הורדת שחיקה = שיפור מעמד ותפיסת מקצוע הרוקחות

אסכם את הבעיות כפי שאני רואה אותן בנקודות:
1. רוב הרוקחים בקהילה ובבתי החולים עוסקים רק במיעוט הזמן ברוקחות אלא במכירה/ניפוק/מחסנאות ועבודות טכניות.
2. נוצר לחץ הנובע מהעדר תקינה המוביל לעבודה שוחקת, חסרת אתגר וסיפוק אשר אינה עומדת אל מול תפיסת המקצוע.
3. חסר כח אדם לעזר (טכנאים/פרחי רוקחות/כ"א מנהלי תומך) בכדי שהרוקח אכן יגשים את תפקידו בשיפור איכות הטיפול התרופתי וזיהוי בעיות הקשורות לטיפול, הדרכת המטופל, חינוכו והגברת ההיענות לטיפול. בכך למעשה הרוקח מוצא עצמו מתנוון מהבחינה המקצועית.
4. תחושת הרוקחים היא שהמקצוע למעשה נזנח שנים על גבי שנים ונתקע אי שם בשנות ה80 של המאה הקודמת מבחינת תשתיות וכח אדם. לא ניתן להשוות את תקינת כח האדם בבית המרקחת בין בית חולים באנגליה או בארה"ב לקיים בישראל.
5. בבתי החולים ובקהילה תפקידים קלאסיים של בית המרקחת הועברו לצוות סיעודי - הדרכת מטופל (בקהילה ובבית החולים) והכנות בבתי החולים, מה שמוסיף לעומס על הצוות הסיעודי שגם כך אינו מיומן ומוכשר לבצע את תפקידים אילו וכן לטעויות. לדוגמה - לא ברור מדוע יש לאחיות הרשאה להכין אנטיביוטיקה למתן תוך ורידי לחולה.
6. שכר הרוקחים בקהילה ובבתי החולים מסתמך על הסכמי שכר והגדרות תפקיד מיושנות עוד מסוף שנות ה90, ללא הגדרות ברורות של שורות תקן, התפקידים והשירות הנדרש להנתן בבית מרקחת מודרני בישראל (הן בקהילה והן בבתי החולים).
7. משרד הבריאות מעמיס נהלים/דרישות/בקרות מבלי לתת כלי עבודה נאותים לרוקח - אם מבחינת כח אדם, משאבים כספיים ועוד.
8. אין הכרה מקצועית בקרב רוקחים שעברו התמקצעות כולל מספר רישיון ייעודי- לדוגמה רוקחים קליניים, רוקחי אונקולוגיה, רוקחי TPN, פגייה, רוקחי מחקרים קליניים ואחרים.
9. אין חובת לימוד/שיפור ידע מתמשך כדוגמת הדרישות הקיימות במדינות מערביות (ארה"ב, אנגליה). הכוונה היא לתוכניות CME מקצועיות או צבירת נקודות מקצועיות מספקות על מנת להשאיר את הרישיון הרוקחי.
10. הרוקח מתוגמל לפי שורות ניפוק או פרמיות שהקשר בינן לבין המציאות היומיומית תלוש. כמו גם אין אפשרות לקידום שכר כיום שכן רוקח מתחיל נדרש להקלט על דרגות השכר הגבוהות ביותר (כאמור הסכם תפקוד הרוקחים עודכן לפני למעלה מ20 שנה).
11. דובר על מרשם רוקח - אין שום תוכנית אמיתית ליישום הנושא ולא אכיפה של משרד הבריאות בנושא.
12. המשך התעסקות בעבודה סיזיפית בתחום הנרקוטיקה - ללא מחשוב הנושא כמתבקש לקראת שנת 2020.
13. בבתי חולים נדרש שכל הוראה תעבור בקרת מערכת ממוחשבת או רוקח טרם הגעתה לאחות - יפחית טעויות בצורה משמעותית מאוד. אין תהליך שהולך בכיוון זה.
14. משרד הבריאות מבצע בקרות חלביות - ללא כח אכיפה משמעותי על בתי החולים מה שמאפשר גם כיום לבתי מרקחת לא לעמוד בנהלים בסיסיים של חדרים סטריליים להכנות ועוד.
15. משרד הבריאות לא מציג את החזון שלו למקצוע הרוקחות שאליו הוא שואף ופועל להגשים במגוון אמצעים שצויינו.

Ran Nissan's picture
נוצר ע"י

Vote

16
הצבע\י לתשובה

תגובות

תגובות

Keren Ness's picture
Keren Ness
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
מגר׳ מירי טריינין - משרד הבריאות's picture
מגר׳ מירי טריינ...
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
Inna Doutov's picture
Inna Doutov
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
מגר׳ מירי טריינין - משרד הבריאות's picture
מגר׳ מירי טריינ...
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
מגר׳ מירי טריינין - משרד הבריאות's picture
מגר׳ מירי טריינ...
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
Lory Brecher's picture
Lory Brecher
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
ירדנה's picture
ירדנה
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
Maayanbec's picture
Maayanbec
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture
חמא ג'אבר's picture
חמא ג'אבר
Vote: 
0
הצבע\י לתשובה
משתתף/ת אנונימי/ת's picture

Vote

16
הצבע\י לתשובה
16הצבעות
403
צפיות
9
תגובות
19
חברים