הצעות להפחתת השחיקה בקרב רוקחים

1. רוקח לא צריך לפרק סחורה! רוקח לא צריך להתעסק בתמחור מוצרים וסידור הסחורה, רישום טמפ'שלוש פעמים ביום וכדומה, לכן משרד הבריאות חייב להתערב ולחייב את המעסיק לקבוע תקנים והקצאות לעובדים טכניים שיעברו הכשרה מתאימה לעשות את הפעולות הללו.
2. רוקח אחראי בקופה לא מקבל שעות ניהול. כיום הוא צריך בזמן קבלת קהל גם לטפל במטופלים, גם לבצע הזמנות, גם לסגור סוף חודש נרקוטיקה, גם לטפל במקרים מיוחדים כמו תקלות מקרר ועוד ועוד. אם מדובר בבתי מרקחת קטנים בהם ברגע נתון עובד רוקח אחד או שניים העומס הוא עצום.אז יש צורך להגדיר שעות ניהול וגם תגמול כספי על השעות הללו.
3. הפסקות מסודרות. במקרים רבים לרוקח אין בכלל הפסקה במהלך העבודה.
4. לבטל את הרישום הידני של הנרקוטיקה, דוחות סוף שנה ורישום חודשי. הכל ממוחשב.
5. זמן לביצוע הדרכות רוקחיות ולא בזמן קבלת קהל. זה בלתי אפשרי.תגמול כספי על הדרכות רוקחיות.
6. עמדות לקבלת קהל בישיבה ובהפרדה כמו בבנקים.
7. השתלמויות והדרכות מקצועיות.
8. שיפור מעמד הרוקח ושיפור בתדמית המקצוע. הסברה לציבור על חשיבות המקצוע. הרוקח כחלק מהצוות הרפואי המטפל ולא תפיסתו כזבן.
9. ביטול המרכיב בשכר שמושתת על מכירות והעלאת שכר הבסיס.

Daniel Mocha's picture
נוצר ע"י

Vote

1
הצבע\י לתשובה

תגובות

Vote

1
הצבע\י לתשובה
1הצבעה
188
צפיות
0
תגובות
1
חברים