כ לעבוד ביותר אחוזי משרה במסגרת הציבורית. בנוסף אין לדעתי מספיק השתלמויות והמשך למידה שיכולים לפצות על השכר הנמוך.

אלי קורצמן's picture
נוצר ע"י
11.07.19
35
1
1
הצבע\י לתשובה

נשגב מבינתי כיצד גורם השכר נעדר מתיאור גורמי השחיקה בקרב קלינאיות. במגזר הפרטי עומד השכר לטיפול בממוצע 250-300 שח. במגזר הציבורי עשירית מזה.
כדי להיות קלינאית טובה עלייך להשקיע שעות רבות בלמידה, תכנון טיפולים, השתלמויות. זה לא נגמר אחרי התואר הראשון. כל זה עולה בשעות עבודה נוספות בבית ובלא מעט מזומנים.
השירות הציבורי פשוט מתעלם או דורך בגסות אל אלמנט השכר.

נוצר ע"י
Anonymous (not verified)
30.06.19
32
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי צריך להוסיף עוד תקנים

אסטרטגיה's picture
נוצר ע"י
03.07.19
44
0
1
הצבע\י לתשובה

שלום רב. אני רוקחת צעירה יחסית בת 28 ולא עובר חודש בלי שאחשוב על הסבת מקצוע. דברים שיכולים לתרום הם
1 העצמת מעמד הרוקח חינוך הציבור שיש משמעות וחשיבות למעמד ניפוק תרופות.
2 יצירת קשר רציף יותר בין רופאים לרוקחים שיוכלו לתת משוב על הענות ודברים שעולים בשטח
3 המתקצעות רוקחית כמו בפגיה ואנטיביוטיקה כך גם בהריון וסוכר כמו שיש אצל אחיות
4 קורסים והשתלמויות מטעם משרד הבריאות
5 עידוד ותמיכה בפרויקטים מחקריים עם האוניברסטאות

Hila Ben Horin's picture
נוצר ע"י
02.08.19
8
0
1
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

Malak Elias כן,אני משקיעה כ-25% משרה
13.8.19 16:59
Yaara Shalgi-Atias עוד דוגמא. הכספים והמשאבים
11.8.19 20:51
Yaara Shalgi-Atias בתחום השיקומי והרפואי עובדים
11.8.19 20:46
אביגל מילסון-דגן האם תוכלי להגדיר מה היה
11.8.19 20:37
אביגל מילסון-דגן תודה יערה, נתייחס כמובן לכלל
11.8.19 20:31
אביגל מילסון-דגן התסכול שהבעת מובן לנו. האם
11.8.19 20:28
אביגל מילסון-דגן אנו כמובן נתייחס להצעותיך.
11.8.19 20:22
אביגל מילסון-דגן מלכה, האם ניתן ללמוד מדבריך
11.8.19 20:16
אביגל מילסון-דגן תודה ענבר. חשוב לי במיוחד
11.8.19 20:09
אביגל מילסון-דגן תודה יעל, האם תוכלי לפרט ותר
11.8.19 19:59
אביגל מילסון-דגן תודה עדי. בתגובתך ובתגובות
11.8.19 19:56