Ideas

חברים אנחנו במצב חירום... אין פיתרון אחר חוץ מהחזרת מקצוע עוזר רוקח
בכל מכללה בארץ חייבים לפתוח כיתה ללימוד מקצוע עוזר/סייען/טכנאי... תקראו לו איך שתרצו. משקלו יהיה זהה למשקל עוזר רוקח כיום, כלומר ינשק תרופות ללא מרשם תרופות מרשם הכל חוץ מנרקוטיקה וכמובן יהיה חייב רוקח אחד במשמרת.
פתרנו את הבעיה
כמובן המקצוע יהיה רלוונטי לרוקח קהילתי כלומר לא בתעשיה ולא במעבדה. נטו דלפק

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
15.07.19
266
2
0
הצבע\י לתשובה

צריך לבטל את הקשר בין ניפוק מוצרים ללא מרשם לבין המשכורת של הרוקח זאת אומרת המכירות מורידות את המקצעיות של הרוקח .

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
303
1
3
הצבע\י לתשובה

יש לשנות את מעמד הרוקח במדינת ישראל כך שלא יחשבו שתפקידו אך ורק למכור תרופות ושהוא בעצמו לא יחשוב כך.
יש לעשות מאמץ ולהשקיע משאבים על מנת שמעמדו יהיה כשל רופא בדיוק כמו שהוא באירופה ובארה"ב, דבר המתבטא הן בשכר והן בתנאי העסקה והן בתקשורת ובמדיה.
יש להכשירו לתת ייעוץ נכון ובזה להשקיע את המאמץ. לפתח יותר את חדרי הייעוץ ואפילו להכניס לסל את עניין הייעוץ הרוקחי דרך קופות החולים.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
367
3
1
הצבע\י לתשובה
...

עומס עומס עומס
בסוף יום מגיעים הביתה לא יכולים לעמוד על הרגליים
אפילו הפסקה לפעמים לא לוקחים
נכון חסר כח אדם אבל הכל נופל עלינו מפירוק סחורה עד הניפוק והוצאת דוחות
צריך
1. לחשב תקינה אחידה
2.להעסיק סטגרים בקופות החולים
3.כמובן עניין השכר(אפילו לא רבע מרופא)
4.פחות בירוקרטיה מול משרד הבריאות בעידן החדש אפשר הכל דרך לינקים או אוןליין
5.שומרים ואבטחה במרפאות

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
215
1
0
הצבע\י לתשובה

1. מענה רגשי קבוצתי/פרטני קבוע. אנחנו מתמודדות עם מקרים של מטופלים ומשפחות בשיקום עם סיפורים מאוד קשים. אין לנו מענה ויאפה לפרוק.
2. עומס עבודה בהחלט ובעיקר מכיוון שאין הלימה בין כמות העבודה לשכר
3. שכר עלוב
4. צורך בעבודה במספר עבודות על מנת להרכיב משמרת מלאה וגם כדי לקבל שכר הגיוני
5. כדאי שיהיו גנים לאמהות בקרבת מקום העבודה
6. גמול השתלמות שלנו מאוד לא מספיק, אין הרבה קורסים שאפשר להגיש תמורתם גמול, אחנו משתתפות גם כך בהרבה קורסים על חשבוננו ללא תגמול
7. יציאה לכנסים ולפחות שני קורסים מעשירים במהלך השנה

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
222
0
0
הצבע\י לתשובה

חוזרת על כל הנאמר.
שכר בסיסי הולם - ימנע את הצורך בעבודה במס. חלקי משרות בו זמנית.
הוספת תקנים - יורידו עומס ויאפשרו טיפול זמין ויעיל
פתיחת סולם הדרגות - חובה לבצע. כרגע הסולם סגור מאד ואינו מאפשר קידום והעלאה בשכר.
הגדלת גמולי השתלמות - כל גמול השתלמות פירושו תוספת לשכר. כרגע גם זה מצומצם. הגדלת מס. גמולי ההשתלמות פירושם קלינאים בקיאים יותר ושכר טוב יותר.
פתיחת קורסי על שיאפשרו צבירה מהירה יותר של שעות לגמול השתלמות.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
225
0
0
הצבע\י לתשובה

ראשית כל אין שום סיבה שניפוק וייעוץ תרופתי יעשה בעמידה בדיוק כפי שרופאים לא מקבלים אותנו בעמידה. זה גם לא מכובד וגם ממצב את הרוקחים באותה משבצת של ברמנים וזבנים למיניהם. זהו נוהל שלא ראוי שימשך זה גם מכביד על הרוקחים וגם פוגע במטופלים. שנית יש להקצות זמן להתעדכנות מקצועית ולמנוחה. נכון זה דורש יותר רוקחים במשמרת אבל זה ימשוך יותר רוקחים למקצוע

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
203
1
3
הצבע\י לתשובה

העבודה הרוקחית מאחורי הדלפק שוחקת בתור רוקחים לא מצליחים למצות הידע שלנו כמו שצריך מאחר והדרישות של המערכת לא מתחשבים במצב הקיים בבתי מרקחת מבחינת תקינה וכח עזר (פרחי רוקחות עובדים טכנים לפרקוק סחורה)הרוקח המדופלם ברוב המקרים צריך לפרק קרטונים ולייעץ לקוסמטיקה וכל זה על חשבון הזמן היקר שצריך להקצותו לייעוץ רוקחי ומתן ייעוץ מאחורי הדלפק

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
239
0
0
הצבע\י לתשובה

1. לחייב סטנדרט בית מרקחת קבוע בו יש כוח עזר שיטפל בכל הנושא של הזמנות, פריקות סחורה, סידור בית המרקחת, קליטת חשבוניות, ניירת בכלל ומענה טלפוני. לא יתכן שבמצב של חוסר רוקחים כל כך קשה בהרבה מקומות, זמן הרוקח ישמש למטלות שאינן רוקחיות.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
396
1
1
הצבע\י לתשובה

שכר
שכר
שכר

ותנאים שלא משמרים קלינאית
מלבד זה עומס, שעות הדרכה מועטות, מיעוט אפשרויות לקידום ופיתוח מקצועי. הרבה פעמים קושי בהפקת היתרונות במגזר הציבורי- למידת עמיתים, התפתחות מקצועית, שיתופי פעולה.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
277
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

לדעתי יש לשחיקה קשר ישיר לשכר והתגמול שאינם הולמים את ההכשרה למקצוע, את מהות המקצוע ואת העומס הנדרש בעת העבודה ומחוץ לשעות העבודה. בשל השכר הנמוך ואפיקי ההתקדמות המצומצמים נאלצים מרבית קלינאי התקשורת שעובדים במערכת הבריאות לעבוד לפחות בעבודה נוספת אחת כדי לכלכל את עצמם, גורם שמוסיף עוד עומס לעומס הקיים בעת העבודה במערכת ופחות זמינות. בנוסף, קשה להשיג אפשרויות השתלמות והתפתחות מקצועית במסגרת העבודה, דבר שפוגע הן בקלינאים והן במטופלים ובמערכת עצמה. לבסוף, לדעתי גורם נוסף לשחיקה הוא היעדר ליווי רגשי למטפלים שמצויים בסביבה מלחיצה ומתמודדים עם קשיים כחלק מאופי העבודה.

Anat Diengott's picture
נוצר ע"י
16.07.19
291
0
0
הצבע\י לתשובה

לדעתי יש לשחיקה קשר ישיר לשכר והתגמול שאינם הולמים את ההכשרה למקצוע, את מהות המקצוע ואת העומס הנדרש בעת העבודה ומחוץ לשעות העבודה. בשל השכר הנמוך ואפיקי ההתקדמות המצומצמים נאלצים מרבית קלינאי התקשורת שעובדים במערכת הבריאות לעבוד לפחות בעבודה נוספת אחת כדי לכלכל את עצמם, גורם שמוסיף עוד עומס לעומס הקיים בעת העבודה במערכת ופחות זמינות. בנוסף, קשה להשיג אפשרויות השתלמות והתפתחות מקצועית במסגרת העבודה, דבר שפוגע הן בקלינאים והן במטופלים ובמערכת עצמה. לבסוף, לדעתי גורם נוסף לשחיקה הוא היעדר ליווי רגשי למטפלים שמצויים בסביבה מלחיצה ומתמודדים עם קשיים כחלק מאופי העבודה.

Anat Diengott's picture
נוצר ע"י
16.07.19
267
0
0
הצבע\י לתשובה

לדעתי יש לשחיקה קשר ישיר לשכר והתגמול שאינם הולמים את ההכשרה למקצוע, את מהות המקצוע ואת העומס הנדרש בעת העבודה ומחוץ לשעות העבודה. בשל השכר הנמוך ואפיקי ההתקדמות המצומצמים נאלצים מרבית קלינאי התקשורת שעובדים במערכת הבריאות לעבוד לפחות בעבודה נוספת אחת כדי לכלכל את עצמם, גורם שמוסיף עוד עומס לעומס הקיים בעת העבודה במערכת ופחות זמינות. בנוסף, קשה להשיג אפשרויות השתלמות והתפתחות מקצועית במסגרת העבודה, דבר שפוגע הן בקלינאים והן במטופלים ובמערכת עצמה. לבסוף, לדעתי גורם נוסף לשחיקה הוא היעדר ליווי רגשי למטפלים שמצויים בסביבה מלחיצה ומתמודדים עם קשיים כחלק מאופי העבודה.

Anat Diengott's picture
נוצר ע"י
16.07.19
287
0
0
הצבע\י לתשובה

קיים פער עצום בין השכר במגזר הציבורי לבין המגזר הפרטי. יש לשנות את בסיס השכר לגמרי. כל תוספת על בסיס השכר הקיים תהיה חסרת משמעות.
בנוסף לאפשר בחלק משעות המשרה לעסוק בנושאים אחרים מלמד בדיקות או טיפולים. למשל- שעות לעבודות מחקר, היוועצות של כלל הצוות.

ednab's picture
נוצר ע"י
16.07.19
327
0
1
הצבע\י לתשובה

שכר
שכר
שכר

ותנאים שלא משמרים קלינאית
מלבד זה עומס, שעות הדרכה מועטות, מיעוט אפשרויות לקידום ופיתוח מקצועי. הרבה פעמים קושי בהפקת היתרונות במגזר הציבורי- למידת עמיתים, התפתחות מקצועית, שיתופי פעולה.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
277
0
0
הצבע\י לתשובה

לאחרונה ישנם הרבה מקרים של חוסרים בתרופות שנמצאות בסל הבריאות , אם בית המסחר משיג את אותה תרופה מחוץ לארץ בתהליך חוקי ובתיאום מול משרד הבריאות אז למה הרוקח בבית המרקחת או הרופא או רוקח במוסד סיעודי צריכים למלא טופס 29 ג עבור אותה תרופה שנמצאת בסל אך חסרה בארץ !?

לדעתי במקרים כאלו כאשר התרופה נמצאת בסל זהו הליך בירוקרטי נטו ושניתן לשנותו ..

יחיא יחיא1ח3's picture
נוצר ע"י
16.07.19
425
3
3
הצבע\י לתשובה

1.ביטול העסקת הרוקח בעבודה מפוצלת ,
הרוקח נאלץ להישאר 12 שעות בעבודה ומשלמים לו על 8 שעות והכל בגלל אינטרס כספי של המעסיק .
2.להרחיב שעות עבודה של בתי המרקחת שעובדים מפוצל לרצוף
3.לעשות סדר בשכר של הרוקח
לקבוע את שכר הרוקחים כמו הרופאים
רוקח וותיק הוא לא פחות טוב מרופא
אבל מבחינת שכר יש פער עצום
וזה יחזיר את הרוקחים שנטשו את המקצוע
4.אפשריות קידום ,ואופק לרוקח, ותנאי העסקה , כי לעבוד 30 שנה בדלפק ועמידה ממושכת על הרגליים זה שיגעון ובלתי נסבל
5.להיות בדלפק בעבודה רוקחית נטו ולא לקבוע יעדים שצריך להגיע אליהם ולהרגיש שאנחנו מוכרים ,

סוסו's picture
נוצר ע"י
16.07.19
465
4
5
הצבע\י לתשובה

כיאה לתקופה שאנחנו נמצאים בה, הגיע הזמן לקידום הרוקחות לעידן הדיגיטלי, כלומר, להקל על בתי מרקחת שמעוניינים לספק תרופות עד הבית ללא הגעה של המטופל לבית המרקחת, היעוץ הרוקחי בהחלט יכול להנתן טלפונית/בצ'אט שכן אנחנו בכל מקרה לא אמורים לאבחן אלא לתשאל ולייעץ. שירות כזה יאפשר לרוקחים לתת יעוץ בפרטיות תוך כדי צפיה מעמיקה בהיסטוריה הרפואית של המטופל, מה שבפועל לא מתאפשר בדלפק.

Shira Elisha's picture
נוצר ע"י
16.07.19
304
2
5
הצבע\י לתשובה

1. לחייב סטנדרט בית מרקחת קבוע בו יש כוח עזר שיטפל בכל הנושא של הזמנות, פריקות סחורה, סידור בית המרקחת, קליטת חשבוניות, ניירת בכלל ומענה טלפוני. לא יתכן שבמצב של חוסר רוקחים כל כך קשה בהרבה מקומות, זמן הרוקח ישמש למטלות שאינן רוקחיות.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
396
1
1
הצבע\י לתשובה

העבודה הרוקחית מאחורי הדלפק שוחקת בתור רוקחים לא מצליחים למצות הידע שלנו כמו שצריך מאחר והדרישות של המערכת לא מתחשבים במצב הקיים בבתי מרקחת מבחינת תקינה וכח עזר (פרחי רוקחות עובדים טכנים לפרקוק סחורה)הרוקח המדופלם ברוב המקרים צריך לפרק קרטונים ולייעץ לקוסמטיקה וכל זה על חשבון הזמן היקר שצריך להקצותו לייעוץ רוקחי ומתן ייעוץ מאחורי הדלפק

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
239
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

חשוב להוסיף מתקני מתח, מקבילים ומשקולות בפארקים וגנים (כמו שיש בפארק המפורסם באוקריאנה). בין מתקני התנגדות נוספים, עם דגש על רגליים. כדאי שתהיה אופציה להוסיף התנגדות או משקל, כך שיוכלו לספק גירוי מספיק טוב לשריר של אנשים מאומנים ולא רק מתחילים.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
08.09.19
169
0
0
הצבע\י לתשובה

1. הכי חשוב זה להאריך את חופשת לידה לשנה. 2. חשוב לאסור פירסום של תחליפי חלב כמו שאסור לפרסם תרופות מרשם וסיגריות וכו.. ככה גם לעשות לגבי תחליפי חלב אם. 3. חשוב מאוד להעביר את הידע של ההנקה באמצעות קורס הנקה חינם לנשים בהריון ועידוד באמצעות רופאים. 4. חשוב שיהיה ליווי צמוד ישר אחרי הלידה של יועצת הנקה. 5. אישה שכן בחרה לחזור לעבודה ורוצה לשאוב חלב אז לחוקק חוק שמחייב את המעסיק לספק לה את התנאים לכך כגון מקום לשאיבה וזמן. 6. אין קשר ביין כמה זמן עבדת לפני במקום עבודה לביין שעת הנקה.לכל אישה מגיע להניק את הילד שלה עצם היותה אישה ולא כמה זמן עבדה במקום עבודתה וכו.. 6.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
09.01.20
60
0
0
הצבע\י לתשובה

בשביל לעודד הנקה חייב להאריך חופשת לידה בעוד חודש לפחות ולתת יותר משעת הנקה אחרי שחוזרים לעבודה.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
106
0
0
הצבע\י לתשובה

דבר ראשון. - אפס הפרדה לאחר הלידה!
להעלות את המודעות ,יניקה ראשונה כל כך חשובה!!
דבר שני.- הערכה של חופשת לידה.
לחזור לעבודה ושיש לך רק הפסקה אחת לשאיבה ישר מוריד את כמות החלב..

תמר פלדמן's picture
נוצר ע"י
14.01.20
171
0
0
הצבע\י לתשובה

במהלך הסגר התנסינו בשילוח תרופות למטופלים באמצעות שיחת טלפון. אין לנו פלטפורמה להזמנת תרופות דרך אתר אינטרנט.
יתרונות: מניעת התקהלות והגנה על אנשים בסיכון.
חסרונות: אין כל חיסכון בזמן עבור הרוקח, להיפך. כל תהליך הניפוק והתשאול מסורבל יותר בשיחה טלפונית מאשר בשיחה פנים אל פנים. מטופלים רבים אינם מכירים את התרופות שלהם בשמותיהן או בהתוויותיהן ומתקשים לדעת למה הם זקוקים. השיחה הטלפונית מתמקדת במעבר על "רשימת מכולת" ופחות בייעוץ והסבר.

דריה's picture
נוצר ע"י
15.10.20
217
0
0
הצבע\י לתשובה

כולן יודעות את החשיבות אבל כשמתקשים בפועל אין תמיכה, אני נאבקתי להניק במשך 5 חודשים עם חזרה לעבודה לא הצלחתי להתמיד
1חוסר בחלב צריך לתת יעוץ דיאטני אחרי הלידה מה לאכול כמה ומתי?
2הטבות לפעילות גופנית עידוד לפעילות אירובית ספוטיבית בחדרי כושר או סדנאות, במחיר מסובסד יעניק לנשים שיקום לגוף תחת השגחה וליווי כך יחזרו מהר יותר למסלול, חלב בשפע, אנרגיה, שינה טובה והמון ביטחון עצמי.
3טבות למשאבות חלב- החשמליות מאוד יקרות והידניות אינן מועילות ומייאשות.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
14.01.20
281
0
0
הצבע\י לתשובה

היום כבר הוכח מדעית מניעת שינה בהיקף של פחות משמונה שעות, היא גורם מוכח לתחלואה מאוד משמעותית, כולל מחלות לב. כמו כן הוכח ששינה לא טובה גורמת לבעיות קשב וריכוז וכפועל יוצא לתאונות דרכים, תאונות עבודה והתנהגות אלימה. הבעיה, הרשויות המקומיות, כמו גם המשרד לאיכות הסביבה, כמו גם משטרת ישראל, אינם מבצעים אכיפה אפקטיבית, אם בכלל של החקיקה בנושא זה. יתרה מכך, הרשויות המקומיות אף מבצעית עבודות תשתית ועבודות נקיון ואיסוף אשפה בשעות הבוקר המוקדמות, אף בארבע לפנות בוקר. אני מזכיר, כי כיום קיימות הוכחות חד משמעיות לתרומה המאוד משמעותית של רעש, כאמור,בפרט בשעות הלילה, לבריאות הציבור.

Nir Cohen's picture
נוצר ע"י
16.09.19
195
1
0
הצבע\י לתשובה

אפשרויות תמיכה:
עור לעור מיד לאחר הלידה והתאוששות משותפת גם לאחר קיסרי.
סיוע הולם במהלך האשפוז ובמרכזי טיפת חלב בקהילה.
סבסוד יועצות הנקה ומשאבות חלב.
מיסוד קבוצות תמיכה וייעוץ למניקות כמו ליגת לה לצ'ה.

maayan i's picture
נוצר ע"י
30.01.20
370
0
0
הצבע\י לתשובה

אני רואה אנשים עם מוגבלות שבתקופת הקורונה חוששים במיוחד מהדבקות לרוב בגלל רקע רפואי שמכניס אותם לקבוצת סיכון ומכאן שהחשש גם ממשי. ברור שמצב כזה יכול לייצר חרדות ולגרום לכך שנדרשים להתמודדיות נוספות. מכירה מתמודדת נפש שהעבירו אותה ממטפל למטפל עוד לפני הקורונה והתיאשה מלחפש טיפול כמובן שחרדת הקורונה הישיבה בבית והמצב הכלכליהרק החמירו את מצבה. אמרתי לה שבתקופת הקורונה ניתן לקבל טיפול במפגשים מהבית, אך היא טענה שזה מוזר לה לדבר ולהפתח מול מישהו בטלפון/בוידאו, וגם ש3 מפגשים זה בטוח לא יספיק כי היא צריכה טיפול קבוע ולכן אין טעם להתחיל עם מטפל שלא תוכל להמשיך איתו.

שרון לוי מאיר's picture
נוצר ע"י
11.11.20
235
0
0
הצבע\י לתשובה

מה שהכי חסר לי בתור מניקה הם מקומות להניק בהם. אני לא מרגישה בנוח להניק בציבור, ובחודשים הראשונים מעדיפה להגיע לצאת רק למקומות שבהם יש חדר הנקה כמו סופר מרקטים מסויימים, או קניונים.

Reuma Sarah Geva's picture
נוצר ע"י
07.01.20
84
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

רשתמם שיתוף קטעי דיון לציבור במקום
19.10.21 13:59
Suzanne Mueller נילי שלום, כעת הקישור עובד
23.4.21 14:39
Suzanne Mueller נילי שלום, הנושא של
22.4.21 19:55
21.4.21 13:32
נילי חיון דיקמן זהבה שלום, את מעלה סוגיה
21.4.21 13:28
נילי חיון דיקמן שלום נורית, אנו בהחלט יכולים
21.4.21 13:24
נילי חיון דיקמן בנושאי מדיניות יש לפנות לאגף
21.4.21 13:21
נילי חיון דיקמן הנושא לא מוכר לי ואשמח לשמוע
21.4.21 13:19
נילי חיון דיקמן תודה איריס, אם הכתובת לטיפול
21.4.21 13:12
נילי חיון דיקמן תודה רבה על המידע החשוב!
21.4.21 13:08
נילי חיון דיקמן תודה רבה על ההצעות, חלק אנחנו
21.4.21 13:05