Ideas

לאחר שהכנתי רשימה והוספתי עליה מרעיונות הצוות שלנו, קראתי וראיתי שהרבה דברים נכתבו כבר, ובכל זאת ארשום כדי לחזק וכן לחדש.
1- קודם כל חייבים שכר ריאלי. מכיוון שהשכר מאד נמוך, אנשים נאלצים לעבוד בחלקיות משרה ולהתרוצץ בין מקומות כדי להתפרנס, וזו אחרי השקעה גדולה בלימודים והשתלמויות ומחקר. זה מתיש ושוחק בפני עצמו.
2- אפשרויות הקידום מוגבלות. מתח הדרגות קטן מדי, [והתוספת המתקבלת זעומה מדי].
3- ובהמשך - על מנת לשמר רמה גבוהה ולשמור אנשים טובים ומשקיעים, צריך תמריצים.

cahtia adelman's picture
נוצר ע"י
11.07.19
340
0
2
הצבע\י לתשובה

מסכימה עם כל הנאמר ומרגישה צורך לחדד. התואר הראשון שלנו נחשב בין העמוסים בקרב המקצועות הפארא-רפואיים ובאופן כללי נחשב כתואר עמוס ואינטנסיבי ובכל זאת התחושה החד משמעית היא שאין הלימה בין ההשקעה הנדרשת בדרישות הסף של המקצוע והתואר ובין השכר המשולם בפועל לאחריו. יתרה מכך, בבתי חולים לא מכירים בתואר שני בניהול מערכות בריאות שהינו תואר שני מוערך ומבוקש! איפה יכירו בתואר כזה אם לא במערכת הבריאות הציבורית?

Liraz s's picture
נוצר ע"י
10.07.19
248
0
1
הצבע\י לתשובה

מחזקת את כל מה שנכתב עד כה לגבי השכר, שעות עבודה עמוסות, הקצבת זמן ממש מעטה לכתיבת סיכומים טיפול'סיכומי אבחון ועוד. בייחוד השכר הוא נושא מאוד מאוד כאוב, שכר זעום שאינו פרופורציונאלי למקצועיות, להשקעה ולתמורה שאנו מעניקים.
לי אישית מאוד מפריע שאיני זוכה להכרה בתארים קודמים שלמדתי, תואר ראשון ותואר שני במדעי הרפואה, תארים שכן זכו להכרה במשרד החינוך, וכן קשורים למקצוע שלנו, בייחוד בעבודה בבית חולים.

liat tveria's picture
נוצר ע"י
10.07.19
291
0
2
הצבע\י לתשובה

ראשית כל מצטרפת לקודמותיי בנוגע לשכר שאינו תואם לכמות ההשקעה שלנו הלמידה והתמקצעות הן במהלך התואר והן אחריו בהשתתפות בהשתלמויות מקצועיות. כמו כן, האפשרויות לקידום מקצועי הן מעטות מאוד, שלא לדבר על אפשרות לקידום בשכר שכמעט ואינה קיימת! שנות ותק בקושי מהוות תוספת במשכורת ועל כן ישנה זליגה משמעותית לעבודה במגזר בפרטי.
כמו כן, אין מספיק זמן מוגדר להדרכה מקצועית, בעיקר לקלינאיות בראשית הדרך, מכיוון שרוב הזמן מוקדש לקבל כמה שיותר מטופלים.

Oryah Lavie Kalaora's picture
נוצר ע"י
10.07.19
221
0
1
הצבע\י לתשובה

אתייחס למחלקות השיקום במערכת הבריאות הציבורית. לא אחדש בכך, אבל חסר בתקינה ראויה (מינימלית!) מוביל לעומס עבודה אדיר. כשנלקחת בחשבון העובדה שטיפולים שיקומיים מעמיסים מאוד מבחינה רגשית (לרוב ללא כל תמיכה ריגשית וליווי קבוע), לצד שכר זעום, מובן מדוע מקדם השחיקה הינו גבוה מאוד בסקטור בכלל ובמחלקות השיקום בפרט. היעדר התקינה הנחוצה מוביל גם לצוות מצומצם ובכך ההתמודדות עם כל הנ״ל היא פרטנית. ייתכן אם הייתה נעשית בצוות רחב יותר, הייתה מאפשרת תמיכה עם ״כח משותף״.
בהחלט מומלץ לשקול הדרכה רגשית רוטינית בחלק מן המוסדות/מחלקות.

ענת's picture
נוצר ע"י
10.07.19
285
0
1
הצבע\י לתשובה

לא ייתכן, בעיני, שמקצועות בריאות שאינם עם אוריינטציה של שפה ודיבור אינם נכללים ברשימת התארים המוכרים ע"י משרד הבריאות עבור קלינאיות תקשורת. האם קלינאים שעוסקים באודיולוגיה בלבד ומעוניינים להתקדם מקצועית וגם בשכר- מחוייבים ללמוד תואר שני שאינו עוסק בתחום שלהם? יש להוסיף את המקצועות "בריאות הציבור", וכמובן שאת התואר השני בהפרעות בתקשורת לרשימה זו.

אחר's picture
נוצר ע"י
10.07.19
242
0
1
הצבע\י לתשובה

מסכימה עם כלל הסיבות ששאר הקלינאיות כתבו. אני חושבת שאם ננסה לסדר בסדר יורד את כלל הסיבות נראה בראש הרשימה את עניין השכר, לאחריו העבודה בתנאי לחץ ועומס תמידי (מבחינתי אכניס פה גם את החוסר בהפסקה מוגדרת בלו"ז הגורמת לי לשבת מול המחשב ולאכול. תמיד), לאחר מכן עלייה איטית בדרגות ואפיקי קידום- אם בכלל.. וכו'. עבורי אלו הסיבות העיקריות.

Gila Balazs's picture
נוצר ע"י
09.07.19
295
0
4
הצבע\י לתשובה

דבר ראשון יש לתת הפסקה מוסדרת בתשלום, שנית לשלם על שעות נוספות אם קיימות, להסדיר את הלו"ז בצורה לא עמוסה ומתישה כך שנוכל להקדיש זמן נאות לכל מטופל (המחסור במכונים וקלינאים לא צריך להיות על גבינו), להכיר במגוון רחב יותר של השכלה ותארים כך שהמשך לימודים יוכר ויתוגמל בהתאם, לתגמל בצורה הגיונית יותר את הקלינאיות במגזר הציבורי כך שיגיעו ויתעניינו יותר קלינאיות ואף ישארו בתחום ולא ינטשו לפרטי.
אם נחוש שמתגמלים ומתחשבים בנו, יותר קלינאיות יעבדו וישארו במגזר הציבורי. כעת התחושה היא שאנחנו רק כלים ואמצעים לקבלת מירב התוצרים ללא התחשבות בנו כאנשים ובעלי מקצוע.

adi's picture
נוצר ע"י
09.07.19
342
0
2
הצבע\י לתשובה

מספר סיבות לשחיקה
1. מה שרואים משם לא רואים מכאן - חוסר התאמה בין מדיניות והמלצות משרד הבריאות לשטח - המלצה למתן החזרים בתחום התפתחות הילד - עודדה בעצם את הסקטור הפרטי במקום לפתח שירות ציבורי - קלינאים שנשארו בסקטור הציבורי מצמצמים משרות או עוזבים וחשים תסכול על תגמול שניתן להשיג בשליש זמן עבודה בסקטור הפרטי
2. כבר נכתב - אבל מרחיבה - לרופאים לדוגמה יש יום השתלמות - לאפשר לאנשים יום /שעות שמיועדים לחשיבה /למידה /פיתוח תוכניות - התחושה היא של ריצה וכיבוי שריפות

י's picture
נוצר ע"י
09.07.19
331
0
2
הצבע\י לתשובה

אני מרגישה שהרבה מזה יושב על שכר והשתלמויות: השכר המשולם לנו אינו הולם את רמת ההשקעה ואת חשיבות המקצוע שלנו.
כמו כן, יש צורך בסיסי והכרחי על מנת להיות קלינאית תקשורת טובה, כל הזמן ללכת להשתלמויות, תואר שני, סדנאות קורסים וכו'. אני מרגישה כמה זה מקדם אותי בעבודה, ואיך אני נעשית טובה יותר. אבל אני ממש מכלה את כספי על מנת להיות טובה.

מעיין חממי's picture
נוצר ע"י
08.07.19
392
0
3
הצבע\י לתשובה

Pages

הסיבה העיקרית לשחיקה בעיני היא העבודה השוטפת שנעשית תחת לחץ זמנים לא הגיוני, במקביל לדרישות מערכת רבות של כתיבת דוחות מפורטים וטופסולוגיה רבה.
טיפולי דיבור/ בדיקות שמיעה נעשים בשרשרת ללא זמן מוגדר וקבוע במערכת לכתיבה, דוחו"ת, בניית מערכים מדוייקים וטיפול רב-מערכתי (שיחה עם גננת, עם רופא מטפל ועוד). בנוסף "גניבת" זמן להפסקת שירותים, אוכל... תחושת העבודה הכללית היא בלחץ נפשי תמידי.
בנוסף, המערכת מאצילה סמכויות ריכוז וניהול תחומי משנה ללא הכרה מערכתית וללא הערכה ראויה.

Hilla Ben-Zikri's picture
נוצר ע"י
03.07.19
268
0
1
הצבע\י לתשובה

מתחברת לכל הנאמר עד כה. בעייני, שלושה דברים משמעותיים אשר עשויים לשפר את תחושת השחיקה הינם : 1. עתודות ניהוליות/ אפיקי קידום במקום העבודה- כפי שכבר נכתב. 2. תארים מתקדמים על חשבון מקום העבודה או לפחות באופן חלקי 3. פיתוח תחום המחקר במקומות העבודה ושילובם בקליניקה היומיומית/ שיתופי פעולה רב מקצועיים בתחום המחקר מתוך הקליניקה ושילובם בקליניקה

Alona Ron's picture
נוצר ע"י
03.07.19
315
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי, הגורמים רבים ומגוונים. שכר שאינו תוםא את העבודה והדרישות כמו גם תחושת עבודה בלחץ תמידי. תחושה של צורך ב"גניבת" הפסקות ללא זמן הפסקה מוגדר ומוסדר כראוי. ולא, ישיבת צוות אינה הפסקה. חוסר התאמה של ימי חופש לעבודה במיוחד בהתייחס ל"חלקיות משרה" שאינה חלקית בפועל.ויצירת מצב של סיום ימי חופש בעיקר להורים. חוסר בהדרכה מקצועית מעבר לשנה הראשונה וגם הדרכה רגשית על מנת לשמור על נפש המטפל. תנאי עבודה לא מותאמים. סביבה ארגונומית ועבודה בתנאי ישיבה הגורמים לאורך זמן בעיות אורטופדיות ואחרות. תודה על המאמץ.

ל's picture
נוצר ע"י
03.07.19
314
0
2
הצבע\י לתשובה

היות שדרישות משרד הבריאות לכתיבת מטרות טיפול ותיעוד מוקפד עולות, אשמח ל"בנק" מטרות ממנו ניתן לשאוב, כמובן שתוך מתן אפשרות לגמישות ותוספות, מטרות טיפול בתחומי הטיפול השונים, ייקל משמעותית על הצורך בתיעוד מוקפד ויהווה סטנדרטים מקצועיים אחידים.

shiri konstantini's picture
נוצר ע"י
02.07.19
349
0
1
הצבע\י לתשובה

לדעתי, חשוב לספק לקלינאיות עזרה רגשית. אנחנו מתמודדות עם מטופלים ומשפחות עם מורכבות רגשית גדולה ונמצאות "לבד במערכה". לדעתי משרד הבריאות צריך לחייב בהדרכה רגשית, כפי שמחייבים את המטפלים הרגשיים.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
02.07.19
279
0
4
הצבע\י לתשובה

מחזקת ומצטרפת לכל התגובות שנכתבו קודם!!
בנוסף ישנה חשיבות רבה לקבלת הפסקה במהלך יום העבודה. הפסקה מוגדרת, מוסדרת ובתשלום תתרום באופן משמעותי לרווחה הנפשית, המנטלית והפיזית שלנו כעובדים.

ממיס-אמיר קרן's picture
נוצר ע"י
02.07.19
332
0
1
הצבע\י לתשובה

שמי טלי ליבוביץ פז. עובדת בכללית כ 20 שנים. השחיקה נובעת משפע סיבות. בין אלה שלא הוזכרו הן הצורך בשבתון ממומן. חוזה עבודה כתוב שלרובנו אין. מבחינת שכר נקודה חשובה שנשכחה הינה שרובנו מקבלים חופש לפי שעות תקן בלבד ולא על כל המשכורת. אין אפשרות לחופש ראוי ורובנו שילמנו על מינוס חופש. בברכה טלי

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
02.07.19
364
0
1
הצבע\י לתשובה

מסכימה עם התשובות שנכתבו קודם ומוסיפה גורם נוסף. אפיקי הקידום בבית חולים בתור קלינאית תקשורת הם מצומצמים וכמעט אפסיים. אפילו תואר שני בניהול מערכות בריאות, אחד מהמבוקשים במערכת הבריאות היום, אינו מוכר לקלינאי תקשורת. אין כמעט תנועה מבחינת תפקיד.

Polina Yakubovich's picture
נוצר ע"י
01.07.19
486
1
5
הצבע\י לתשובה

חלק גדול מאוד מהשחיקה בעבורי היא עבודה בלחץ זמנים לא הגיוני.

הזמן אשר מוקצה לטיפול מוגבל ויש ימים שהטיפולים בשרשרת ואין הפסקה לכתיבה, לחשיבה מעמיקה על התיק, בניית מערכים מדוייקים יותר עבור כל מטופל ומטופל ועוד. לעיתים אף אין זמן הולם להפסקה.

המשמעות הנגזרת מכך בעבורי היא הישארות שעות נוספות רבות מאוד ללא תשלום להשלמת החובות שלי ולתוצא מוגמר שאני שלמה איתו כאשת מקצוע וכמטפלת.

מחישוב שעשיתי בממוצע על חצי שנת עבודה רציפה מדובר בעבורי על כ-14 שעות חודשיות שבהן אני בעבודה ולמעשה אין שום תשלום/ הכרה. עבודה של כ-20-30% תוספת למשרה שהיא "בהתנדבות".

01.07.19
469
1
2
הצבע\י לתשובה

נשגב מבינתי כיצד גורם השכר נעדר מתיאור גורמי השחיקה בקרב קלינאיות. במגזר הפרטי עומד השכר לטיפול בממוצע 250-300 שח. במגזר הציבורי עשירית מזה.
כדי להיות קלינאית טובה עלייך להשקיע שעות רבות בלמידה, תכנון טיפולים, השתלמויות. זה לא נגמר אחרי התואר הראשון. כל זה עולה בשעות עבודה נוספות בבית ובלא מעט מזומנים.
השירות הציבורי פשוט מתעלם או דורך בגסות אל אלמנט השכר.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
30.06.19
291
0
1
הצבע\י לתשובה

Pages

1) לספק ידע לאימהות עוד לפני הלידה: סדנאות הדרכה להנקה בתחנות לבריאות המשפחה (מהניסיון האישה שלי כאחות טיפת חלב הסדנאות אכן תורמות להצלחת ההנקה)
2) יועצת הנקה בכל תחנות טיפת חלב
3) לעודד בני משפחה לתמוך באימהות מניקות (חמות ובני זוג אימהות של אימהות מניקות וחברות של אימהות מניקות)
4) לספק ידע לאוכלוסייה לגבי יתרונות ההנקה, והסכנות הכרוכות באי הנקה לתינוק (תרומת ההנקה לצמצום תחלואה)

ראיה סויד's picture
נוצר ע"י
08.01.20
92
0
0
הצבע\י לתשובה

עבורי כסטודנטית המתעניינת בהתמחות בפסיכיאטריה, אפשרות לסטאז׳ ישיר הייתה מחזקת מאד את הבחירה.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
22.07.20
113
0
0
הצבע\י לתשובה

תודה על ההזדמנות, מעבר להעלאת מודעות לנושא ,יש לתמוך בנשים אשר כבר מודעות ומעוניינות להניק
1.הארכת חופשת לידה
2. זמינות יועצות הנקה בבי"ח /קופ"ח /טיפות חלב
3. ביקורי בית של יועצות הנקה .לא בכדי ענף יועצות ההנקה הפרטיות משגשג.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
53
0
0
הצבע\י לתשובה

1. מכיוון שאיננו מוגדרים כמועסקים במשרה מלאה אנו לא נהנים מהטבות של בעלי משרה מלאה (הפסקות, משרת אם, דמי הבראה וימי מחלה חלקיים), אך בפועל רבים מאיתנו עובדים ימים מלאים.
2. עבודה ברצף ללא זמן לאכול או להתפנות... מורגש בעיקר בבדיקות שמיעה ובשיקום שמיעה.
3. המוןןן בירוקרטיה,המון דרישות אדמניסטרטיביות ומעט מדי זמן לביצוע.
3. היעדר סיוע רגשי, הדרכה רגשית בעבודה עם מטופלים מורכבים.

ה's picture
נוצר ע"י
11.07.19
296
0
0
הצבע\י לתשובה

לפי התגובות של הרוב שהם סטודנטים לרפואה, חייבים ללמד יותר זמן פסיכיאטריה כי רק בתקופה קצרה עוברים על החומר מתוך 6 שנים רק 5 שבועות לפסיכיאטריה וזה כלוווום! מי יחשוב על התמחות פסיכיאטריה אם אין את הידע המספיק וגם סטיגמה על הפסיכיאטריה ואין תקנים ו ו ו ו !
פסיכיאטריה זה עולםםםם

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
31.07.20
164
0
0
הצבע\י לתשובה

1. אני ילדתי לידה ראשונה בביה"ח "העמק" בעפולה ביום שישי בצהריים. כיוון שאין יועצות הנקה במהלך הסופ"ש, לא הייתה מי שתייעץ לי עד יום ראשון בבוקר, כשכבר השתחררנו הביתה. חשוב להוסיף תקנים ליועצות הנקה בבתי החולים, גם במהלך סוף השבוע.
2. מאוד רציתי להניק אבל לא ידעתי אם אני עושה את זה נכון והאם התינוק באמת מקבל משהו ולכן הזמנתי הביתה יועצת הנקה פרטית שהגיעה אלי יום לאחר השחרור מבית החולים. עזרה נוספת מטעם משרד הבריאות יכולה להיות השתתפות במימון יועצת הנקה דרך קופות החולים. כיום קופת החולים מאפשרת יועצת טלפונית, שזה כמובן פחות רלוונטי לעזרה שצריכה להעשות במגע ובצורת ההחזקה.

Tslil Shemesh's picture
נוצר ע"י
08.01.20
87
0
0
הצבע\י לתשובה

להביא מדריכים לטאי-צ'י, פלדנקרייז, אלכסנדר - שיטות שאפשר לתרגל בעמידה ולללא מכשירים - לאיי תנועה שיש בהם מקום לכעשרים איש, שיציבו לידם שלט קבוצת תרגול חופשי חינם, ופשוט יתחילו לתרגל. בחמש וחצי בבוקר או שש בערב בערך, שאנשים יוכלו להגיע לעשרים דקות, חצי שעה, ומשם ליסוע לעבודה או להמשיך הביתה. אם מדריך עומד על אי תנועה ומתרגל, די מהר אנשים יצטרפו. ללמד לשים את הרקע בצד, ליצור לעצמך שקט, לשים לב לגוף ולנפש.

Eitan Aharoni's picture
נוצר ע"י
05.09.19
265
1
0
הצבע\י לתשובה

תפקיד האחות להיות איש הקשר בין המטופל הנמצא בביתו בקהילה למערכת הרפואית.

יש חשיבות רבה לביקור בית באופן קבוע ,לפחות פעם בשבועיים לבדוק את שלומו ולראות אם יש צורך בעזרה .וכן שתהיה
אפשרות להגיע אם צריך במקרה דחוף. מאחר ונפגעי נפש שוהים לעתים קרובות בבדידות ביקורים כאלו חשובים ביותר. כמו כן יש צורך בעזרה בלקיחת דם כי יש נפגעי נפש שזקוקים לזה פעם בחודש. לעתים יש צורך בעזרה לטיפול בפצעים או טיפול לאחר ניתוח או פרוצדורה רפואית כלשהי.

Miriam barnir's picture
נוצר ע"י
01.02.20
228
0
0
הצבע\י לתשובה

יועצת הנקה מנוסה כבר בבית החולים ישר אחרי הלידה, תעזור המון. תדאג ליחבור נכון יהתחלת הנקה טובה.
הארכת חופשת הלידה, תוריד לחץ מהאם ותאפשר להאריך את זמח ההנקה ולא להיות תלויה בחסדי מקום העבודה אם ניתן לשאוב או לא ובכלל תאפשר המשך הנקה ללא צורך בבקבוק

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
49
0
0
הצבע\י לתשובה

עדיין נחשפים פתרון טוב לנושא - מסיכה שתגן על הצוות והמטופל , אך תאפשר קריאת שפתיים.
וייזר לא מספיק מגן.
תודה

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
05.11.20
181
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

רשתמם שיתוף קטעי דיון לציבור במקום
19.10.21 13:59
Suzanne Mueller נילי שלום, כעת הקישור עובד
23.4.21 14:39
Suzanne Mueller נילי שלום, הנושא של
22.4.21 19:55
21.4.21 13:32
נילי חיון דיקמן זהבה שלום, את מעלה סוגיה
21.4.21 13:28
נילי חיון דיקמן שלום נורית, אנו בהחלט יכולים
21.4.21 13:24
נילי חיון דיקמן בנושאי מדיניות יש לפנות לאגף
21.4.21 13:21
נילי חיון דיקמן הנושא לא מוכר לי ואשמח לשמוע
21.4.21 13:19
נילי חיון דיקמן תודה איריס, אם הכתובת לטיפול
21.4.21 13:12
נילי חיון דיקמן תודה רבה על המידע החשוב!
21.4.21 13:08
נילי חיון דיקמן תודה רבה על ההצעות, חלק אנחנו
21.4.21 13:05