מערכת שוחקת

תנאי העבודה של קלינאיות בכל ותק, דרגה ותפקיד הם בדיחה. אני מבינה ששכר אינו נושא רלוונטי לסקר זה, אך כשהוא במקרה הטוב עשירית ממה שמרוויחה קלינאית בשוק הפרטי - גם הוא צריך להיות על הפרק. מעבר לכך, תנאי העבודה במערכת הציבורית אינם מותאמים לאמהות, מובילים לריבוי חלקי משרות במקומות שונים וקושי בתמרון ביניהן. לקיחת עבודה הביתה כי יש מטלות מרובות מקצועיות ואדמיניסטרטיביות ואין מספיק זמן לסיים הכל במסגרת שעות העבודה מחד, אך מאידך - דרישה לעמוד בזמני הגשת כל הנ"ל.
גורם נוסף לשחיקה הוא מיעוט התקינה הקיים, המוביל לא רק לעומס, אלא לפשרות ואילוצים מקצועיים כמו הפניית ילד מורכב לטיפול מחוץ למכון להתפתחות הילד כי אחרת ימתין שנה לתורו לטיפול...
לטעמי משרד הבריאות צריך לטפל בגורמ י שחיקה באמצעות:
1. קביעת משרות אם
2. בחינה מחדש של מפתחות תקינה לאור המודעות והביקוש הגוברים והירידה בגיל הילדים המטופלים + העלייה בתוחלת החיים
3. הגדרת שעות סגורות בהתאם לדרישות המערכת מהקלינאים
4. שנת שבתון בדומה לקיים במשרד החינוך או באופי דומה.
5. הכרה בתארים מתקדמים שאינם הפרעות בתקשורת (התפת' הילד, מדעי המוח, חינוך מיוחד, מנהל עסקים, ניהול מע' בריאות...)
6. היריעה עוד רחבה...מאמינה שקלינאיות רבות יעלו נושאים דומים ונושאים נוספים חשובים לא פחות.
תודה רבה על יוזמה זו, בתקווה לשינוי אמיתי ובהקדם.

HBS's picture
נוצר ע"י

Vote

0
הצבע\י לתשובה

תגובות

Vote

0
הצבע\י לתשובה
0הצבעות
151
צפיות
0
תגובות
0
חברים