Ideas

יש להציג שלטים שיציגו שהצוות עושה כמיטבו ואין להפעיל אלימות כלל גם מוסרית וגם כי הדבר לא מקובל ויגרום לתגובה בהתאם מהמשטרה וממערכת המשפטית שיראה זאת בחומרה ( וודאי שתמצאו מילים מתאימות יותר)

משתתף 010's picture
נוצר ע"י
11.03.18
237
0
0
הצבע\י לתשובה

לתת שירות אך ורק למטופל לאחר שרק הוא נמצא בחדר הרופא וללא מלווים אלא אם המטופל הינו קטין.

משתתף 012's picture
נוצר ע"י
11.03.18
230
0
0
הצבע\י לתשובה

שתצא הנחיה חד משמעית לגבי אחיות שאין אישור לסגור את הדלת בזמן קבלת טיפול, רופא שקיבל איומים שיהיה איתו איש צוות כגיבוי לאלימות והוכחת המקרה.

משתתף 013's picture
נוצר ע"י
11.03.18
245
0
0
הצבע\י לתשובה

קב"ט בכל מבנה שיסתובב באופן קבוע. זה יכול להיות 1 לכל בניין . אחד המסתובב בכמה מרפאות באותם אזורים. מישהו שיהיה כתובת בעת הרגשה של אלימות כלפי הצוות בזמן אמת.

משתתף 014's picture
נוצר ע"י
11.03.18
234
0
0
הצבע\י לתשובה

רופא / אחות מלווים שיוצמדו למטופל מרגע הגעתו לטיפול ויסבירו לו כל מה שעומד לקרות איתו ויעזרו לו לצמצם בירוקרטיה.

משתתף 015's picture
נוצר ע"י
11.03.18
254
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגמול מתאים לדיאטנים גם אלו העובדים במערכת הציבורית.

משתתף 102's picture
נוצר ע"י
10.08.16
170
0
0
הצבע\י לתשובה

קבוצות מיקוד בהם יועלו תיאורי מקרה/ התייעצויות בכל תחום כחובה וכחלק בלתי נפרד מהתפקיד (היום זה קיים הרבה ברשתות אבל מנסיוני מפגש וירטואלי לא יכול להחליף מפגש חברתי אנושי.

משתתף 103's picture
נוצר ע"י
10.08.16
163
0
0
הצבע\י לתשובה

קורסים כמו CBT, DBT, ראיון מוטיבציוני נראים בעיני כחשובים לעבודה שלנו ויכולים לתת לנו כלים מעולים בעבודה היום הקורסים האלו מאוד יקרים.

משתתף 104's picture
נוצר ע"י
10.08.16
157
0
0
הצבע\י לתשובה

עידוד הרשמה לתארים מתקדמים לדיאטנים בתחום המחקר, בתחום ניהול, בתחום הדיגיטל.

משתתף 105's picture
נוצר ע"י
10.08.16
161
0
0
הצבע\י לתשובה

להשקיע בהדרכה וסופרוויז'ן כמו שקיים במקצועות טיפוליים אחרים.

משתתף 113's picture
נוצר ע"י
10.08.16
146
0
0
הצבע\י לתשובה

להגביל את מוסדות הלימוד החדשים שנפתחים.

 

משתתף 114's picture
נוצר ע"י
10.08.16
175
0
0
הצבע\י לתשובה

בעיני מאוד יכול לעזור זה פורומים שמשלבים אנשי מקצוע רחבים יותר- נטורופטים, רופאים, אנשי מדע שעוסקים במחקר - ולהגיע לממצאים משותפים. ההפרדה לנישות גורמת לכל אחד להישאר בקיא בZONE שלו במקום להעשיר ולהרחיב בצורה הוליסטית את התמונה הרחבה.

 

משתתף 115's picture
נוצר ע"י
10.08.16
151
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

ההכשרה הניתנת לרוקחים בבתי הספר לרוקחות אינה רלבנטית. ביום בו רוקח מתחיל את עבודתו מתחיל תהליך השחיקה. הפער בין הלימודים ויישומם בשטח הינו בלתי נסבל.
כדי לשלוף פריטים ממגירה או לארוז תרופות למחלקה, אין צורך בלימודים אקדמאיים של 4 שנים. בעידן טכנולוגי אנו עדים להעלמות מקצועות שונים שאינם תורמים לשוק העבודה.
נדרשת הערכה מחודשת של המקצוע ובניית מסלולי הכשרה מתאימים:
מסלול קהילתי, מסלול תעשייה, מסלול הכנות רוקחיות.
בכל המסלולים ההכשרה תהיה של רוקח קליני.

בטי's picture
נוצר ע"י
19.07.19
129
0
0
הצבע\י לתשובה

בנוסף לכל מה שצויין , העובד צריך להרגיש שמעריכים אותה ולקדם את העובדים מבחינת תפקיד כי מה שקורה שהקלינאי מתחיל ומסיים עבודה אחרי 30 שנה לרוב באותו תפקיד
בנוסף לציין עומס מאוד גדול שלא מאפשר למטפל לתת את המיטב שהוא יכול
אין זמן ללמידה אישית ולמידת עמיתים
יש להוסיף תמיכה רגשית

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
11.07.19
172
0
0
הצבע\י לתשובה

שלום וברכה
הקמת יחידה לטיפולי בית עצמאית ברמת אשכולות איזוריים, כשהמטופל רשום על שם רופאי היחידה ולא רופאי המשפחה. עם צוות רב מקצועי מכל תחום ויספקו את כל השירותים הרפואיים הסיעודיים המעבדתיים ותומכי רפואה למיניהם.
מתן מענה ותמיכה בכל נושא מנושאי הסיעוד , כולל טיפולי חדר השהייה (כגון: אנטיביוטיקה , פוסיד,הזנת TPN וכו') צנתור מערכת השתן, תמיכה במטפל עיקרי שיצויידו במחשבים ניידים ויכתבו ויבצעו את תוכניות הטיפול .
שמתי דגש על השינוי המבני.
בהצלחה לכולנו

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
21.01.20
80
0
0
הצבע\י לתשובה

להאריך את חופשת הלידה! וגם אחרי שחוזרים לעבודה לתת זמן הגיוני לשאיבות! לצערי, בבת השניה שלי הפסקתי להניק בגיל 9 חודשים והכל בגלל שלא נתנו לי זמן הגיוני לשאוב (אני מורה) רבע שעה לא מספיקים לשאוב מספיק. בשלב מסוים החלב התייבש (עזבו שזה לא נעים להשאר ככה ולא בריא זה גם מייבש את החלב!)
התבאסתי ממש אבל הבנתי שאני את שלי עשיתי ואין לי יותר ברירה.

מישהו צריך לסייע לנשים שרוצות להניק אבל רק מקשים עלינו יותר.

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
07.01.20
25
0
0
הצבע\י לתשובה

I work with the adult neurogenic population in a private clinic in Jerusalem. From the onset of the pandemic, very few patients were able to come into the office for fear of Contracting the virus as they are in the high risk group.

שרון רון's picture
נוצר ע"י
12.10.20
33
0
0
הצבע\י לתשובה

חשוב שתהיה יועצת זמינה לשאלות והדרכה בקופת חולים קבוע כמו שאפשר לקבוע צור לרופא
בנוסף הקושי הכי גדול היה ביציאות מהבית שאין איפה להניק/לשאוב אם אני בלי התינוק וחשוב שיהיה במקומות ציבוריים כמו שירותים גם חדר משפחה עם שירותי ילדים ושני חדרי הנקה/שאיבה (כמו בקניון ראשונים למשל) וככה הרבה יותר קל להסתדר.
בנוסף במקומות כנו עבודה נשים שואבות בשירותים מרוב חוסר ברירה. וכדאי להוסיף אולי את המקום שישמש לזה חדרון עם מקרר כמו החוק שאמור להיות במשרדי ממשלה (למרות שבפועל עבדתי במקום עם הרבה אימהות ולא ראיתי את החדר המיועד לכך)

נוצר ע"י
משתתף/ת אנונימי/ת (not verified)
13.01.20
62
0
0
הצבע\י לתשובה

איחוד בניינים לבניין אחד, חובת פרצלציה. הרחבת השטחים הירוקים. בנייה לגובה במקום לרוחב.

כך למשל בקיטרוני 40 פתח תקווה ודומיהם... במקום שכל אחד יבנה מבנה אחד ויחיד יאחדו שטחים ברחוב מקביל ודומיהם לשטח אחד.
יחייבו את היזמים להתאחד למבנה אחד במקום מבנים נפרדים
ירווחו כך יותר דירות, יותר שטחים ירוקים, יותר תכנון נכון על שטח רחב יותר. (במקום כל אחד כ-0.5-1 דונם, יכולים לעשות הרבה יותר מ-4-5 דונם, למשל סלנט 41-49 + קיטרוני 40 בפ"ת)

למה בעצם לא?

מתחת לאדמה חנויות.

Nechim mechael's picture
נוצר ע"י
29.09.19
184
0
0
הצבע\י לתשובה

Pages

תגובות

idit Chemla קתרין תודה על העלאת הנקודה,
5.11.20 09:00
idit Chemla קתרין תודה על העלאת הנקודה,
5.11.20 08:59
idit Chemla תודה על העלאת הנושא החשוב
5.11.20 08:57
עידית קורנפלד אחריות למענה מתאים לבעלי
29.10.20 11:35
עידית קורנפלד אחריות למענה מתאים לבעלי
29.10.20 11:35
29.10.20 11:33
עידית קורנפלד לדעתי אפשר לקבל לטיפול אדם עם
29.10.20 11:32
עידית קורנפלד בהחלט גם לעובדים מגיעה הנגשה
29.10.20 11:30
katz יש מקום לדבר על הנגשה גם כלפי
29.10.20 09:48
katz כן
29.10.20 09:44
עידית שמלה תודה על העלאת הנושא החשוב
28.10.20 23:53