Ideas

כמו בארצות הברית המטופל נותן את המרשם וחוזר עוד יום יומיים לאסוף את התרופות, רק לתרופות דחופות מנפקים ישירות

Rasha Ramadan's picture
נוצר ע"י
16.07.19
197
0
2
הצבע\י לתשובה

לצמצם לחלוטין רישום ידני / טוקסיקה נרקוטיקה / שימוש בעט אדום.. לא מותאם דיגיטלי.
להפסיק דוחות פסיכוטרופיים יומיים שנערמים ללא כל שימוש.
נוהל צמוד - לקצר את התיעוד הנדרש על מנת שיהיה ישים.
לדרוש מחברות תרופות אריזות קטנות יותר מותאמות שימוש: ציטוטק/ פרמין / לקסעדין וכו
להעביר מגוון גדול של תרופות מרשם ללא מרשם.

Dorit Zacai's picture
נוצר ע"י
16.07.19
205
1
3
הצבע\י לתשובה

שיוציאו הנחייה לחייב כסא לרוקח בזמן מתן תשאול ויעוץ למטופל
כמו שהוציאו הנחייה לשים כסאות למטופלים שממתינים לקבלת שירות רוקחי

16.07.19
481
2
2
הצבע\י לתשובה

שאגף הרוקחות יוציא הנחייה שלרוקח יהיה כסא בזמן מתן שירות למטופל
בדיוק כמו שהוציאו הנחייה לשים כסאות למטופלים שממתינים בתור

16.07.19
315
1
0
הצבע\י לתשובה

טכנאי רוקחות שיעשו את העבודה הטכנית והפיסית על מנת שרוקחים יתפנו לייעוץ רוקחי כפי שהוכשרו לעשות. רוקח הוא לא מחסנאי ולא זבן

Hadas Shachaf's picture
נוצר ע"י
16.07.19
320
2
6
הצבע\י לתשובה

כמו שהוצאתם הנחייה שצריך להציב כסאות למטופלים
תוציאו הנחייה שצריך להיות לרוקח כסא כשהוא נותן שירות למטופל

יוסי ממכבי's picture
נוצר ע"י
16.07.19
266
0
1
הצבע\י לתשובה

לצמצם ניירת. לחייב סופר פארם לתת כיסא ישיבה לרוקחים ולא הכיסא אופניים הצר ולא נוח, אלא כיסא נורמלי.

Konstantin Zakharov's picture
נוצר ע"י
16.07.19
201
1
2
הצבע\י לתשובה

קיים פער עצום בין השכר במגזר הציבורי לבין המגזר הפרטי. יש לשנות את בסיס השכר לגמרי. כל תוספת על בסיס השכר הקיים תהיה חסרת משמעות.
בנוסף לאפשר בחלק משעות המשרה לעסוק בנושאים אחרים מלמד בדיקות או טיפולים. למשל- שעות לעבודות מחקר, היוועצות של כלל הצוות.

ednab's picture
נוצר ע"י
16.07.19
327
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי יש לשחיקה קשר ישיר לשכר והתגמול שאינם הולמים את ההכשרה למקצוע, את מהות המקצוע ואת העומס הנדרש בעת העבודה ומחוץ לשעות העבודה. בשל השכר הנמוך ואפיקי ההתקדמות המצומצמים נאלצים מרבית קלינאי התקשורת שעובדים במערכת הבריאות לעבוד לפחות בעבודה נוספת אחת כדי לכלכל את עצמם, גורם שמוסיף עוד עומס לעומס הקיים בעת העבודה במערכת ופחות זמינות. בנוסף, קשה להשיג אפשרויות השתלמות והתפתחות מקצועית במסגרת העבודה, דבר שפוגע הן בקלינאים והן במטופלים ובמערכת עצמה. לבסוף, לדעתי גורם נוסף לשחיקה הוא היעדר ליווי רגשי למטפלים שמצויים בסביבה מלחיצה ומתמודדים עם קשיים כחלק מאופי העבודה.

Anat Diengott's picture
נוצר ע"י
16.07.19
287
0
0
הצבע\י לתשובה

לדעתי יש לשחיקה קשר ישיר לשכר והתגמול שאינם הולמים את ההכשרה למקצוע, את מהות המקצוע ואת העומס הנדרש בעת העבודה ומחוץ לשעות העבודה. בשל השכר הנמוך ואפיקי ההתקדמות המצומצמים נאלצים מרבית קלינאי התקשורת שעובדים במערכת הבריאות לעבוד לפחות בעבודה נוספת אחת כדי לכלכל את עצמם, גורם שמוסיף עוד עומס לעומס הקיים בעת העבודה במערכת ופחות זמינות. בנוסף, קשה להשיג אפשרויות השתלמות והתפתחות מקצועית במסגרת העבודה, דבר שפוגע הן בקלינאים והן במטופלים ובמערכת עצמה. לבסוף, לדעתי גורם נוסף לשחיקה הוא היעדר ליווי רגשי למטפלים שמצויים בסביבה מלחיצה ומתמודדים עם קשיים כחלק מאופי העבודה.

Anat Diengott's picture
נוצר ע"י
16.07.19
267
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

בנהלים רבים של משרד הבריאות קיימים הנחיות חלקיות ולפעמים מבלבלות לגבי תכנון בית המרקחת.
חלק מההנחיות , לא רק שלא מועילות אלא עלולות לפגוע באיכות המוצר.
הנחיות בינוי: ( מיזוג אוויר, חשמל, בקרה, אדריכלות) צריכות להיות מרוכזות במסמך אחד ברור ומפורט שנערך על ידי בעל מקצוע בתחום ולא רוקח שמנסה לתרגם באופן חופשי כל מיני נהלים.
יש לקבוע נהל ברור של תצוגה ובקרה המיועדת לרוקחים עבור בדיקות מקדימות מידי בוקר.

דן לרמן's picture
נוצר ע"י
16.07.19
240
0
2
הצבע\י לתשובה

מצטרפת למה שנכתב בנוגע לשכר שאינו תואם לכמות ההשקעה שלנו, הלמידה והתמקצעות גם בתואר האינטנסיבי וגם אחריו כאנחנו משלמות מכיסנו הפרטי להשתלמויות. אם השכר היה עולה הייתה הרבה יותר מוטיבציה להמשיך במגזר הציבורי ולא לעבור לעבוד רק באופן פרטי כדי להתפרנס בכבוד.

קהה's picture
נוצר ע"י
16.07.19
306
0
0
הצבע\י לתשובה

1. מספיק עם הדפים! תתקדמו! הכל ממוחשב היום! סמים, פסיכו, טוקסיקה כריתת עצים בלתי נגמרת
2. תקנות משנים שלפני שנולדתי- תתקדמו אנחנו עוד מעט בשנות ה 3000

Ronit Sharon Hadad's picture
נוצר ע"י
16.07.19
378
2
8
הצבע\י לתשובה

צריך לבטל את הקשר בין ניפוק מוצרים ללא מרשם לבין המשכורת של הרוקח זאת אומרת המכירות מורידות את המקצעיות של הרוקח .

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
16.07.19
303
1
3
הצבע\י לתשובה

חברים אנחנו במצב חירום... אין פיתרון אחר חוץ מהחזרת מקצוע עוזר רוקח
בכל מכללה בארץ חייבים לפתוח כיתה ללימוד מקצוע עוזר/סייען/טכנאי... תקראו לו איך שתרצו. משקלו יהיה זהה למשקל עוזר רוקח כיום, כלומר ינשק תרופות ללא מרשם תרופות מרשם הכל חוץ מנרקוטיקה וכמובן יהיה חייב רוקח אחד במשמרת.
פתרנו את הבעיה
כמובן המקצוע יהיה רלוונטי לרוקח קהילתי כלומר לא בתעשיה ולא במעבדה. נטו דלפק

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
15.07.19
266
2
0
הצבע\י לתשובה

1. לנסיר חובת חתימת רוקח על טפסי 29ג
2. לפשט נהלי רקיחת הכנות בסיכון גבוה
3. להסיר ביורוקרטיה בתחום רכש תרופות - עמידה בחוק חובת המכרזים
4. להסיר ביורוקרטיה הכרוכה בהשגת פתור מותנה ברכישת כהול.
להסיר חובת דיווח למשרד הבריאות על שימוש off label בתכשירים
5. למחשב ניהול רישום סמים, טפסים ודוחות
6. מרשמים אלקטרוניים ולידיים אחידים בבתי חולים

Eleonora Dinisman-Zavulunov's picture
נוצר ע"י
15.07.19
351
2
5
הצבע\י לתשובה

המצב בנושא דוחות נרקוטיקה ורישומים ידניים חמור בבתי המרקחת בכללותם, אך אפילו עוד יותר חמור בבתי החולים!!
( אם תוכלו לתאר לכם כזה דבר..)

אני בטוחה שיש מי שמכיר זאת מעבודתו בבית החולים- אבל אפרט ממש בקצרה למי שלא-

פרט ל״ספר הסמים״ הידוע לכולנו, בו כזכור יש לרשום בעט כחול או שחור ולשרטט היטב קוים ישרים והכפלות והמאות לגרמים , ותיקונים באדום בלבד- בלי מחיקות וקשקושים או טיפקס חס וחלילה..ואסור לשכוח חתימה וסיבה לטעות ליד התיקון..

Anda's picture
נוצר ע"י
15.07.19
585
8
3
הצבע\י לתשובה

אסכם את הבעיות כפי שאני רואה אותן בנקודות:
1. רוב הרוקחים בקהילה ובבתי החולים עוסקים רק במיעוט הזמן ברוקחות אלא במכירה/ניפוק/מחסנאות ועבודות טכניות.
2. נוצר לחץ הנובע מהעדר תקינה המוביל לעבודה שוחקת, חסרת אתגר וסיפוק אשר אינה עומדת אל מול תפיסת המקצוע.
3. חסר כח אדם לעזר (טכנאים/פרחי רוקחות/כ"א מנהלי תומך) בכדי שהרוקח אכן יגשים את תפקידו בשיפור איכות הטיפול התרופתי וזיהוי בעיות הקשורות לטיפול, הדרכת המטופל, חינוכו והגברת ההיענות לטיפול. בכך למעשה הרוקח מוצא עצמו מתנוון מהבחינה המקצועית.

Ran Nissan's picture
נוצר ע"י
15.07.19
1,714
9
16
הצבע\י לתשובה

לא קראתי את כל התשובות - רושמת מה שעל ליבי.
1. שכר. כשרואים את שכר הרופאים, אני מרגישה שקופה למערכת שמשלמת לי כלום לשעה. אין לי למה להשאר.
2. מרווח בין מטופלים - אכיפה. משרד הבריאות דורש מטופל כל שעה, אבל הקופה מבקשת מאיתנו לקבל מטופל כל 45 דקות ללא הפסקה. משרד הבריאות חייב לאכוף. חייבים לנשום בין מטופלים.
3. תמיכה רגשית.
4. חופשות - אנחנו נלחמות על כל יום חופש, ואיך לסדר את הילדים, ואין לנו זמן לקחת אויר לנשימה לעצמנו. למשרד החינוך יש שנת שבתון. אולי לתמרץ אותנו בחודש שבתון בשנה למשל.

EH Livne's picture
נוצר ע"י
15.07.19
256
0
0
הצבע\י לתשובה

כרוקחת בקופת חולים אני יכולה לאמר שאנחנו לא מתוגמלים כראוי
איך אפשר לעבוד בלחץ כזה כשהקופה לא מעסיקה מספיק רוקחים בבית מרקחת
מבקשת מרוקחים לעשות מכירות של מוצרי otc ואני לא מדברת על מוצרים משלימים
יש יעדים של קרמים מדרסים מסרקים ופצירות איך זה קשור להיותי רוקחת?
דורשים מאיתנו לתת יעוצים לגייס מבוטחים חדשים לעבוד כמו חמורים בלחץ אדיר
אין זמני הפסקה הולמים במשמרת של 8 שעות של לחץ בלתי פוסק מצפים ממני לצאת להפסקה של לא יותר מ10-15 דק
לא מתוגמלים כספית כראוי משכורת נמוכה יחסית כרוקחת להרוויח 8-9 אלף שקל לעומת העבודה זה בדיחה.

רוקי's picture
נוצר ע"י
15.07.19
457
5
5
הצבע\י לתשובה

Pages

מה שאולי הכי חסר בפן המיידי שלאחר הלידה, הוא יועצות הנקה טובות, מנוסות, זמינות להדרכה איכותית. כיום יש אחיות שעברו הכשרה כיועצות, אך הן על פי רוב כלל לא מנוסות, לא יעילות, לא נאבקות יחד עם האם על ההנקה. הן מבחינת ידע, הן מבחינת הזמינות שלהן. כי מה לעשות, כשיש קושי בהנקה, זה מצריך זמן וסבלנות. לכל אם ותינוק יש את הפתרון הייחודי להם וזה מצריך משאבים.
בפן הרחב יותר, כשחופשת הלידה כל כך קצרה, עד שמתבססת ההנקה, האם צריכה לעזוב את התינוק ולשוב לעבודתה ושאיבה היא לא כמו הנקה. חופשת לידה ארוכה יותר בתשלום, תסייע משמעותית בביסוס הנקה טובה, איכותית ולאורך זמן.

Lotem Bar-el's picture
נוצר ע"י
08.01.20
113
0
0
הצבע\י לתשובה

לאחות יש המון מה לתת למטופלים כרוניים שמרותקים / סיעודי/ או טיפול במחלה חריפה .
אני אח ביחידה לטיפולי בית במכבי מחוז מרכז.
ייצא לי במסגרת עבודתי להעניק טיפול סיעודי כולל מצבים חריפים. ומעקב יזום תקופתי לאחר מטופלים כרוניים שייכים ליחידה.
אני מטפלים במטופלים שזקוקים לטיפול בפצעים . מתן נוזלים. וטיפול אנטיביוטי בבית. מתן ויטמין b12 חיסונים. טיפול והחלפת קטטר. בדיקות שתן וכ..
הערכות תפקודיות /
טיפול ומניעת עצירות. הדרכה למניעת עצירות וכ..
מניעת נפילות. הדרכות למטפלים ולבני משפחה
הכוונה והדרכה. ליווי חולים אונקולוגים.

Adam Drawshy's picture
נוצר ע"י
16.01.20
245
0
0
הצבע\י לתשובה

אני מתגוררת בעיר טבריה עיר עם פוטנציאל מאוד גדול אך בשכונות אין מדרכות מסודרות שניתן לעשות הליכות מידי ערב.בשכונה שאני גרה רחוב שלמה המלך יש המון בורות בכבישים,מדרכות לא ישרות,עמודי חשמל וחוטי חשמל לאורך כל הרחו .אנו גרים בקרבת המשטרה ועל התחנה יש המון אנטנות גדולות עם קרינה. פניתי מספר פעמים למוקד 106 העירוני ולא קיבלתי מענה .
בשעות אחר הצהריים אין גן משחקים לצאת עם הילדים.אין מרחב .למרות שאנו גרים בבניין חדש השכונה לא מציעה לנו תשתיות לאיכות חיים טובה לנו וילדינו.

Tziona Rozental's picture
נוצר ע"י
11.09.19
249
0
0
הצבע\י לתשובה
שרי מרכס's picture
נוצר ע"י
17.07.19
338
0
0
הצבע\י לתשובה

רוקח קליני תפקידו לייעץ לרופא על שימוש בתרופות , כדי שהמטופלים יקבלו את הטיפול הנכון והיעיל ביותר . יעוצים לרופאים נתנים כיועצים וירטואליים - הרופא פונה אל הרוקח מתוך התיק הרפואי של מטופל והתשובה ניתנת לתיק
דרך נוספת היא מפגשים וירטואליים עם הרופאים לדיון על מטופלים במקום מפגשים פרונטאליים וזה עובד ויש תוצאות מדהימים בהשגת היעדים ובשביעות הרצון

שלומית ישי's picture
נוצר ע"י
21.10.20
185
0
0
הצבע\י לתשובה

המציאות משתנה....תוחלת החיים עולה ועמה גם התחלואה הכרונית
למעשה כמעט ואין טיפול שלא ניתן לבצע בבית המטופל מלקיחת דם טיפול אנטיביוטי טיפול בחולה אונקו טיפול תומך טיפול בפצע ועוד ועוד ועוד לכן לעניות דעתי העשייה הסיעודית עתידה להשתנות תוך כדי שינוי נהלים, ושינוי מערך שיתאים למתן טיפול סיעודי הולם ונאות גם במרפאה וגם בבית...

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
21.01.20
173
0
0
הצבע\י לתשובה
נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
121
0
0
הצבע\י לתשובה

חייבים לייצר מציאות שבה כל אחת תוכל להישאר עם התינוק שלה עד גיל חצי שנה בלי התלבטות כלכלית או מצפונית למקום העבודה. בנוסף אחרי שחוזרים שעת הנקה צריכה להיות לתקופה ארוכה יותר וצריכה לביות משהו שחובה לממש.

mor dagan's picture
נוצר ע"י
07.01.20
96
0
0
הצבע\י לתשובה

הפסקות ארוכות יותר בין השיעורים, במכללול ובאוניברסיטאות.
רבע שעה לא מספיקה לשאיבה/הנקה ולמעבר בין השיעורים...

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
08.01.20
99
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר שכר שכר- השכר אינו הולם את רמת ההכשרה הנדרשת כמו כן אין אפשרויות להתרדם בסולם התקדמות ושיפור שכר כתוצאה מלקיחת אחריות לדוג משרות ניהול,כוננויות וכד.
2. אין די השקעה בלמידה מאורגנת כולל מעטפת של הדרכות לאורך זמן והטמעה של שיטות עבודה וחשיבה חדשניות. גם כשיש השתלמות היא לרוב אינה מלווה בהדרכה כך שהיא לא מאפשרת למידה מעמיקה.
3. תנאים פיזים הולמים- מרפאות מוזנחות, מחסור בחדרים. אין אפשרות חמשרות בהיקף גדול יותר מחצי משרה...

Meyrav Keinan's picture
נוצר ע"י
24.07.19
216
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

רשתמם שיתוף קטעי דיון לציבור במקום
19.10.21 13:59
Suzanne Mueller נילי שלום, כעת הקישור עובד
23.4.21 14:39
Suzanne Mueller נילי שלום, הנושא של
22.4.21 19:55
21.4.21 13:32
נילי חיון דיקמן זהבה שלום, את מעלה סוגיה
21.4.21 13:28
נילי חיון דיקמן שלום נורית, אנו בהחלט יכולים
21.4.21 13:24
נילי חיון דיקמן בנושאי מדיניות יש לפנות לאגף
21.4.21 13:21
נילי חיון דיקמן הנושא לא מוכר לי ואשמח לשמוע
21.4.21 13:19
נילי חיון דיקמן תודה איריס, אם הכתובת לטיפול
21.4.21 13:12
נילי חיון דיקמן תודה רבה על המידע החשוב!
21.4.21 13:08
נילי חיון דיקמן תודה רבה על ההצעות, חלק אנחנו
21.4.21 13:05