ד"ר שלומית אבני, מנהלת תחום צמצום פערים
משרד הבריאות פעל בשנים האחרונות כדי לצמצם אי שוויון בבריאות, וכעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה. מה הם המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?
רקע
בישראל, בדומה למדינות נוספות, קיימים פערים גדולים בבריאות בין קבוצות חברתיות שונות על רקע מעמד חברתי-כלכלי, השכלה, לאום, מוצא, מקום מגורים ועוד. כעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה - להביא לשיפור משמעותי בצמצום הפערים. מה הם לדעתך המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?
רקע כללי
בישראל, בדומה למדינות נוספות, קיימים פערים גדולים בבריאות בין קבוצות חברתיות שונות על רקע מעמד חברתי-כלכלי, השכלה, לאום, מוצא, מקום מגורים ועוד. אי שוויון בבריאות מושפע מגורמים מחוץ למערכת הבריאות, בניהם אי-שוויון כלכלי ועוני, המהווים גורמים מרכזיים לבריאות טובה פחות ולפערי בריאות. כיום מושם דגש על ההשפעה של הגורמים החברתיים לבריאות - התנאים להם אנשים נולדים, בהם הם גדלים, עובדים ומזדקנים - כבעלי ההשפעה הגדולה ביותר על יצירת אי-שוויון בבריאות. תפיסה זו מדגישה כי אופן החלוקה של כסף, כוח ומשאבים בחברה, מטה את כף הבריאות לטובת אוכלוסיות מסוימות, ויוצר אי שוויון בבריאות.
חלק מאי-השוויון בבריאות ובשירותי הבריאות קשור גם בנגישות הכלכלית, התרבותית והפיזית של שירותי הבריאות וכן בזמינות ובפרישת השירותים.
משרד הבריאות מוביל תכניות לצמצום אי-שוויון בבריאות מאז שנת 2009 ובאופן אינטנסיבי במסגרת "עמודי האש" של המשרד (תכנית-העל האסטרטגית) החל מהשנים 2011 ואילך.
כעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה - להביא לשיפור משמעותי בצמצום הפערים.
שאלת ההיוועצות: מה הם לדעתך המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?
