Ideas

תנאי העבודה של קלינאיות בכל ותק, דרגה ותפקיד הם בדיחה. אני מבינה ששכר אינו נושא רלוונטי לסקר זה, אך כשהוא במקרה הטוב עשירית ממה שמרוויחה קלינאית בשוק הפרטי - גם הוא צריך להיות על הפרק. מעבר לכך, תנאי העבודה במערכת הציבורית אינם מותאמים לאמהות, מובילים לריבוי חלקי משרות במקומות שונים וקושי בתמרון ביניהן. לקיחת עבודה הביתה כי יש מטלות מרובות מקצועיות ואדמיניסטרטיביות ואין מספיק זמן לסיים הכל במסגרת שעות העבודה מחד, אך מאידך - דרישה לעמוד בזמני הגשת כל הנ"ל.

HBS's picture
נוצר ע"י
14.07.19
213
0
0
הצבע\י לתשובה

העבודה בהתפתחות הילד מחייבת התמחות במגוון תחומי, דבר שמחייב יציאה להשתלמויות רבות על מנת לתת מענה איכותי למטופלים.
השתלמויות זה עסק יקר ולא מעט פעמים אנו נאלצים לוותר על השתלמויות בגלל המחיר. לעיתים הקופה משתתפת בחלק מהסכום אך היינו שמחים לאחוזי השתתפות גדולים יותר הן בכמות ההשתלמויות אליהן יאשרו לנו לצאת והן במחיר.
מעבר לכך, היינו שמחים להשתלמויות שיהיו מטעם הקופה. כיום יש כאלה אך מעט מאוד.
זה ישפר מאוד את המקצועיות שלנו ויתן תחושה של למידה והתחדשות וכך ימגר את תחושת השחיקה

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
11.07.19
200
0
1
הצבע\י לתשובה

בנוסף לכל מה שצויין , העובד צריך להרגיש שמעריכים אותה ולקדם את העובדים מבחינת תפקיד כי מה שקורה שהקלינאי מתחיל ומסיים עבודה אחרי 30 שנה לרוב באותו תפקיד
בנוסף לציין עומס מאוד גדול שלא מאפשר למטפל לתת את המיטב שהוא יכול
אין זמן ללמידה אישית ולמידת עמיתים
יש להוסיף תמיכה רגשית

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
11.07.19
214
0
0
הצבע\י לתשובה

1. מכיוון שאיננו מוגדרים כמועסקים במשרה מלאה אנו לא נהנים מהטבות של בעלי משרה מלאה (הפסקות, משרת אם, דמי הבראה וימי מחלה חלקיים), אך בפועל רבים מאיתנו עובדים ימים מלאים.
2. עבודה ברצף ללא זמן לאכול או להתפנות... מורגש בעיקר בבדיקות שמיעה ובשיקום שמיעה.
3. המוןןן בירוקרטיה,המון דרישות אדמניסטרטיביות ומעט מדי זמן לביצוע.
3. היעדר סיוע רגשי, הדרכה רגשית בעבודה עם מטופלים מורכבים.

ה's picture
נוצר ע"י
11.07.19
263
0
0
הצבע\י לתשובה

עדיין לא מבינה למה לקלינאיות תקשורת שעובדות דרך משרד הבריאות לא מקבלות חלק נכבד מהתנאים שמקבלות קלינאיות שעובדות דרך משרד החינוך
- שיפור תנאי שכר (בהתחשב במספר ימי החופש שמקבלות קלינאיות של משרד החינוך- אין מה להשוות עם משאד הבריאות)
- שנת שבתון משולם
- העלאת דרגות גם לפי ותק וגם לפי תארים, גמול השתלמויות
- שעות לא טיפוליות, הפסקת אוכל, שיחות עם מטפלים של מטופלים משותפים, הורים וגננות, שעות לקביעת מטרות מדידות ולארגון תיקים לפי הדרישה של משרד הבריאות
- ליווי רגשי לקלינאיות שמטפלות בילדים מורכבים (לא מעט מקרים במיוחד במכונים בהתפתחות הילד)

א.ס.ד's picture
נוצר ע"י
11.07.19
286
0
0
הצבע\י לתשובה

חוסר ההלימה בין דרישות התפקיד, חשיבותו, ועבודתנו הקשה בשטח,
לבין תנאי השכר המבישים.
העובדה לפיה לא ניתן להתקיים ממשכורת של קלינאי תקשורת במגזר הציבורי מצערת מאד והופכת את עובדתנו לכמעט בלתי אפשרית.

Tal bronner's picture
נוצר ע"י
11.07.19
223
0
0
הצבע\י לתשובה

מצטרפת לתלונות המרובות בשל השכר המאוד מאוד נמוך. בנוסף,במקביל לבדיקות השמיעה האמבולטריות אותן אנו מבצעות באופן שוטף מצטרפים גם ייעוצים מתוך בית החולים ובדיקות דחופות מהמיון מה שמאוד מקשה עד בלתי אפשרי לביצוע.

Tali Orel's picture
נוצר ע"י
11.07.19
190
0
0
הצבע\י לתשובה

מסכים עם מה שנעאמר לגבי התנאים והשכר. זה גם מה שמונע בדר"כ לעבוד ביותר אחוזי משרה במסגרת הציבורית. בנוסף אין לדעתי מספיק השתלמויות והמשך למידה שיכולים לפצות על השכר הנמוך.

אלי קורצמן's picture
נוצר ע"י
11.07.19
241
1
1
הצבע\י לתשובה

שלום רב, מצטרפת למה שכתבו הקולגות שלי.

אני מעוניינת להסב את תשומת לבכם לעומס הגבוה הכרוך בעבודה, הן בשל מיעוט בתקנים לצד דרישה לטפל במטופלים מאושפזים ובאלה המגיעים אמבולטורית. הלחץ מקשה עליינו לכתוב סיכומים, להדריך, להקדיש את מלוא לחולים המאושפזים ולשמר שביעות רצון ממקום העבודה. השכר המאוד נמוך עליו אנחנו נאלצות להתפשר על מנת לעבוד במערכת הבריאות הציבורית פוגע בתפקוד שלנו ומכריח אותנו לשלב מסגרות עבודה נוספות ובכך הלחץ עליינו גבוה מאוד.

אשמח לראות התייחסותכם לנושא וסיוע מצדכם.

MORGI4U's picture
נוצר ע"י
11.07.19
260
0
2
הצבע\י לתשובה

בראש וראשונה, הדברים שנכתבו, שכר ,אפיקי קידום מתוגמלים ותמרוצים, הכרה בקורסים והשתלמויות .
בנוסף- תנאי העבודה, כולל התמודדות עם העדר תקציבים לחידוש מיכשור, התמודדות עם בירוקרטיה, השמת הקלינאים בחזית מול המטופלים בעיניינים בירוקרטיים שונים- משימות גוזלות זמן, ריבוי תוכנות ודיווחים.

ורד's picture
נוצר ע"י
11.07.19
282
0
2
הצבע\י לתשובה

Pages

לא ייתכן, בעיני, שמקצועות בריאות שאינם עם אוריינטציה של שפה ודיבור אינם נכללים ברשימת התארים המוכרים ע"י משרד הבריאות עבור קלינאיות תקשורת. האם קלינאים שעוסקים באודיולוגיה בלבד ומעוניינים להתקדם מקצועית וגם בשכר- מחוייבים ללמוד תואר שני שאינו עוסק בתחום שלהם? יש להוסיף את המקצועות "בריאות הציבור", וכמובן שאת התואר השני בהפרעות בתקשורת לרשימה זו.

אחר's picture
נוצר ע"י
10.07.19
215
0
1
הצבע\י לתשובה

מסכימה עם כלל הסיבות ששאר הקלינאיות כתבו. אני חושבת שאם ננסה לסדר בסדר יורד את כלל הסיבות נראה בראש הרשימה את עניין השכר, לאחריו העבודה בתנאי לחץ ועומס תמידי (מבחינתי אכניס פה גם את החוסר בהפסקה מוגדרת בלו"ז הגורמת לי לשבת מול המחשב ולאכול. תמיד), לאחר מכן עלייה איטית בדרגות ואפיקי קידום- אם בכלל.. וכו'. עבורי אלו הסיבות העיקריות.

Gila Balazs's picture
נוצר ע"י
09.07.19
264
0
4
הצבע\י לתשובה

דבר ראשון יש לתת הפסקה מוסדרת בתשלום, שנית לשלם על שעות נוספות אם קיימות, להסדיר את הלו"ז בצורה לא עמוסה ומתישה כך שנוכל להקדיש זמן נאות לכל מטופל (המחסור במכונים וקלינאים לא צריך להיות על גבינו), להכיר במגוון רחב יותר של השכלה ותארים כך שהמשך לימודים יוכר ויתוגמל בהתאם, לתגמל בצורה הגיונית יותר את הקלינאיות במגזר הציבורי כך שיגיעו ויתעניינו יותר קלינאיות ואף ישארו בתחום ולא ינטשו לפרטי.
אם נחוש שמתגמלים ומתחשבים בנו, יותר קלינאיות יעבדו וישארו במגזר הציבורי. כעת התחושה היא שאנחנו רק כלים ואמצעים לקבלת מירב התוצרים ללא התחשבות בנו כאנשים ובעלי מקצוע.

adi's picture
נוצר ע"י
09.07.19
301
0
2
הצבע\י לתשובה

מספר סיבות לשחיקה
1. מה שרואים משם לא רואים מכאן - חוסר התאמה בין מדיניות והמלצות משרד הבריאות לשטח - המלצה למתן החזרים בתחום התפתחות הילד - עודדה בעצם את הסקטור הפרטי במקום לפתח שירות ציבורי - קלינאים שנשארו בסקטור הציבורי מצמצמים משרות או עוזבים וחשים תסכול על תגמול שניתן להשיג בשליש זמן עבודה בסקטור הפרטי
2. כבר נכתב - אבל מרחיבה - לרופאים לדוגמה יש יום השתלמות - לאפשר לאנשים יום /שעות שמיועדים לחשיבה /למידה /פיתוח תוכניות - התחושה היא של ריצה וכיבוי שריפות

י's picture
נוצר ע"י
09.07.19
267
0
2
הצבע\י לתשובה

אני מרגישה שהרבה מזה יושב על שכר והשתלמויות: השכר המשולם לנו אינו הולם את רמת ההשקעה ואת חשיבות המקצוע שלנו.
כמו כן, יש צורך בסיסי והכרחי על מנת להיות קלינאית תקשורת טובה, כל הזמן ללכת להשתלמויות, תואר שני, סדנאות קורסים וכו'. אני מרגישה כמה זה מקדם אותי בעבודה, ואיך אני נעשית טובה יותר. אבל אני ממש מכלה את כספי על מנת להיות טובה.

מעיין חממי's picture
נוצר ע"י
08.07.19
350
0
3
הצבע\י לתשובה

1. דרישה לשעות טיפול רבות בתקן. אין מספיק זמן בין הטיפולים ותמיד צריך להישאר אחרי סיום שעות העבודה כדי להשלים מטלות (כתיבת דו"חות, תכנון טיפולים, שיחות עם גורמי טיפול אחרים, עניינים אדמיניסטרטיביים ועוד ועוד). ובסוף, נאלצת להשלים דברים בבית ...
2. התמודדות יומיומית מול לקוחות כועסים (ובצדק) על אורך תור ההמתנה לאבחון ולטיפול. למה אני צריכה לשמוע כל יום (בטלפון וגם פרונטלית) את המרמור והכעס שלהם כשאני לא אחראית למצב הזה? ומה יש לי להגיד להם?

א's picture
נוצר ע"י
08.07.19
281
0
2
הצבע\י לתשובה

ע״י זה שחלק מהשעות יהיו פרטני כמו שיש במשרד החינוך
הרבה קורסים והשתלמויות שמשרד הבריאות יוזם

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
05.07.19
427
1
0
הצבע\י לתשובה

לדעתי הוספת השתלמויות וימי עיון במקום העבודה יסייעו בהפחתת השחיקה, שתוסיף לגיוון ודינאמיות בעבודה שיכולה להיות מונוטונית.

coral's picture
נוצר ע"י
04.07.19
319
0
1
הצבע\י לתשובה

- לחץ בעבודה (הרבה שעות עבודה ומעבר מטיפול לטיפול ...)
- חוסר תקנים גם להתרוצץ ממקום למקום להשלמת שעות.
- השתתפות בקורסים והשתלמיות..
-השתתפות משרד הבריאות או הקופות במיצון לתארים מתקדמים...

מוחמד יאסין1's picture
נוצר ע"י
04.07.19
311
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי צריך להוסיף עוד תקנים

אסטרטגיה's picture
נוצר ע"י
03.07.19
257
0
1
הצבע\י לתשובה

Pages

בקצרה, העיקר הוא נושא השכר: התגמול הכלכלי אינו מאפשר התמסרות בלעדית לעבודה ציבורית. המשמעות המושגת בעבודה אינה מהווה תחליף לפרנסה יציבה ולעצמאות כלכלית.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
28.07.19
236
0
0
הצבע\י לתשובה

יוזמה מבורכת, שכולי תקווה שתישא פרי.
הארכת החל״ד בתשלום תקל ותעזור מאד, כי ברגע שחוזרים לעבוד מאד קשה להמשיך להניק או לשלב.
קבלת זכות לייעוץ הנקה עד הבית, כמו שבמקרה של פג זכאים לביקור ראשון של אחות טיפת חלב בבית.
בפגייה שאנחנו היינו מאד עודדו וייעצו ולדעתי זה חלק חשוב בהכוונה כיצד להניק.
כך גם רופאי הילדים במרפאה שלנו שעקבו אחר צהבת ועודדו להניק כמה שניתן.

Ella Revach's picture
נוצר ע"י
07.01.20
74
0
0
הצבע\י לתשובה

דבר ראשון יעזור שחופשת הלידה בתשלום תהיה ארוכה יותר. בגיל 3 וחצי חודשים להתחיל לשאוב שעות ארוכות זה קשה מאוד, יוצר בלבול פטמות והעדפת בקבוק וזה מקטין את הסיכוי להמשיך להניק.
דבר שני- שיועצות הנקה יהיו זמינות כלכלית בהחזרים של קופות החולים והביטוחים המשלימים. ודבר שלישי- החזרים לציוד הנדרש להנקה - למשל בכללית לא מצאתי משאבה דו צדדית כשיצאתי לעבודה בסיום החל"ד, ושילמתי הרבה כסף לאורך הזמן למשאבה, רפידות, משחות טיפוליות ורפידות נרסיקר טיפוליות, וחזיות הנקה.
העלויות לא מבוטלות...

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
42
0
0
הצבע\י לתשובה

תגמול מתאים לדיאטנים גם אלו העובדים במערכת הציבורית.

משתתף 102's picture
נוצר ע"י
10.08.16
213
0
0
הצבע\י לתשובה

לאחר כשלושה חודשים האם מחוייבת לחזור לעבודה. ההיא לא מספיקה להניק בבוקר, כבר סובלת מגודש בשלוש השעות הראשונטת של היום ולא תמיד יכולה, מצליחה או שישנם התנאים לשאיבת חלב אם. לא תמיד חוזרת בצהריים מהעבודה ואז צריכה שוב לשאוב, אך לא תמיד יכולה, מצליחה או שישנם התנאים לשאיבת חלב אם. אם ההמלצה היא אכן עד חצי שנה לכל הפחות, מן ההיגיון לחל"ד של חצי שנה.

Sagi Layush Hason's picture
נוצר ע"י
08.01.20
80
0
0
הצבע\י לתשובה

כסטודנט לרפואה אני שם לב שלא מדברים איתנו לעולם על המנהלות שסביב המקצוע בו אנו עוברים סבב. חשוב מאוד לדבר על רפואה ולבחור התמחות בהתאם לעניין אישי, אך אי אפשר להזניח את העובדה שהייתי רוצה לדעת לאן אני נכנס ואיך יראה העתיד שלי.

איך יראו החיים כמתמחה? ולאחר מכן כמומחה צעיר? האם יהיה לי קשה למצוא תקן בסיום ההתמחות? מה אפשרויות הקידום? מה המקום של מחקר והאם יש תכנית משולבת התמחות-מחקר? מה השכר הממוצע בכל שלב (משום מה תמיד חשים בושה לדבר על זה וזה חסם משמעותי)? מה שעות העבודה כמומחה צעיר/בכיר? האם קשה למצוא fellow בחו"ל?

אנונימי's picture
נוצר ע"י
22.07.20
213
0
0
הצבע\י לתשובה

עצבנות האם, התינוק לא תופס את הפיטמה
התינוק חסר סבלנות, האם חסרת סבלנות- הרגעת האם,

חוסר אפשרות לעשן , לשתות , תרופות דברים שגורמים להפסיק להניק.
כסבתא לשני תינוקות יונקים, אלה התובנות שלי , מהחסמים של ביתי וכלתי

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
13.01.20
82
0
0
הצבע\י לתשובה
נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
21.01.20
125
0
0
הצבע\י לתשובה

המשכתי בשרות הציבורי אחרי ההתמחות אך אחרי שנה אני מוצאת את עצמי מתלבטת הרבה לגבי המשך עבודה בשכר כל כך נמוך.
התחנה בה אני עובדת מלאה באנשים טובים אך בסופו של דבר זה לא מספיק.
בשכר הנמוך מאלץ להקדיש הרבה שעות לקליניקה ולעבודות פרטיות. זה מתסכל ושוחק.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
24.07.19
161
0
0
הצבע\י לתשובה

היה עוזר מאוד אם לא היה הלחץ לחזור לעבודה אחרי 3 חודשים. המחשבה על מה לעשות לשאוב ומתי מלחיצה.
לא כל מקומות העבודה מעודדים ומבינים את הצורך לשאוב על מנת להניק או מסתכלים על השעת הנקה שמקבלים בצורה לא יפה.
הארכת חופשת הלידה הייתה תורמת להניק בשקט בלי לחץ לפחות כמה חודשים ולא לותר אחרי חודש או מס שבועות.
בנוסף הסביבה והחברה לא סבלנית וידידותית לנשים מניקות. יש במקומות ציבוריים כמו בקניונים תאי הנקה בדרך כלל מאוד מלוכלכים.
היה עוזר אם היו מעניקים קורס הנקה ישר אחרי הלידה או עוד בתקופת ההריון
היועצת שמקבלים מקופת חולים לא זמינה ועל הפנים.

Natalie Algrissi's picture
נוצר ע"י
07.01.20
68
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

רשתמם שיתוף קטעי דיון לציבור במקום
19.10.21 13:59
Suzanne Mueller נילי שלום, כעת הקישור עובד
23.4.21 14:39
Suzanne Mueller נילי שלום, הנושא של
22.4.21 19:55
21.4.21 13:32
נילי חיון דיקמן זהבה שלום, את מעלה סוגיה
21.4.21 13:28
נילי חיון דיקמן שלום נורית, אנו בהחלט יכולים
21.4.21 13:24
נילי חיון דיקמן בנושאי מדיניות יש לפנות לאגף
21.4.21 13:21
נילי חיון דיקמן הנושא לא מוכר לי ואשמח לשמוע
21.4.21 13:19
נילי חיון דיקמן תודה איריס, אם הכתובת לטיפול
21.4.21 13:12
נילי חיון דיקמן תודה רבה על המידע החשוב!
21.4.21 13:08
נילי חיון דיקמן תודה רבה על ההצעות, חלק אנחנו
21.4.21 13:05