אי שוויון בבריאות: מה הם לדעתך המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?

לאסוף מידע מהשטח לגבי הצרכים של האוכלוסייה – למשל, להעביר שאלונים רלוונטיים לאנשי מקצוע כמו: רופאים, אחיות, עובדים סוציאליים, מרפאים בעיסוק, גננות, מורים וכו'). כל מי שבא במגע עם האוכלוסייה סופג את הדרישות, הצרכים ויודע מהם החסרים שקיימים אצלם, יודע גם את הדרך אליהם. לאפשר לאנשי מקצוע אלה להמשיך ולהעביר את הערותיהם, את חוויותיהם, את הבעיות שבהם הם נתקלים באופן קבוע וסדור. צרכים משתנים מעונה לעונה ומשנה לשנה. (להקים אתר רשמי ומסודר עם שאלות ותשובות, גזור לתחומי החיים השונים – באופן זה יוכלו אולי למצוא מענה מידי לשאלה שכבר עלתה ונענתה).

בירוקרטיה: דובר כל כך רבות בקבוצות דיון בנושא זה ובנושאים קודמים -  בירוקרטיה מרפה ידיים של מטופלים, בפרט ממעמד סוציו-אקונומי נמוך. יש להוציא כמה שיותר בירוקרטיה מידיי הרופאים והמטופלים ולהעביר למרכזי תפעול, כך שהעסק יעבוד בצורה חלקה יותר. באותו הקשר יש ליצור מערכת תורים שתבסס על דחיפות המקרה ולא על האוריינות הדיגיטלית / היכולת להמתין על הקו של המטופל.

רשויות מקומיות: רשת "ערים בריאות" אמורה הייתה ליצור בסיס לסוג של מחלקות בריאות הציבור ברשויות, אך לצערי הדבר לא התממש. בסופו של דבר ללא שיתוף פעולה של ראשי הערים יהיה קשה למפות, להגיע ולטפל באוכלוסיות מוחלשות בריאותית (וכאלה יש בכל מקום - גם בתל-אביב "השבעה"). יש לחייב בחוק יצירה של מחלקות כאלה שיהיו הן תחת פיקוח מוניציפלי והן תחת חובת דיווח למשרד הבריאות ועמידה ביעדים.