Ideas

בעידן הדיגטל ענף הרוקחות עדיין נמצא באיזה שהוא מקום ממש ממש בסוף , חובת רישומים מוגזמת ומיותרת בזמן שישנם כילים דגטלים שיכולים לסייע באותה מידה ועוד עם פחות סיכונים ... אותם כילים נמצאים בהתי המרקחת ובכל זאת נדרש תיעוד נוסף.
המרשמים היום דיגטליים מה שמפחית מאוד אפשרות של זיוף ושימוש לרעה בתרופות אך משום מה חובת רישום נוסף וניהול שימוש לרעה עדיין נדרש מהרוקח הקהילתי על חשון מתן ייעוץ ושירות ללקוח .
עידן האינרנט חושף אותנו הרוקחים להמון המון מידע ועדכונים בין היתר הדרכות והרצאות און ליין לרוקחים והחובה בהחזקת ספרות לא רלוונטית מיותרת ומעמיסה עוד יותר על הרוקחים .

hiba yousef-khoury's picture
נוצר ע"י
15.07.19
166
1
4
הצבע\י לתשובה

קיים עומס רב על הרוקח הקהילתי בעקבות מחסור ברוקחים בקהילה עקב תנאי העסקה, והבירוקרטיה והנהלים שמדרד הבריאות מוסיף רק מעמיסות עוד יותר על הרוקח. מן הנהלים הנ"ל:
נוהל 126 בקרת טמפרטורות ומעקב. בעידן הדיגיטלי שסכל בית מרקחת קיימים אוגרי טמפרטורה במקרר ובחלל בית המרקחת עדיין ישנו צורך ברישום ישני 3 פעמים ביום. לכאורה פעולה פשוטה ולא לוקחת זמן, בפעול פעולה מיותרת בהימצאות אוגר דיגיטלי ומעמסה בירוקרטית על הרוקח.

רים חליחל's picture
נוצר ע"י
15.07.19
316
2
8
הצבע\י לתשובה

להפסיק להתייחס לרוקחים כאל מוכרים. שמקדמים מבצעים. ועושים חשבון לדברים מהחנות שלא קשורים לבית המרקחת. הידע של הרוקחים הוא עצום, אך הוא לא מנוצל לקידום הרוקחות. אלא במקום זאת הוא מושקע בעבודה פיזית!!.
הזלזול במקצוע גדל יום אחרי יום. חוסר ההערכה וחוסר התגמול גם הם גדלים. לרוקח יש הרבה מה לתת מעבר מאשר לעשות חשבון לתרופה ושמפו!. כולל לרוקח קהילתי. שגם הוא למד 4 שנים לפחות. וגם לו יש תואר. אז כנראה שהפתרון דיי ברור: להתחיל לתגמל רוקחים כפי שמגיע להם. להעסיק אנשים שיטפלו בקידום המכירות והמבצעים, לטפל בעבודה הפיזית שגוזלת המון כוח. לטפל באלימות כלפי הרוקחים!.

Amany Matar's picture
נוצר ע"י
15.07.19
163
1
4
הצבע\י לתשובה

רבים מן הרוקחים לא מרוצים היות ולאחר שנות לימודים רבות, העבודה ברוקחות הקהילתית הינה טכנית ולא רוקחית. רבים מרגישים כי למעסיק חשוב יותר מיקסום התועלת הכלכלית מכל מטופל או לקוח מאשר מיקסום וייעול של הטיפול הרפואי/תרופתי אשר הוא מקבל. בעיניי יש להפחית את העבודה הטכנית של הרוקח הקהילתי (העברת מבצעים, ביצוע חשבונות) ולתת לו להתעסק בפן הרוקחי נטו (מישגוח- בדיקת התאמה של הטיפול, תשאול מקיף ויעיל, בדיקת אינטראקציות).

Avik Jan's picture
נוצר ע"י
15.07.19
225
1
7
הצבע\י לתשובה
א.מ's picture
נוצר ע"י
15.07.19
198
0
1
הצבע\י לתשובה

נושא חשוב ביותר שחשוב לקדמו

א.מ's picture
נוצר ע"י
15.07.19
190
0
4
הצבע\י לתשובה

יש לשקול את סביבת העבודה של הרוקח בתור גורם התורם ללחץ זה, אולי
רשתות בתי המרקחת מצדן יכולות לפעול להפיכת סביבת העבודה לנעימה יותר עבור
הרוקח כשם שחברות הייטק נוהגות.

א.מ's picture
נוצר ע"י
15.07.19
165
0
4
הצבע\י לתשובה

לקלינאי תקשורת סולם דרגות מצומצם מאד, כנ"ל לגבי גמול השתלמות ושכר עלוב. בנוסף - מחסור בתקנים, הפוגע גם במטופלים.
התוצאה היא קלינאים העובדים בחלקי משרה במספר מקומות, לעיתים באותו יום. מצב זה גורם לעיסוק נוסף בתיאומי מס ובעתיד יפגע גם בפנסיה.
לכן:
1. להעלות באופן משמעותי את השכר הבסיסי של הקלינאים
2. לפתוח את סולם הדרגות
3. להגדיל את טווח גמול ההשתלמות
4. לפתוח קורסי על שיאפשרו צבירה מהירה יותר של גמול השתלמות

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
14.07.19
200
0
0
הצבע\י לתשובה

בראש ובראשונה השכר לא הולם את ההשקעה והמאמץ בעבודה. בנוסף לכך אפשרויות הקידום מצומצמות מאוד ואין תמריצים על עבודה. התקינה לא מספיקה לצרכים בשטח מה שמגדיל את עומס העבודה על העובדים שבתוספת השכר הנמוך וחוסר התמריצים מוביל לתסכול רב ושחיקה.
יתר על כן חוסר ההתאמה בין ימי החופש למסגרות של ילדים צעירים מאוד מקשה, גם מספר ימי מחלת ילד מאוד נמוך ולא מתאים למשפחות עם ילדים צעירים

קלינאית's picture
נוצר ע"י
14.07.19
352
1
2
הצבע\י לתשובה

אנשים בעלי תארים מקצועות הבריאות חייבים להיות מתוגמלים על כך באופן ראוי ומכבד. בנוסף, אוכלוסיית המטופלים הולכת וגדלה ומתקנים צריכים להתעדכן בהתאם.

מ's picture
נוצר ע"י
14.07.19
226
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

חוסר ההלימה בין דרישות התפקיד, חשיבותו, ועבודתנו הקשה בשטח,
לבין תנאי השכר המבישים.
העובדה לפיה לא ניתן להתקיים ממשכורת של קלינאי תקשורת במגזר הציבורי מצערת מאד והופכת את עובדתנו לכמעט בלתי אפשרית.

Tal bronner's picture
נוצר ע"י
11.07.19
225
0
0
הצבע\י לתשובה

מצטרפת לתלונות המרובות בשל השכר המאוד מאוד נמוך. בנוסף,במקביל לבדיקות השמיעה האמבולטריות אותן אנו מבצעות באופן שוטף מצטרפים גם ייעוצים מתוך בית החולים ובדיקות דחופות מהמיון מה שמאוד מקשה עד בלתי אפשרי לביצוע.

Tali Orel's picture
נוצר ע"י
11.07.19
192
0
0
הצבע\י לתשובה

מסכים עם מה שנעאמר לגבי התנאים והשכר. זה גם מה שמונע בדר"כ לעבוד ביותר אחוזי משרה במסגרת הציבורית. בנוסף אין לדעתי מספיק השתלמויות והמשך למידה שיכולים לפצות על השכר הנמוך.

אלי קורצמן's picture
נוצר ע"י
11.07.19
242
1
1
הצבע\י לתשובה

שלום רב, מצטרפת למה שכתבו הקולגות שלי.

אני מעוניינת להסב את תשומת לבכם לעומס הגבוה הכרוך בעבודה, הן בשל מיעוט בתקנים לצד דרישה לטפל במטופלים מאושפזים ובאלה המגיעים אמבולטורית. הלחץ מקשה עליינו לכתוב סיכומים, להדריך, להקדיש את מלוא לחולים המאושפזים ולשמר שביעות רצון ממקום העבודה. השכר המאוד נמוך עליו אנחנו נאלצות להתפשר על מנת לעבוד במערכת הבריאות הציבורית פוגע בתפקוד שלנו ומכריח אותנו לשלב מסגרות עבודה נוספות ובכך הלחץ עליינו גבוה מאוד.

אשמח לראות התייחסותכם לנושא וסיוע מצדכם.

MORGI4U's picture
נוצר ע"י
11.07.19
264
0
2
הצבע\י לתשובה

בראש וראשונה, הדברים שנכתבו, שכר ,אפיקי קידום מתוגמלים ותמרוצים, הכרה בקורסים והשתלמויות .
בנוסף- תנאי העבודה, כולל התמודדות עם העדר תקציבים לחידוש מיכשור, התמודדות עם בירוקרטיה, השמת הקלינאים בחזית מול המטופלים בעיניינים בירוקרטיים שונים- משימות גוזלות זמן, ריבוי תוכנות ודיווחים.

ורד's picture
נוצר ע"י
11.07.19
284
0
2
הצבע\י לתשובה

לאחר שהכנתי רשימה והוספתי עליה מרעיונות הצוות שלנו, קראתי וראיתי שהרבה דברים נכתבו כבר, ובכל זאת ארשום כדי לחזק וכן לחדש.
1- קודם כל חייבים שכר ריאלי. מכיוון שהשכר מאד נמוך, אנשים נאלצים לעבוד בחלקיות משרה ולהתרוצץ בין מקומות כדי להתפרנס, וזו אחרי השקעה גדולה בלימודים והשתלמויות ומחקר. זה מתיש ושוחק בפני עצמו.
2- אפשרויות הקידום מוגבלות. מתח הדרגות קטן מדי, [והתוספת המתקבלת זעומה מדי].
3- ובהמשך - על מנת לשמר רמה גבוהה ולשמור אנשים טובים ומשקיעים, צריך תמריצים.

cahtia adelman's picture
נוצר ע"י
11.07.19
306
0
2
הצבע\י לתשובה

מסכימה עם כל הנאמר ומרגישה צורך לחדד. התואר הראשון שלנו נחשב בין העמוסים בקרב המקצועות הפארא-רפואיים ובאופן כללי נחשב כתואר עמוס ואינטנסיבי ובכל זאת התחושה החד משמעית היא שאין הלימה בין ההשקעה הנדרשת בדרישות הסף של המקצוע והתואר ובין השכר המשולם בפועל לאחריו. יתרה מכך, בבתי חולים לא מכירים בתואר שני בניהול מערכות בריאות שהינו תואר שני מוערך ומבוקש! איפה יכירו בתואר כזה אם לא במערכת הבריאות הציבורית?

Liraz s's picture
נוצר ע"י
10.07.19
220
0
1
הצבע\י לתשובה

מחזקת את כל מה שנכתב עד כה לגבי השכר, שעות עבודה עמוסות, הקצבת זמן ממש מעטה לכתיבת סיכומים טיפול'סיכומי אבחון ועוד. בייחוד השכר הוא נושא מאוד מאוד כאוב, שכר זעום שאינו פרופורציונאלי למקצועיות, להשקעה ולתמורה שאנו מעניקים.
לי אישית מאוד מפריע שאיני זוכה להכרה בתארים קודמים שלמדתי, תואר ראשון ותואר שני במדעי הרפואה, תארים שכן זכו להכרה במשרד החינוך, וכן קשורים למקצוע שלנו, בייחוד בעבודה בבית חולים.

liat tveria's picture
נוצר ע"י
10.07.19
263
0
2
הצבע\י לתשובה

ראשית כל מצטרפת לקודמותיי בנוגע לשכר שאינו תואם לכמות ההשקעה שלנו הלמידה והתמקצעות הן במהלך התואר והן אחריו בהשתתפות בהשתלמויות מקצועיות. כמו כן, האפשרויות לקידום מקצועי הן מעטות מאוד, שלא לדבר על אפשרות לקידום בשכר שכמעט ואינה קיימת! שנות ותק בקושי מהוות תוספת במשכורת ועל כן ישנה זליגה משמעותית לעבודה במגזר בפרטי.
כמו כן, אין מספיק זמן מוגדר להדרכה מקצועית, בעיקר לקלינאיות בראשית הדרך, מכיוון שרוב הזמן מוקדש לקבל כמה שיותר מטופלים.

Oryah Lavie Kalaora's picture
נוצר ע"י
10.07.19
199
0
1
הצבע\י לתשובה

אתייחס למחלקות השיקום במערכת הבריאות הציבורית. לא אחדש בכך, אבל חסר בתקינה ראויה (מינימלית!) מוביל לעומס עבודה אדיר. כשנלקחת בחשבון העובדה שטיפולים שיקומיים מעמיסים מאוד מבחינה רגשית (לרוב ללא כל תמיכה ריגשית וליווי קבוע), לצד שכר זעום, מובן מדוע מקדם השחיקה הינו גבוה מאוד בסקטור בכלל ובמחלקות השיקום בפרט. היעדר התקינה הנחוצה מוביל גם לצוות מצומצם ובכך ההתמודדות עם כל הנ״ל היא פרטנית. ייתכן אם הייתה נעשית בצוות רחב יותר, הייתה מאפשרת תמיכה עם ״כח משותף״.
בהחלט מומלץ לשקול הדרכה רגשית רוטינית בחלק מן המוסדות/מחלקות.

ענת's picture
נוצר ע"י
10.07.19
259
0
1
הצבע\י לתשובה

Pages

אני עובדת במרפאה לבריאות הנפש ובמחלקות אשפוז .
במרפאה רוב הטיפולים נעשים מרחוק , אם זה בשיחת טלפון או בוידיו.
חלק מהמטופלים ראו באופציה הזאת פיתרון עבורם מאחר והיו מתקשים להגיע גם כן בימים רגילים אם זה מחוסר יכולת לניידות, או בגלל קשיי תחבורה באזור ובעיקר עקב סטיגמה חברתית .
לפעמים טיפול מרחוק הוא עדיף על טיפול פרונטלי מאחר ושנינו נפגשים וירטואלית ללא מסיכה וניתן לראות הבעות פנים ולהחבר באופן יותר אותנטי לנושא השיחה .

walaa Eek- jabaren's picture
נוצר ע"י
03.11.20
205
0
0
הצבע\י לתשובה

יותר יועצות הנקה במחלקת יולדות
מתן אפשרות להנקה ואפס הפרדה לאתר הלידה גם לאחר קיסרי
הכנה להנקה לפני הלידה

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
14.01.20
131
0
0
הצבע\י לתשובה

הייתי מצפה ממשרד הבריאות שיבצע קמפיינים בתקשורת כעזרה לסדנאות. כמו כן בכל המרפאות, בבתי החולים וקופות החולים בעת ההמתנות לרופאים, בטלוויזיות אפשר לשדר, סרטים קצרים על עדות, העברת מידע בשפות שונות ..."

משתתף 040's picture
נוצר ע"י
03.08.17
299
0
0
הצבע\י לתשובה

1. שכר- מעבר למה שכבר צוין פה על השכר הנמוך מאוד, לדעתי זה משפיע גם על המשך הדרך. בשל נקודת הפתיחה שלנו כמתמחים, משלמים לנו בשנות ההתמחות, בין אם במלגה ובין אם כתקן של המקום, משכורת מאוד נמוכה, לאחר מכן/ במקביל, אפילו אם אותו מקום מציע להישאר בתפקיד נוסף/ להשלים משרה, המשכורת המוצעת -עם מרכיב של "העלאה"- עדיין נמוכה ביחס לתפקידים אחרים למשל לעוסים שמתחילים מלכתחילה בנקודת שכר גבוהה יותר (ולהם תואר ראשון בלבד) ואז כשהם מבקשים העלאה הם בנקודת מיקוח טובה יותר.

Anat Marmor's picture
נוצר ע"י
08.08.19
259
0
0
הצבע\י לתשובה

כאחות טיפול נמרץ לב ב 28 שנים אחרונות אני עדה לשינוים משמעותיים שעוברת מערכת הבריאות בעידן טכנולוגיות הולכות ומתפתחות , טיפולים חדשניים אשר מקצרים את הליך האשפוז וכן יכולות לא מנוצלות של רפואת הקהילה שיתכן ובעתיד תוכל לתת מענה יותר רחב למטופלים ובני משפחותיהם.
טיפול בית בתפיסת עבר מתקשר לטיפול בחולה סופני , אך ניראה לי שגם דברים מסוימים ניתן לבצע בבית המטופל ברמת איכות ובטיחות טובה.
מתן אנטיביוטיקות דרך הוריד, בדיקות דם, יתכן ובדיקות הדמיה פשוטות כצילומי רנטגן ניתן לבצע במסגרת ביתית.

Irena Frenkel's picture
נוצר ע"י
15.01.20
164
1
0
הצבע\י לתשובה

על הרוקח להיות מופרד מהלקוחות עי זכוכית לשם הגנה מאלימות ומחיידקים

Orit Shalev's picture
נוצר ע"י
18.07.19
240
0
0
הצבע\י לתשובה

היי!
אני חושבת שאחד הדברים שמפריעים לאמהות רבות זה הקושי להניק / לשאוב בחוץ.
לדעתי חשוב לעשות פינות הנקה במבנים ציבוריים ובקניונים (בחלקם יש), לעשות קמפיינים שמסבירים לציבור על החשיבות להיות סבלניים לאמהות שמניקות בפומבי,
וגם לאכוף את החוק שמקומות עבודה חייבים להקצות חדר וזמן לשאיבה.
נתקלתי בחברות שסיפרו על מקומות עבודה שלא ניתן לשאוב בהם ומניקות שאבו בשירותים או באוטו.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
106
0
0
הצבע\י לתשובה

1. הארכת חופשת הלידה למינימום של חצי שנה.
2. תגבור יועצות הנקה מסביב לשעון במחלקות לאחר הלידה.
3. תשדירי שירות בטלוויזיה והגדלת המודעות ליתרונות וחשיבות ההנקה.
4. חדרי הנקה ראויים במקומות ציבוריים.
5. סבסוד יועצות הנקה לאחר הלידה.

Adi Vatman's picture
נוצר ע"י
08.01.20
100
0
0
הצבע\י לתשובה

1. הארכת חופשת הלידה
2. הארכת תקופת שעת הנקה+ הארכה משעה אחת ליום עבודה לזמן ארוך יותר שיאפשר באמת כמות שאיבות/הנקות איכותית לאורך יום העבודה ותשמר את משק החלב
3. חוק חדר הנקה (שאיבה) בכל מתחם/מקום ציבורי+ תקן (בדומה למצריים עבור חדרי שירותים). חדר הנקה יצטרך לעמוד בסטנדרטים מסויימים מבחינת ציוד אלמנטרי, רמת הניקיון וכו׳

Mor Ram's picture
נוצר ע"י
12.01.20
84
0
0
הצבע\י לתשובה

אני בעד הכנת האשה טרם לידה להנקה ויש לי נסיון עם כמה נשים שהם קבלו טרם לידה ונתנו הנקה יותר מששה חודשים.
הרעיון היה איך להכין אותה לחזרה לעבודה ותקבל הסבר על זכויות שלה ואיך לסדר מקום לשאיבה במקום עבודה וציוד נכון וללמד את המטפלת לפני זמן מסוים שיתרגל התינוק על בקבוק מחלב אם
דבר שני להאריך חופשת לידה ויש לה זכות
וגם אני רואה שכל אחת מאמהות תקבל הדרכה במחלקה פרטי וקבוצתי ולדאוג שהיא יודעת למי לפנות בזמן סיבוכים זה נותן לה בטחון עצמי והמשכיות לזמן ארוך

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
38
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

רשתמם שיתוף קטעי דיון לציבור במקום
19.10.21 13:59
Suzanne Mueller נילי שלום, כעת הקישור עובד
23.4.21 14:39
Suzanne Mueller נילי שלום, הנושא של
22.4.21 19:55
21.4.21 13:32
נילי חיון דיקמן זהבה שלום, את מעלה סוגיה
21.4.21 13:28
נילי חיון דיקמן שלום נורית, אנו בהחלט יכולים
21.4.21 13:24
נילי חיון דיקמן בנושאי מדיניות יש לפנות לאגף
21.4.21 13:21
נילי חיון דיקמן הנושא לא מוכר לי ואשמח לשמוע
21.4.21 13:19
נילי חיון דיקמן תודה איריס, אם הכתובת לטיפול
21.4.21 13:12
נילי חיון דיקמן תודה רבה על המידע החשוב!
21.4.21 13:08
נילי חיון דיקמן תודה רבה על ההצעות, חלק אנחנו
21.4.21 13:05